Котова Л. Р. Система грейдов как инструмент стратегического
управления организацией (2010)
Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом (2010)
Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов (2010)
Мансуров P. Внедрение грейдинга в промышленной компании (2009)
Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников (2008)
Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? (2006)
Содержание:
Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией Недостатки существующих систем оплаты труда, приводящие к системным проблемам Факторы оценки работ по системе ХЭЯ Подходы к грейдингу Инструменты грейдинга Таблица критериев оценки должности Таблица расчета баллов оценки Пример грейдно-разрядной сетки должностных окладов Разделение грейда на ступени Библиографический список
Грейдинг в системе управления персоналом Что такое грейдинг Подходы к системе грейдов Использование системы грейдов Заключение
Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов Ключевые факторы оценки должностей Оценка каждого уровня Должность Генеральный директор Должность зам. генерального директора Должность Юрист Должность Секретарь Должность Уборщица Таблица грейдов оценки должностей Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Библиография
Внедрение грейдинга в промышленной компании Проранжированные результаты экспертной оценки должностей и профессий ООО ПромИндустрия Распределение грейдов ООО ПромИндустрия Присвоение грейдов должностям и профессиям в ООО ПромИндустрия Таблица грейдов должностей и профессий ООО ПромИндустрия
Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников Профили должностей Программист I ранга (практикант), Инспектор по кадрам, Компьютерный оператор II ранга Оценка профессии Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин по методу, используемому при разработке ЕТКС
Стоит ли грейдинг выделки Зачем нужны грейды Главное - это должности Экономить на грейдах Опыт небольшой компании Расходная статья
Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом (2010)
Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов (2010)
Мансуров P. Внедрение грейдинга в промышленной компании (2009)
Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников (2008)
Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? (2006)
Содержание:
Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией Недостатки существующих систем оплаты труда, приводящие к системным проблемам Факторы оценки работ по системе ХЭЯ Подходы к грейдингу Инструменты грейдинга Таблица критериев оценки должности Таблица расчета баллов оценки Пример грейдно-разрядной сетки должностных окладов Разделение грейда на ступени Библиографический список
Грейдинг в системе управления персоналом Что такое грейдинг Подходы к системе грейдов Использование системы грейдов Заключение
Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов Ключевые факторы оценки должностей Оценка каждого уровня Должность Генеральный директор Должность зам. генерального директора Должность Юрист Должность Секретарь Должность Уборщица Таблица грейдов оценки должностей Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Библиография
Внедрение грейдинга в промышленной компании Проранжированные результаты экспертной оценки должностей и профессий ООО ПромИндустрия Распределение грейдов ООО ПромИндустрия Присвоение грейдов должностям и профессиям в ООО ПромИндустрия Таблица грейдов должностей и профессий ООО ПромИндустрия
Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников Профили должностей Программист I ранга (практикант), Инспектор по кадрам, Компьютерный оператор II ранга Оценка профессии Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин по методу, используемому при разработке ЕТКС
Стоит ли грейдинг выделки Зачем нужны грейды Главное - это должности Экономить на грейдах Опыт небольшой компании Расходная статья