Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук
Специальность 22.00.08 – Социология управления.
Москва – 2006. - 25с.
Работа выполнена на кафедре социологии организаций и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является - на основе определения основных этапов жизненного цикла корпорации выявить особенности управления ею как коммерческой организацией с коллективной (публичной) формой собственности, которые проявляются в возникновении и реализации специфических для каждой фазы жизненного цикла управленческих задач, обеспечивающих устойчивый корпоративный рост.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
определить специфику корпоративного управления в сравнении с менеджментом коммерческой организации;
выявить возможности эволюционных подходов к пониманию корпоративного развития, циклов корпоративного роста;
разработать принцип организационного изоморфизма, позволяющий определить аналогичные фазы в росте компаний, работающих в различных отраслях, на разных рынках;
определить основные фазы развития корпорации и ее совета директоров;
сформулировать типичные задачи, характерные для различных фаз жизненных циклов компании и ее совета директоров;
определить задачи и методы управления межфазовыми переходами.
Объектом исследования является развивающаяся корпорация, разрабатывающая и внедряющая управленческие мероприятия, позволяющие успешно действовать в конкурентной среде на различных фазах ее жизненного цикла.
Предметом исследования являются модели движения корпорации по фазам ее жизненного цикла и способы осуществления организационных преобразований, позволяющих повысить адаптивность и конкурентоспособность корпорации на той или иной фазе ее жизненного цикла.
Специальность 22.00.08 – Социология управления.
Москва – 2006. - 25с.
Работа выполнена на кафедре социологии организаций и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является - на основе определения основных этапов жизненного цикла корпорации выявить особенности управления ею как коммерческой организацией с коллективной (публичной) формой собственности, которые проявляются в возникновении и реализации специфических для каждой фазы жизненного цикла управленческих задач, обеспечивающих устойчивый корпоративный рост.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
определить специфику корпоративного управления в сравнении с менеджментом коммерческой организации;
выявить возможности эволюционных подходов к пониманию корпоративного развития, циклов корпоративного роста;
разработать принцип организационного изоморфизма, позволяющий определить аналогичные фазы в росте компаний, работающих в различных отраслях, на разных рынках;
определить основные фазы развития корпорации и ее совета директоров;
сформулировать типичные задачи, характерные для различных фаз жизненных циклов компании и ее совета директоров;
определить задачи и методы управления межфазовыми переходами.
Объектом исследования является развивающаяся корпорация, разрабатывающая и внедряющая управленческие мероприятия, позволяющие успешно действовать в конкурентной среде на различных фазах ее жизненного цикла.
Предметом исследования являются модели движения корпорации по фазам ее жизненного цикла и способы осуществления организационных преобразований, позволяющих повысить адаптивность и конкурентоспособность корпорации на той или иной фазе ее жизненного цикла.