Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
психологічних наук. Спеціальність: 19.00.10 –
організаційна психологія; економічна психологія. НАПУ ІП ім. Г.С.
Костюка. Київ – 2016. – 284 с. Науковий керівник Карамушка Л.М.
доктор психологічних наук, професор
Об’єкт дослідження – організаційна культура. Предмет дослідження – організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи. Мета дослідження – визначити особливості організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи та розробити модель індивідуального психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Гіпотеза дослідження. Існує зв’язок між особистісними характеристиками (ступенем задоволеності основних потреб особистості і рівнем вираженості соціально-психологічних установок у мотиваційно-потребовій сфері особистості) і типом організаційної культури при виборі майбутнього місця роботи. Використання спеціальної моделі індивідуального психологічного консультування може полегшити особистості вибір організаційної культури майбутнього місця роботи. Зміст
Вступ
Теоретико-методологічні основи дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи
Сутність організаційної культури: аналіз основних підходів
Особистість як суб’єкт вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Модель вибору особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи Емпіричне дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи
Мета, завдання, методика та організація констатувального етапу дослідження
Особистісні характеристики при виборі організаційної культури майбутнього місця роботи
Психологічні особливості організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості типології організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості зв’язку між особистісними характеристиками та показниками організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості зв’язку між особистісними характеристиками і типами організаційної культури майбутнього місця роботи Психологічне консультування як вид психологічної допомоги особистості у виборі організаційної культури майбутнього місця роботи
Мета, завдання та організація формувального етапу дослідження
Модель психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості реалізації моделі психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Ефективність психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Загальні висновки
Список використаних джерел Додатки
Комплекс методик для дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи
Об’єкт дослідження – організаційна культура. Предмет дослідження – організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи. Мета дослідження – визначити особливості організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи та розробити модель індивідуального психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Гіпотеза дослідження. Існує зв’язок між особистісними характеристиками (ступенем задоволеності основних потреб особистості і рівнем вираженості соціально-психологічних установок у мотиваційно-потребовій сфері особистості) і типом організаційної культури при виборі майбутнього місця роботи. Використання спеціальної моделі індивідуального психологічного консультування може полегшити особистості вибір організаційної культури майбутнього місця роботи. Зміст
Вступ
Теоретико-методологічні основи дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи
Сутність організаційної культури: аналіз основних підходів
Особистість як суб’єкт вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Модель вибору особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи Емпіричне дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи
Мета, завдання, методика та організація констатувального етапу дослідження
Особистісні характеристики при виборі організаційної культури майбутнього місця роботи
Психологічні особливості організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості типології організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості зв’язку між особистісними характеристиками та показниками організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості зв’язку між особистісними характеристиками і типами організаційної культури майбутнього місця роботи Психологічне консультування як вид психологічної допомоги особистості у виборі організаційної культури майбутнього місця роботи
Мета, завдання та організація формувального етапу дослідження
Модель психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Особливості реалізації моделі психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Ефективність психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи
Загальні висновки
Список використаних джерел Додатки
Комплекс методик для дослідження організаційної культури як чинника вибору особистістю майбутнього місця роботи