Диссертация на соискание ученой степени кандидата
социологических наук. Специальность: 22.00.08 – социология
управления. РАНХГС РФ. Ростов-на-Дону. 2015. —- 163 с. Научный
руководитель: доктор социологических наук, профессор В.А. Сологуб.
Цель диссертационного исследования – приращение
социологического знания в области изучения формирования
креативности государственной гражданской службы как фактора
повышения эффективности государственного управления и раскрытие
динамики формирования креативности персонала государственной
гражданской службы в современной России.
Объектом исследования является государственная гражданская служба как составная часть государственного управления в современной России.
Предметом исследования выступает формирование креативности государственной гражданской службы в современной России.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что обоснование и включение понятия креативности государственной гражданской службы в России в проблемное пространство социологии управления позволяют совместить теоретико-методологические разработки проблемы креативности с вопросами повышения эффективности государственного управления как системы управленческих влияний и воздействий, сориентированных на актуализацию совокупного креативного потенциала через реализацию социальных и управленческих технологий, которые способствуют росту действенности организационного пространства управленческой деятельности в контексте творческих достижений личности управленца на разных этапах профессиональной деятельности, связанной с государственной гражданской службой.
Научная новизна исследования состоит в том, что в проблемное пространство социологии управления вводится понятие «креативность государственной гражданской службы» и средствами теоретико-социологического анализа и обобщения эмпирических данных решается актуальная научная и научно-прикладная проблема формирования креативности государственной гражданской службы как фактор повышения эффективности государственного управления в современной России.
Теоретическая и научно-практическая значимость исследования. Результаты диссертационной работы позволяют развить и углубить теоретические представления в концептуализации исследования инновационности и креативности государственного управления и государственной службы в современной России, а также сформулировать методические основы практической деятельности на уровне органов государственного управления. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основания исследования креативности государственной гражданской службы в современной России.
Креативность государственной гражданской службы в контексте государственного управления: социологическая концептуализация.
Теоретическая модель исследования формирования креативности государственной гражданской службы как фактора повышения эффективности государственного управления в современной России. Социальные технологии формирования креативности в организационном пространстве государственной гражданской службы в современной России.
Роль социальных технологий в формировании креативной социальной среды российской государственной гражданской службы.
Социальные технологии формирования креативной управленческой и корпоративной культуры в организационном пространстве государственной гражданской службы в современной России. Динамика формирования креативности управленческих кадров государственной гражданской.
службы в современной России.
Выявление и развитие креативного потенциала управленческого персонала российской государственной гражданской службы.
Развертывание креативных способностей кадров российской государственной гражданской службы через управление творческим потенциалом. Заключение.
Библиографический список.
Приложения.
Объектом исследования является государственная гражданская служба как составная часть государственного управления в современной России.
Предметом исследования выступает формирование креативности государственной гражданской службы в современной России.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что обоснование и включение понятия креативности государственной гражданской службы в России в проблемное пространство социологии управления позволяют совместить теоретико-методологические разработки проблемы креативности с вопросами повышения эффективности государственного управления как системы управленческих влияний и воздействий, сориентированных на актуализацию совокупного креативного потенциала через реализацию социальных и управленческих технологий, которые способствуют росту действенности организационного пространства управленческой деятельности в контексте творческих достижений личности управленца на разных этапах профессиональной деятельности, связанной с государственной гражданской службой.
Научная новизна исследования состоит в том, что в проблемное пространство социологии управления вводится понятие «креативность государственной гражданской службы» и средствами теоретико-социологического анализа и обобщения эмпирических данных решается актуальная научная и научно-прикладная проблема формирования креативности государственной гражданской службы как фактор повышения эффективности государственного управления в современной России.
Теоретическая и научно-практическая значимость исследования. Результаты диссертационной работы позволяют развить и углубить теоретические представления в концептуализации исследования инновационности и креативности государственного управления и государственной службы в современной России, а также сформулировать методические основы практической деятельности на уровне органов государственного управления. Оглавление.
Введение. Теоретико-методологические основания исследования креативности государственной гражданской службы в современной России.
Креативность государственной гражданской службы в контексте государственного управления: социологическая концептуализация.
Теоретическая модель исследования формирования креативности государственной гражданской службы как фактора повышения эффективности государственного управления в современной России. Социальные технологии формирования креативности в организационном пространстве государственной гражданской службы в современной России.
Роль социальных технологий в формировании креативной социальной среды российской государственной гражданской службы.
Социальные технологии формирования креативной управленческой и корпоративной культуры в организационном пространстве государственной гражданской службы в современной России. Динамика формирования креативности управленческих кадров государственной гражданской.
службы в современной России.
Выявление и развитие креативного потенциала управленческого персонала российской государственной гражданской службы.
Развертывание креативных способностей кадров российской государственной гражданской службы через управление творческим потенциалом. Заключение.
Библиографический список.
Приложения.