Учебно–методический комплекс для студентов специальности 080502
"Государственное и муниципальное управление" (ГМУ). – М.: МИИТ,
2011. – 33 с.
Комплекс позволит:
иметь четкое представление о сути, роли и особенностях кадровой политики государственных и муниципальных организаций и учреждений;
знать и уметь использовать на практике методы регулирования социально–трудовых отношений в государственных и муниципальных организациях;
усвоить опыт применения наиболее действенных способов повышения эффективности трудовой деятельности в государственных организациях и учреждениях;
практически разбираться в проблемах организации и оптимизации кадровой политики организаций на государственном, региональном и муниципальном уровнях. Содержание дисциплины:
Кадровый потенциал государственной гражданской службы России и тенденции его развития.
Концептуальные основы государственной кадровой политики.
Субъектно-объектная база государственной кадровой политики.
Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной службы.
Кадровые технологии оценки персонала гражданской службы.
Кадровая политика и кадровая работа с персоналом организации.
Прохождение гражданской службы и служебная карьера.
Профессиональное развитие кадров государственной службы.
Нравственные основы государственной службы и кадровой политики.
Исторический опыт государственной службы и кадровой политики и проблемы его адаптации в современных условиях.
иметь четкое представление о сути, роли и особенностях кадровой политики государственных и муниципальных организаций и учреждений;
знать и уметь использовать на практике методы регулирования социально–трудовых отношений в государственных и муниципальных организациях;
усвоить опыт применения наиболее действенных способов повышения эффективности трудовой деятельности в государственных организациях и учреждениях;
практически разбираться в проблемах организации и оптимизации кадровой политики организаций на государственном, региональном и муниципальном уровнях. Содержание дисциплины:
Кадровый потенциал государственной гражданской службы России и тенденции его развития.
Концептуальные основы государственной кадровой политики.
Субъектно-объектная база государственной кадровой политики.
Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной службы.
Кадровые технологии оценки персонала гражданской службы.
Кадровая политика и кадровая работа с персоналом организации.
Прохождение гражданской службы и служебная карьера.
Профессиональное развитие кадров государственной службы.
Нравственные основы государственной службы и кадровой политики.
Исторический опыт государственной службы и кадровой политики и проблемы его адаптации в современных условиях.