Киев, 2008. 32 стр.
Предмет та завдання психології організації. Цілі та критерії
вивчення організації як науки.
Відмітні ознаки психології організації. Місце психології організаціїї в системі наукового знання.
Критерії визначення та загальні характеристики організацій.
* Методи дослідження психології організацій.
Основні функції психолога в організації:
завдання практичних психологів в організаціях:]
Основні форми та методи роботи психолога в організації
основні періоди розвитку психологіїї організацій:
розвиток основ організаційної психології на початку 20 ст.
Школа наукового управління
адміністративна школа управління.
Теорія а. Файоля.
Школа людських стосунків.
Теория э. Мейо
становлення сучасних концепцій орг. Псих. Після 2с.В. В період розвитку технологій мас. Збуту товарів і послуг.
Теория «X» И «Y» Макгрегора
теорія «Z» У.Оуч
основні положення «Системи тейлора»
Механістичний підхід в теорії організації та його обмеження
класична бюрократія.
Теорія м.Вебера.
Структурно-функціональний підхід в теорії організації.
Інтеграційно-мотиваційний підхід в теорії організаціц. Модель інтеграції лоуренса і лорша.
Сутність та структура організаційного клімату.
Фактори формування організаційног клімату
* Показники та методи вивчення організаційного клімату.
Організаційні та соціально-психологічні прийоми оздоровлення клімату в організації.
Зміст організвційної культури
рівні організаційної культури шейна.
Характеристики, що визначають психології організації
зміни та розвиток організаційної культури.
Типи організаційних культур
*Методи підтримки організаційної культури.
* Принципи зміни організаційної культури стратегії формування організаційної культури.
* Методи вивчення організаційної культури.
Основні підходи до комунікативних процесів в організаціях.
* Діагностика, профілактика та подолання комунікативних бар'Єрів в організації.
* Технологія запобігання та розв'Язання організаційних конфліктів
* Діагностичні методики вивчення особливостей організаційних конфліктів.
Тактичні прийоми поведінки в ГОСТрих конфліктних ситуаціях.
Теорії лідерства (керівництва). Основні підходи до вивчення ефективності лідерства.
Теорії лідерства (керівництва). Підхід особистісних рис. (49)
Теорії лідерства (керівництва). Двофакторні теорії поведінки.
Класична типологія стилів управління курта левіна.
* Модель "Решітки стилів управління" Та опитувальник блейка і моутона.
Модель фідлера як ситуаційна модель ефективності лідерства.
* Шкала оцінки співробітника, якому найменше віддають перевагу (показники lpc за ф. Фідлером).
Основні характеристики команди в організації.
Моделькомандної роботи та етапи розвитку команди.
* Комплектування команд: рольовий підхід та опитувальник р.М.Белбіна.
Організаційний розвиток і організаційні трансформації. Причини проведення організаційних трансформацій.
Професійна адаптація працівників та її види.
* Технології психологічного супроводу професійної адаптації працівників.
* Діагностика професійної адаптації та дезадаптації.
Внутрішня і зовнішня мотивація працівників. Структура внутрішньої мотивації за хекхаузеном. Вплив зовнішнього винагородження на внутрішню мотивацію.
Змістові теорії мотивації та їх застосування на практиці.
Ієрархічна модель мотивації а. Маслоу.
Erg-теорія мотивації к.Альдерфера.
Теорія двох факторів ф. Герцберга
y-теорія мотивації макгрегора.
* Підхід макклеланда та оцінка мотивації досягнення, влади та афіляції.
Процесуальні теорії мотивації та їх застосування на практиці.
Теорія мотивації хекхаузена "Рубікон-модель"
Теорія валентності - інструментальності - очікування в.Врума.
Теорія справедливості (рівності) с.Адамса.
Модель мотивації л.Портера і е.Лоулера.
* Методика колірних метафор як комплексний експрес-метод
* Вивчення криз особистості на основі методу ретроспекції критичних подій і методу психобіографії.
* Методи вивчення професійної мотивації.
* Методи вивчення креативності в організації.
* Методи активізації та реалізації творчого потенціалу.
Відмітні ознаки психології організації. Місце психології організаціїї в системі наукового знання.
Критерії визначення та загальні характеристики організацій.
* Методи дослідження психології організацій.
Основні функції психолога в організації:
завдання практичних психологів в організаціях:]
Основні форми та методи роботи психолога в організації
основні періоди розвитку психологіїї організацій:
розвиток основ організаційної психології на початку 20 ст.
Школа наукового управління
адміністративна школа управління.
Теорія а. Файоля.
Школа людських стосунків.
Теория э. Мейо
становлення сучасних концепцій орг. Псих. Після 2с.В. В період розвитку технологій мас. Збуту товарів і послуг.
Теория «X» И «Y» Макгрегора
теорія «Z» У.Оуч
основні положення «Системи тейлора»
Механістичний підхід в теорії організації та його обмеження
класична бюрократія.
Теорія м.Вебера.
Структурно-функціональний підхід в теорії організації.
Інтеграційно-мотиваційний підхід в теорії організаціц. Модель інтеграції лоуренса і лорша.
Сутність та структура організаційного клімату.
Фактори формування організаційног клімату
* Показники та методи вивчення організаційного клімату.
Організаційні та соціально-психологічні прийоми оздоровлення клімату в організації.
Зміст організвційної культури
рівні організаційної культури шейна.
Характеристики, що визначають психології організації
зміни та розвиток організаційної культури.
Типи організаційних культур
*Методи підтримки організаційної культури.
* Принципи зміни організаційної культури стратегії формування організаційної культури.
* Методи вивчення організаційної культури.
Основні підходи до комунікативних процесів в організаціях.
* Діагностика, профілактика та подолання комунікативних бар'Єрів в організації.
* Технологія запобігання та розв'Язання організаційних конфліктів
* Діагностичні методики вивчення особливостей організаційних конфліктів.
Тактичні прийоми поведінки в ГОСТрих конфліктних ситуаціях.
Теорії лідерства (керівництва). Основні підходи до вивчення ефективності лідерства.
Теорії лідерства (керівництва). Підхід особистісних рис. (49)
Теорії лідерства (керівництва). Двофакторні теорії поведінки.
Класична типологія стилів управління курта левіна.
* Модель "Решітки стилів управління" Та опитувальник блейка і моутона.
Модель фідлера як ситуаційна модель ефективності лідерства.
* Шкала оцінки співробітника, якому найменше віддають перевагу (показники lpc за ф. Фідлером).
Основні характеристики команди в організації.
Моделькомандної роботи та етапи розвитку команди.
* Комплектування команд: рольовий підхід та опитувальник р.М.Белбіна.
Організаційний розвиток і організаційні трансформації. Причини проведення організаційних трансформацій.
Професійна адаптація працівників та її види.
* Технології психологічного супроводу професійної адаптації працівників.
* Діагностика професійної адаптації та дезадаптації.
Внутрішня і зовнішня мотивація працівників. Структура внутрішньої мотивації за хекхаузеном. Вплив зовнішнього винагородження на внутрішню мотивацію.
Змістові теорії мотивації та їх застосування на практиці.
Ієрархічна модель мотивації а. Маслоу.
Erg-теорія мотивації к.Альдерфера.
Теорія двох факторів ф. Герцберга
y-теорія мотивації макгрегора.
* Підхід макклеланда та оцінка мотивації досягнення, влади та афіляції.
Процесуальні теорії мотивації та їх застосування на практиці.
Теорія мотивації хекхаузена "Рубікон-модель"
Теорія валентності - інструментальності - очікування в.Врума.
Теорія справедливості (рівності) с.Адамса.
Модель мотивації л.Портера і е.Лоулера.
* Методика колірних метафор як комплексний експрес-метод
* Вивчення криз особистості на основі методу ретроспекції критичних подій і методу психобіографії.
* Методи вивчення професійної мотивації.
* Методи вивчення креативності в організації.
* Методи активізації та реалізації творчого потенціалу.