Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 8,67 МБ
  • добавлен 31 августа 2015 г.
Ручкин А.Н. Управление профессиональным развитием муниципальных служащих
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук : 22.00.08 - Социология управления. — Саратов, 2003. — 165 с.
Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Ю.И. Тарский.
Целью исследования является анализ процесса управления профессиональным развитием муниципальных служащих. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
исследование институциализации муниципальной службы в условиях
трансформации российского общества;
определение факторов, влияющих на управляемость и эффективность
муниципальной службы как социального института;
выявление сущности профессионализма кадрового корпуса муниципальной службы как особой интегративной характеристики качества и направленности деятельности в конкретной социально-профессиональной среде;
анализ системы профессионального развития кадрового корпуса муниципальной службы как социального процесса;
разработка научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления профессиональным развитием муниципальных служащих.
Объектом исследования является профессиональное развитие кадров муниципальной службы. Предмет исследования - управление профессиональным развитием кадров муниципальной службы.
Научная новизна диссертационного исследования связана с самой постановкой проблемы управление профессиональным развитием кадров муниципальной службы, недостаточно разработанной в отечественной литературе - обоснования и решений задач совершенствования управления муниципальной службой. Среди результатов исследования, обладающих новизной, можно выделить следующие:
определена специфика процесса институциализации муниципальной службы в современной России и выделены факторы, способствующие повышению ее эффективности и управляемости;
уточнено понятие профессионализма кадрового корпуса муниципальной службы, при этом отмечена необходимость его анализа как особой интегративной характеристики качества и направленности деятельности в конкретной социально-профессиональной среде.
раскрыта сущность профессионального развития кадрового корпуса муниципальной службы как социального процесса, на основе разработанного социологического инструментария выделены основные тенденции формирования профессионализма муниципальных служащих.
разработаны авторские рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональным развитием муниципальных служащих
Теоретико-методологическая основа профессионального развития муниципальных служащих
Институализация муниципальной службы в условиях трансформации российского общества
Профессиональное развитие кадрового корпуса муниципальной службы как социальный процесс
Управление профессиональным развитием муниципальных служащих
Анализ процессов профессионального развития корпуса муниципальной службы
Совершенствование системы управления профессиональным развитием муниципальных служащих
Похожие разделы