Экономическая социология
Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 25,23 МБ
  • добавлен 24 января 2016 г.
Сорокин П.С. Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография. ВШЭ. Москва. – 2013. - 210 с. Научный руководитель: доктор философских наук, профессор Эфендиев А.Г.
Главная цель настоящей диссертационной работы - выявить ключевые характеристики карьеры в отечественном бизнесе как социального феномена.
Объектом исследования являются руководители нижнего и среднего уровня современных российских бизнес-организаций. Выбор названной категории респондентов обусловлен тем, что, во-первых, руководители нижнего и среднего звена являются достаточно многочисленной группой и, следовательно, выступают удобным объектом для эмпирического социологического исследования. Во-вторых, именно в этой среде (в отличие от рядовых работников) наиболее активно протекает карьерный процесс как восходящая мобильность, связанная с качественным изменением положения человека в иерархически упорядоченной системе отношений.
Предметом исследования выступает карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление.
Научная новизна данной работы обусловлена следующим. Разработана теоретическая концепция карьеры как социального явления, описывающая механизм развития карьеры через взаимодействие индивида (обладающего карьерными устремлениями и определенными «ресурсами»), и фирмы (с характерными для нее устоявшимися критериями и принципами карьерного продвижения).
Содержание.
Введение
Основные подходы к изучению карьеры как социального явления
Основные подходы к концептуализации и определению понятия «карьера» в отечественной и зарубежной науке
«Субъективистский» подход к концептуализации понятия «карьера»
«Объективистский» подход к трактовке понятия «карьера»
Ключевые характеристики и определение понятия «карьера» как социального феномена
Концептуальные подходы к социологическому исследованию карьеры: основные направления
Исследования особенностей карьерного процесса среди отдельных социальных групп и категорий населения
Исследования карьеры в контексте проблем макросоциальных изменений и процессов
Отечественный и зарубежный опыт эмпирических исследований социальных аспектов карьеры
Эмпирические исследования мотивационно-ценностных аспектов карьерного процесса
Индивидуальные «ресурсные» характеристики как элементы карьерного процесса: критический анализ результатов эмпирических исследований
Организационный контекст и его влияние на карьерный процесс: основные достижения и ограничения эмпирических исследований
Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление: концепция и методология эмпирического исследования
Исходные теоретические и методологические предпосылки изучения карьеры в российском бизнесе как социального феномена
Карьерный процесс руководителей нижнего и среднего звена в бизнес-организации: выделение основных показателей
Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования
Организация исследования и характеристики выборки
Логика изложения эмпирических результатов
Комплексное эмпирическое исследование карьеры руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес - организациях как социального явления: основные результаты
Карьерные устремления руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций
Основные характеристики карьерных устремлений руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций
Сравнение групп респондентов, выделенных по характеристикам карьерных устремлений
Различия в карьерных устремлениях руководителей нижнего и среднего
уровня в зависимости от организационных характеристик
Индивидуальные «ресурсные» характеристики респондентов: анализ «карьерных профилей»
Индивидуальные профессионально-квалификационные показатели, а также неделовые социальные связи: основные характеристики
Взаимосвязь между индивидуальными характеристиками карьерных устремлений, квалификации и обладания социальными связями неделового характера; выявление и эмпирическое изучение индивидуальных «карьерных профилей»
Различия в «ресурсных» характеристиках респондентов и показателях индивидуальных «карьерных профилей» в зависимости от организационных характеристик
«Карьерная культура» исследованных бизнес-организаций; эмпирический анализ «моделей карьерного развития»
Эмпирическое выделение карьерных культур: построение типологии
Сравнительный анализ карьерных культур по индивидуальным характеристикам руководителей; выделение моделей карьерного развития руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях
Сравнительный анализ характеристик карьерных культур в зависимости
от организационных признаков
Заключение
Литература
Приложения