Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат doc
  • размер 595,58 КБ
  • добавлен 06 марта 2015 г.
Рогова Г.И. Управление профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Специальность: 22.00.08 – социология управления. РГПУ им. А.И.Герцена. Санкт-Петербург. 2014. —- 179 с. Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Стрекалова Н.Д.
Гипотезой исследования выступает предположение о том, что профессиональное развитие кадров представляет собой сложный, динамичный социальный процесс, который в существенной мере зависит от влияния раз- личных факторов профессиональной среды и среды управления.
Объектом исследования является система управления кадрами Федеральной налоговой службы России.
Предмет исследования – социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Цель исследования – на основе социологического анализа деятельности Федеральной налоговой службы как социального института разработать концептуальные и методические основы управления профессиональным развитием специалистов налоговых органов в условиях динамичных изменений социальной среды.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что. Обоснован социологический подход к анализу Федеральной налоговой службы, учитывающий ее специфику как социального института, координирующего социальное управление налоговыми правоотношениями.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности налоговой службы для решения важных социальных задач: от- бора и подготовки кадров, оценки ценностных ориентаций, качества управления, а также в процессе планирования и организации дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) для совершенствования системы ДПО, разработки новых образовательных программ. Представленный материал может быть использован в учебном процессе для повышения квалификации руководителей и специалистов налоговых органов в ведомственных образовательных учреждениях, а также в учебном процессе вузов для преподавания таких дисциплин как «Социология управления», «Управление государственной гражданской службой», «Управление персоналом».
Оглавление.
Введение.
Теоретико-методологические подходы к анализу управления профессиональным развитием кадров Федеральной налоговой службы России.
Федеральная налоговая служба как социальный институт.
Структурно-функциональный анализ Федеральной налоговой службы.
Социальные аспекты управления профессиональным развитием кадров.
Социологическое исследование управления профессиональным развитием кадров налоговых органов.
Модель процесса профессионально-личностного развития специалиста налоговых органов.
Социологический анализ мотивации профессиональной деятельности кадров.
Формирование программы профессионального развития на основе анализа образовательных потребностей кадров.
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
Похожие разделы