Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 - Психология
труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки).
ТГУ. Тверь. 2015. – 241 с. Научный руководитель: А.Л. Журавлёв
доктор психологических наук, профессор
Цель диссертационного исследования: выявить
взаимосвязь и влияние доверия работников к технике на их отношение
к труду
Объект исследования: отношение работников
производственных предприятий к труду в условиях высокого и низкого
уровня доверия к технике.
Предмет исследования: доверие работников к технике
как один из факторов их отношения к труду.
Общая гипотеза исследования: высокое доверие
работников к технике положительно влияет на показатели
профессиональной деятельности, удовлетворенности трудом,
увлечённости работой. Низкое доверие работников к технике отражает
негативное или отрицательное отношение к труду, и является основой
профессионального стресса, проявлением «синдрома эмоционального
выгорания», низкой профессиональной мотивации и профессиональной
неуверенности.
Содержание
Введение
Теоретические представления о феномене доверия в условиях трудовой деятельности
Состояние научной разработанности проблемы исследования доверия в современной психологии
Доверие к техническим объектам как направление научного исследования
Значение доверия в профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники Проблемы отношения работников к труду в контексте их взаимодействия с техникой
Значимые показатели отношения к труду в системе управления техникой
Доверие работников к технике и эмоционально – психологические показатели отношения к труду
Доверия к технике и синдром эмоционального выгорания
Особенности проявления трудового стресса у работников в условиях разного уровня доверия к технике
Профессиональные показатели отношения к труду и доверие работников к технике.
Удовлетворённость работой как профессиональный показатель отношения к труду в условиях разного уровня доверие к технике
Доверие работников промышленных предприятий к технике и привлекательность труда
Доверие работников к технике и объективные показатели отношения к труду
Социально-психологические показатели отношения к труду в условиях разного уровня доверия к технике
Доверие работников к технике и социальная активность как основа социально-психологического показателя отношения к труду
Доверие работников к технике и социально-психологический климат как один из значимых показателей отношения работников к труду
Имплицитные представления взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателя отношения к труду
Теоретические представления о влиянии доверия работников к технике на мотивационные показатели отношения работников к труду Эмпирическое исследование влияния доверия работников к технике на производственно- трудовые процессы
Методическая организация и описание исследования
Характеристика профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различной категорией техники
Имплицитные представления работников производственных предприятий о доверии к технике в профессиональной деятельности
Оценка результатов исследования доверия работников к технике в условиях различных видов профессиональной деятельности, стажа работы, образования.
Взаимосвязь высокого и низкого уровней доверия работников к технике с эмоционально-психологическими показателями отношения к труду.
Результаты исследования взаимосвязи и влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения к труду, такие как эффективность выполнения профессиональных задач, профессиональная уверенность, активность, удовлетворённость трудом, привлекательность труда.
Эмпирическое подтверждение взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателями отношения к труду
Оценка результатов исследования влияния доверия работников к технике на мотивационные показатели отношения к труду.
Заключение
Список литературы
Приложение
Анкета социально-демографических характеристик сотрудников. Цель: изучение влияния феномена доверия к технике на отношение к труду и ответить на предлагаемый перечень вопросов.
Опросник субъективной оценки влияния феномена доверия к технике на производственно-трудовые процессы (с точки зрения сотрудников предприятия, взаимодействующих с разной категорией технике)
Методика оценки уровня доверия к технике ( Ю.Б. Купрейченко)
Анкета оценки эффективности выполнения профессиональных задач
Практические рекомендации, внедренные в практику работы угольного промышленного
предприятия «Якут уголь»
Введение
Теоретические представления о феномене доверия в условиях трудовой деятельности
Состояние научной разработанности проблемы исследования доверия в современной психологии
Доверие к техническим объектам как направление научного исследования
Значение доверия в профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники Проблемы отношения работников к труду в контексте их взаимодействия с техникой
Значимые показатели отношения к труду в системе управления техникой
Доверие работников к технике и эмоционально – психологические показатели отношения к труду
Доверия к технике и синдром эмоционального выгорания
Особенности проявления трудового стресса у работников в условиях разного уровня доверия к технике
Профессиональные показатели отношения к труду и доверие работников к технике.
Удовлетворённость работой как профессиональный показатель отношения к труду в условиях разного уровня доверие к технике
Доверие работников промышленных предприятий к технике и привлекательность труда
Доверие работников к технике и объективные показатели отношения к труду
Социально-психологические показатели отношения к труду в условиях разного уровня доверия к технике
Доверие работников к технике и социальная активность как основа социально-психологического показателя отношения к труду
Доверие работников к технике и социально-психологический климат как один из значимых показателей отношения работников к труду
Имплицитные представления взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателя отношения к труду
Теоретические представления о влиянии доверия работников к технике на мотивационные показатели отношения работников к труду Эмпирическое исследование влияния доверия работников к технике на производственно- трудовые процессы
Методическая организация и описание исследования
Характеристика профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различной категорией техники
Имплицитные представления работников производственных предприятий о доверии к технике в профессиональной деятельности
Оценка результатов исследования доверия работников к технике в условиях различных видов профессиональной деятельности, стажа работы, образования.
Взаимосвязь высокого и низкого уровней доверия работников к технике с эмоционально-психологическими показателями отношения к труду.
Результаты исследования взаимосвязи и влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения к труду, такие как эффективность выполнения профессиональных задач, профессиональная уверенность, активность, удовлетворённость трудом, привлекательность труда.
Эмпирическое подтверждение взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателями отношения к труду
Оценка результатов исследования влияния доверия работников к технике на мотивационные показатели отношения к труду.
Заключение
Список литературы
Приложение
Анкета социально-демографических характеристик сотрудников. Цель: изучение влияния феномена доверия к технике на отношение к труду и ответить на предлагаемый перечень вопросов.
Опросник субъективной оценки влияния феномена доверия к технике на производственно-трудовые процессы (с точки зрения сотрудников предприятия, взаимодействующих с разной категорией технике)
Методика оценки уровня доверия к технике ( Ю.Б. Купрейченко)
Анкета оценки эффективности выполнения профессиональных задач
Практические рекомендации, внедренные в практику работы угольного промышленного
предприятия «Якут уголь»