Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
социологических наук
22.00.08 – социология управления
Екатеринбург – 2008. - 43с.
Работа выполнена на кафедре теории и социологии управления Уральской академии государственной службы. Предмет исследования – социально-организационные предпосылки и факторы формирования систем и технологий антистрессового управления персоналом с учетом воздействия структурных параметров организационной культуры, ее аномалий на характер и процессы развития организационного стресса персонала.
Цель исследования – на основе теоретико-методологического анализа и результатов эмпирических социологических исследований разработать концепцию антистрессового управления персоналом в контексте основных факторов организационной жизнедеятельности предприятия, а также механизмы реализации программ антистрессового управления.
В связи с поставленной целью в работе решается ряд задач, а именно:
- с социологических позиций проанализировать сущность и особенности антистрессового управления как комплексной системы, основанной на социально-экологическом (адаптационном) подходе к внедрению в организационную среду предприятия управленческих технологий;
- сформулировать научно-методологическую концепцию антистрессового управления и раскрыть основные социально-гуманитарные механизмы ее практической реализации;
- в контексте мониторинга процессов антистрессового управления дать социологическую трактовку феномена организационного стресса с точки зре-ния его обусловленности социально-производственными факторами организационной жизнедеятельности предприятия;
- выявить взаимосвязь организационного стресса и аномалий организационной культуры предприятия, показать зависимость уровня стресс-напряженности от степени деформации организационного сознания его работников (персонала);
- провести типологический анализ и проанализировать основные модели диагностики аномалий организационной культуры и факторов организационного стресса:
- в качестве информационно-аналитической стадии антистрессового управления персоналом осуществить эмпирическое исследование аномалий организационной культуры и уровня организационного стресса на крупном транспортном предприятии;
- разработать систему социально-гуманитарных управленческих технологий для антистрессового управления персоналом предприятия, выявить основные факторы организационно-управленческой среды, влияющие на эффективность антистрессового управления.
22.00.08 – социология управления
Екатеринбург – 2008. - 43с.
Работа выполнена на кафедре теории и социологии управления Уральской академии государственной службы. Предмет исследования – социально-организационные предпосылки и факторы формирования систем и технологий антистрессового управления персоналом с учетом воздействия структурных параметров организационной культуры, ее аномалий на характер и процессы развития организационного стресса персонала.
Цель исследования – на основе теоретико-методологического анализа и результатов эмпирических социологических исследований разработать концепцию антистрессового управления персоналом в контексте основных факторов организационной жизнедеятельности предприятия, а также механизмы реализации программ антистрессового управления.
В связи с поставленной целью в работе решается ряд задач, а именно:
- с социологических позиций проанализировать сущность и особенности антистрессового управления как комплексной системы, основанной на социально-экологическом (адаптационном) подходе к внедрению в организационную среду предприятия управленческих технологий;
- сформулировать научно-методологическую концепцию антистрессового управления и раскрыть основные социально-гуманитарные механизмы ее практической реализации;
- в контексте мониторинга процессов антистрессового управления дать социологическую трактовку феномена организационного стресса с точки зре-ния его обусловленности социально-производственными факторами организационной жизнедеятельности предприятия;
- выявить взаимосвязь организационного стресса и аномалий организационной культуры предприятия, показать зависимость уровня стресс-напряженности от степени деформации организационного сознания его работников (персонала);
- провести типологический анализ и проанализировать основные модели диагностики аномалий организационной культуры и факторов организационного стресса:
- в качестве информационно-аналитической стадии антистрессового управления персоналом осуществить эмпирическое исследование аномалий организационной культуры и уровня организационного стресса на крупном транспортном предприятии;
- разработать систему социально-гуманитарных управленческих технологий для антистрессового управления персоналом предприятия, выявить основные факторы организационно-управленческой среды, влияющие на эффективность антистрессового управления.