Социология организаций: текст лекций

Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, социологический факультет, 2015-ый год. Автор документа неизвестен.
700 страниц (в тексте много картинок, полуторный междустрочный интервал, много шаблонов для слайдов презентаций, которые дублируют основной текст, они увеличивают объем в два-три раза).
В тексте можно найти ответы на следующие вопросы:
Понятие «организация». Природная сущность современной организации. Функции организации.
Предметная область социологии организаций, ее проблематика. Связь социологии организации с общесоциологической теорией.
Значение человеческого фактора в организации. Теория человеческих отношений. Школа поведенческих наук.
Школа научного подхода к изучению организации (Тэйлор, Файоль, Гилбретт, Гантт).
Системный подход к организациям.
Организация в условиях изменяющихся ситуаций (Р. Шерман, Т. Бернс, Г. Сталкер, П. Лоуренс, Дж. Лорш, И. Ансофф);
Конфликтно-ролевая модель организации (Дж. Фон Нейман, О. Моргенштерн. М. Крозье ).
Экзистенциальная теория Дж.Одиорне.
Организационная структура: механизмы координации.
Научная организация труда (НОТ) в России (А.К. Гастев и его единомышленники).
Классическая бюрократия М. Вебера. Виды бюрократии в современных организациях.
Организационная наука А.А. Богданова.
Психофизиологический подход к изучению организаций в России.
Роль социолога в развитии организаций (по А.И. Пригожину).
Управленческий бум 90-х г.г. ХХ в. Д.М. Гвишиани, В. Г. Афанасьев, Л.В. Канторович, А.Н. Колмогоров, В.А. Котельников.
Современные направления изучения организаций: В.В. Щербина, В.С Дудченко, А. И. Пригожин, А.В. Тихонов.
Жизненный цикл организации (по Адизесу).
Типы организационных структур.
Взаимодействие социальной и технической организаций предприятия. Социотехнические системы.
Природа социальных групп в организациях .Формальные и неформальные группы.
Командообразование в организациях. Диагностика командности. Роль социолога в развитии групп.
Организационная культура. Типы организационных культур.
Составляющие корпоративной культуры. Сравнительный анализ российской и зарубежных организационных культур.
Групповые роли в современных организациях
Информационная система в организации. Типология коммуникаций.
Цели организации. Миссия организации.
Открытые и закрытые организационные системы. Концепции «достижения баланса с внешней средой» (Ф. Селзник, Т. Парсонса, Ч. Барнард).
Современные транснациональные компании. Их роль в обществе.
Социальный контроль в организации.
Руководитель организации. Типологии лидерства.
Доверие в организациях. Социальная ответственность бизнеса.
Клиентная ориентация организаций. Типология потребителей
Понятие конкурента. Конкурентные угрозы организации.
Социальные проблемы развития малых предприятий в России
Методы принятия решений в организации Консультационная помощь социолога.
Персонал организации. Рационалистический и гуманистический подходы к управлению персоналом.
Политические, технические, культурные и социальные изменения в организации.
Современные инновационные теории организаций.
Трудности проведения изменений в организации. Способы преодоления сопротивления персонала организации.
Понятие «проблем в управлении», «споров» и «конфликтов».
Концептуальные подходы к изучению конфликтов в организации
Типология организационных конфликтов.
Алгоритм действий руководителя по управлению конфликта.
Мотивация в организациях. Содержательные мотивационные теории.
Процессуальные мотивационные теории.
Построение мотивирующей матрицы работников организации.
Особенности мотивации руководителей организации.
Карьера в организации. Этапы построения карьеры.
Типы карьер, характерных для современной России.
Понятие «организация». Природная сущность современной организации. Функции организации.
Предметная область социологии организаций, ее проблематика. Связь социологии организации с общесоциологической теорией.
Значение человеческого фактора в организации. Теория человеческих отношений. Школа поведенческих наук.
Школа научного подхода к изучению организации (Тэйлор, Файоль, Гилбретт, Гантт).
Системный подход к организациям.
Организация в условиях изменяющихся ситуаций (Р. Шерман, Т. Бернс, Г. Сталкер, П. Лоуренс, Дж. Лорш, И. Ансофф);
Конфликтно-ролевая модель организации (Дж. Фон Нейман, О. Моргенштерн. М. Крозье ).
Экзистенциальная теория Дж.Одиорне.
Организационная структура: механизмы координации.
Научная организация труда (НОТ) в России (А.К. Гастев и его единомышленники).
Классическая бюрократия М. Вебера. Виды бюрократии в современных организациях.
Организационная наука А.А. Богданова.
Психофизиологический подход к изучению организаций в России.
Роль социолога в развитии организаций (по А.И. Пригожину).
Управленческий бум 90-х г.г. ХХ в. Д.М. Гвишиани, В. Г. Афанасьев, Л.В. Канторович, А.Н. Колмогоров, В.А. Котельников.
Современные направления изучения организаций: В.В. Щербина, В.С Дудченко, А. И. Пригожин, А.В. Тихонов.
Жизненный цикл организации (по Адизесу).
Типы организационных структур.
Взаимодействие социальной и технической организаций предприятия. Социотехнические системы.
Природа социальных групп в организациях .Формальные и неформальные группы.
Командообразование в организациях. Диагностика командности. Роль социолога в развитии групп.
Организационная культура. Типы организационных культур.
Составляющие корпоративной культуры. Сравнительный анализ российской и зарубежных организационных культур.
Групповые роли в современных организациях
Информационная система в организации. Типология коммуникаций.
Цели организации. Миссия организации.
Открытые и закрытые организационные системы. Концепции «достижения баланса с внешней средой» (Ф. Селзник, Т. Парсонса, Ч. Барнард).
Современные транснациональные компании. Их роль в обществе.
Социальный контроль в организации.
Руководитель организации. Типологии лидерства.
Доверие в организациях. Социальная ответственность бизнеса.
Клиентная ориентация организаций. Типология потребителей
Понятие конкурента. Конкурентные угрозы организации.
Социальные проблемы развития малых предприятий в России