Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук. Чита, Федеральное
государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования Забайкальский государственный
университет, 2015 г. – 26 стр. Специальность: 22.00.08 Социология
управления. Научный руководитель: доктор социологических наук,
профессор Лига Марина Борисовна.
Цель диссертационного исследования осуществить
социологический анализ профессионализации кадрового обеспечения
управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском
крае.
Научная новизна исследования. Доказано, что социологический анализ профессионализации позволяет описать её содержание, выявить основные характеристики, факторы, детерминирующие процесс профессионализации и его результаты. Выявлено, что профессионализация как совокупность профессиональных компетенций, знаний, умений и навыков, ценностей и убеждений субъектов управления выступает одной из характеристик кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, оказывающей влияние на её реализацию. Разработана и апробирована методика эмпирико-социологического исследования профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае. Предложены индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой, которые включают объективные условия социального бытия, социальные взаимодействия, реальное поведение социальных субъектов и их отношение к социальным целям общества. Выделены и охарактеризованы основные черты профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае путем сопоставления их с выдвигаемыми в социологической литературе характеристиками профессионализации вообще, профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, в частности. Разработаны рекомендации по совершенствованию процесса профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае, способствующие привлечению и закреплению в сфере молодёжной политики профессионалов, повышению эффективности реализации государственной молодёжной политики в регионе.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его результаты вносят определенный вклад в развитие социологии управления, социологии профессии, социологии молодёжи; дополняют и расширяют методологический потенциал теоретической социологии в исследовании профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики.
Практическая значимость исследования. Основные положения и материалы диссертационного исследования могут быть использованы органами государственной и муниципальной власти, в чью компетенцию входит функция реализации молодёжной политики, для разработки региональных моделей формирования кадрового потенциала государственной молодёжной политики; проведения семинаров и курсов повышения квалификации специалистов, работающих с молодёжью; при разработке и преподавании учебных курсов и спецкурсов «Социология управления», «Социология молодёжи», «Социальная работа с молодёжью» для студентов направлений подготовки «Социология», «Организация работы с молодёжью», «Социальная работа» в высших и средних специальных учебных заведениях; проведении социологических опросов. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики
Основные научные подходы к исследованию профессионализации в социологическом знании
Кадровое обеспечение управления государственной молодёжной политикой
Методика исследования профессионализации кадрового обеспечения как ресурса управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае
Профессионализация кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в забайкальском крае
Индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой
Оценка профессионализации кадрового потенциала управления государственной молодёжной политикой
Рекомендации по совершенствованию профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в регионе
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна исследования. Доказано, что социологический анализ профессионализации позволяет описать её содержание, выявить основные характеристики, факторы, детерминирующие процесс профессионализации и его результаты. Выявлено, что профессионализация как совокупность профессиональных компетенций, знаний, умений и навыков, ценностей и убеждений субъектов управления выступает одной из характеристик кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, оказывающей влияние на её реализацию. Разработана и апробирована методика эмпирико-социологического исследования профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае. Предложены индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой, которые включают объективные условия социального бытия, социальные взаимодействия, реальное поведение социальных субъектов и их отношение к социальным целям общества. Выделены и охарактеризованы основные черты профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае путем сопоставления их с выдвигаемыми в социологической литературе характеристиками профессионализации вообще, профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, в частности. Разработаны рекомендации по совершенствованию процесса профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае, способствующие привлечению и закреплению в сфере молодёжной политики профессионалов, повышению эффективности реализации государственной молодёжной политики в регионе.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его результаты вносят определенный вклад в развитие социологии управления, социологии профессии, социологии молодёжи; дополняют и расширяют методологический потенциал теоретической социологии в исследовании профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики.
Практическая значимость исследования. Основные положения и материалы диссертационного исследования могут быть использованы органами государственной и муниципальной власти, в чью компетенцию входит функция реализации молодёжной политики, для разработки региональных моделей формирования кадрового потенциала государственной молодёжной политики; проведения семинаров и курсов повышения квалификации специалистов, работающих с молодёжью; при разработке и преподавании учебных курсов и спецкурсов «Социология управления», «Социология молодёжи», «Социальная работа с молодёжью» для студентов направлений подготовки «Социология», «Организация работы с молодёжью», «Социальная работа» в высших и средних специальных учебных заведениях; проведении социологических опросов. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические основы исследования профессионализации кадрового обеспечения государственной молодёжной политики
Основные научные подходы к исследованию профессионализации в социологическом знании
Кадровое обеспечение управления государственной молодёжной политикой
Методика исследования профессионализации кадрового обеспечения как ресурса управления государственной молодёжной политикой в Забайкальском крае
Профессионализация кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в забайкальском крае
Индикаторы оценки профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой
Оценка профессионализации кадрового потенциала управления государственной молодёжной политикой
Рекомендации по совершенствованию профессионализации кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в регионе
Заключение
Список литературы
Приложения