Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная
психология (психологические науки). УГУ. Ульяновск. 2015. - 273 с.
Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Калинин
Игорь Викторович
Цель исследования: изучение ценностных
предпочтений субъектов с модусными ориентациями «Быть» и «Иметь»
при реализации ими стратегий комплектования группы «подбор под свою
индивидуальность» и «подбор под индивидуальность другого».
Объект исследования: ценностные предпочтения в
ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора
рабочей команды.
Предмет исследования: различия ценностных
предпочтений у субъектов с модусам «Быть» и «Иметь», реализующих
стратегии подбора «под свою индивидуальность» и «под
индивидуальность другого».
Гипотеза. Между ценностными предпочтениями
субъектов с модусами «Быть» и «Иметь», реализующих различные
стратегии подбора рабочих команд («под свою индивидуальность» и
«под индивидуальность другого»), существуют различия, отражающие
специфику комплектования групп.
Содержание
Введение
Теоретические основы изучения ценностной сферы субъектов
Представления о ценностях и ценностных ориентациях в работах зарубежных и отечественных авторов
Основные подходы к проблеме ценностей и ценностных ориентаций в работах зарубежных авторов
Основные подходы к пониманию ценностей и ценностных ориентаций в работах отечественных авторов
Проблематика изучения модусов «Быть» и «Иметь»
Анализ динамических процессов малой группы, их составляющих
Проблематика малой группы
Роль взаимодействия в динамических структурах малой группы
Структура элементов подбора кадров
Характеристика субъектов подбора
Принципы и стратегии подбора Эмпирическое исследование ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды
Концептуальная модель исследования ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды
Теоретическая модель исследования
Описание объекта, выборки и методов исследования, этапы его проведения
Анализ и интерпретация результатов исследования ценностных предпочтений в процессе реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды в ситуации
игровой конкуренции
Анализ и обработка полученных результатов
Интерпретация результатов исследования
Исследование взаимосвязи модусных ориентаций «Быть» и «Иметь» с социально-психологическими характеристиками субъектов подбора
Анализ и интерпретация результатов корреляции
Изучение ценностных предпочтений при подборе рабочих групп у субъектов управленческой деятельности
Заключение
Список литературы Приложения
Анкета для руководителя группы
Анкета для членов групп
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной
Анкета, направлена на выявление модусных предпочтений
Тест на определение предпочитаемой групповой роли М.Белбина (в адаптации А.Г.Шмелева, 2001)
Методика ценностных ориентаций М. Рокича
«Ориентация на задачу»
Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей (по А.Маслоу)
Анкета, направленная на выявление ценностных предпочтений субъектов подбора при комплектовании своих рабочих групп
Введение
Теоретические основы изучения ценностной сферы субъектов
Представления о ценностях и ценностных ориентациях в работах зарубежных и отечественных авторов
Основные подходы к проблеме ценностей и ценностных ориентаций в работах зарубежных авторов
Основные подходы к пониманию ценностей и ценностных ориентаций в работах отечественных авторов
Проблематика изучения модусов «Быть» и «Иметь»
Анализ динамических процессов малой группы, их составляющих
Проблематика малой группы
Роль взаимодействия в динамических структурах малой группы
Структура элементов подбора кадров
Характеристика субъектов подбора
Принципы и стратегии подбора Эмпирическое исследование ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды
Концептуальная модель исследования ценностных предпочтений в ситуации реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды
Теоретическая модель исследования
Описание объекта, выборки и методов исследования, этапы его проведения
Анализ и интерпретация результатов исследования ценностных предпочтений в процессе реализации субъектно-центрированной стратегии подбора рабочей команды в ситуации
игровой конкуренции
Анализ и обработка полученных результатов
Интерпретация результатов исследования
Исследование взаимосвязи модусных ориентаций «Быть» и «Иметь» с социально-психологическими характеристиками субъектов подбора
Анализ и интерпретация результатов корреляции
Изучение ценностных предпочтений при подборе рабочих групп у субъектов управленческой деятельности
Заключение
Список литературы Приложения
Анкета для руководителя группы
Анкета для членов групп
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной
Анкета, направлена на выявление модусных предпочтений
Тест на определение предпочитаемой групповой роли М.Белбина (в адаптации А.Г.Шмелева, 2001)
Методика ценностных ориентаций М. Рокича
«Ориентация на задачу»
Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей (по А.Маслоу)
Анкета, направленная на выявление ценностных предпочтений субъектов подбора при комплектовании своих рабочих групп