Автор – Битнер Е. А.
Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ),
Санкт-Петербург, Научный руководитель: Доктор пс. наук, доцент
Водопьянова Н. Е., 2016. 154 с. Диссертация на соискание степени
магистра по направлению 030300 – Психология основная
образовательная программа «Организационная психология и психология
менеджмента»
Целью работы является изучение субъектных
особенностей самопрезентации и их влияния на успешность
трудоустройства молодых специалистов.
Гипотеза - субъектные особенности (тактики и
стратегии, компоненты перфекционистской самопрезентации и
уверенности в себе) обусловливают успешность трудоустройства
молодых специалистов.
Объектом нашего исследования стали молодые
специалисты, окончившие петербургские вузы в период с 2012 по 2015
г. г. включительно.
Предмет исследования - объективный и субъективный
критерии успешности трудоустройства, субъектные особенности
самопрезентации (стратегии и тактики, компоненты перфекционистской
самопрезентации и уверенности в себе).
Содержание
Введение
Самопрезентация в системе профессионального становления молодых специалистов
Особенности ранних этапов карьерного развития молодых специалистов
Критерии и факторы успешности трудоустройства молодых специалистов
Самопрезентация как фактор успешности трудоустройства Методы и организация исследования
Постановка проблемы исследования: цель, задачи, гипотеза исследования
Описание выборки
Методы и методики исследования
Процедура исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Оценка успешности трудоустройства молодых специалистов по объективному и субъективному критериям в зависимости от пола и образовательного профиля
Оценка субъектных особенностей самопрезентации молодых специалистов разных полов и образовательных профилей
Взаимосвязь субъектных особенностей самопрезентации и успешности трудоустройства молодых специалистов
Самопрезентация как предиктор успешности трудоустройства молодых специалистов
Выводы
Список использованных источников
Приложение
Опросник «Профессиональная востребованность личности» (ПВЛ)
Тест уверенности в себе
Опросник «Шкала тактик самопрезентации»
Опросник «Шкала перфекционистской самопрезентации»
Введение
Самопрезентация в системе профессионального становления молодых специалистов
Особенности ранних этапов карьерного развития молодых специалистов
Критерии и факторы успешности трудоустройства молодых специалистов
Самопрезентация как фактор успешности трудоустройства Методы и организация исследования
Постановка проблемы исследования: цель, задачи, гипотеза исследования
Описание выборки
Методы и методики исследования
Процедура исследования
Математико-статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Оценка успешности трудоустройства молодых специалистов по объективному и субъективному критериям в зависимости от пола и образовательного профиля
Оценка субъектных особенностей самопрезентации молодых специалистов разных полов и образовательных профилей
Взаимосвязь субъектных особенностей самопрезентации и успешности трудоустройства молодых специалистов
Самопрезентация как предиктор успешности трудоустройства молодых специалистов
Выводы
Список использованных источников
Приложение
Опросник «Профессиональная востребованность личности» (ПВЛ)
Тест уверенности в себе
Опросник «Шкала тактик самопрезентации»
Опросник «Шкала перфекционистской самопрезентации»