Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 445,03 КБ
  • добавлен 17 июля 2016 г.
Вервейко О.И. Социальные стереотипы в структуре управленческой деятельности
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Белгород, Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2015 г. – 19 стр. Специальность: 22.00.08.― социология управления. Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Данакин Николай Семенович.
Цель диссертационного исследования – определение условий и технологий целевого воздействия на управленческие стереотипы.
Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем: обоснован системный подход к изучению управленческих стереотипов как разновидности стереотипов социального взаимодействия, раскрыто содержание стереотипов при осуществлении управленческих функций постановки целей, их ресурсного обеспечения, принятия решений, организации, мотивации, контроля; проведена диагностика стереотипов в структуре управленческих отношений, основанная на выделении в ней служебно-статусных, мотивационных, оценочных, гендерных и позиционных отношений; предложены социальные технологии нейтрализации негативных управленческих стереотипов, систематизированные в три группы: рефлексивные, коммуникативные, технологии сотрудничества.
Теоретическая значимость результатов и выводов диссертационного исследования заключается в том, что они дают углубленное и целостное научное представление о содержании и формах проявления управленческих стереотипов, условиях и технологиях их целевого изменения. Полученные результаты могут стать теоретическими ориентирами для дальнейшего исследования управленческих стереотипов, их структуры и функций.
Практическая значимость результатов и выводов исследования заключается в их ориентированности на руководителей и специалистов организаций, повышение результативности и эффективности их профессиональной деятельности. Возможно использование полученных результатов при разработке и реализации целевых программ оптимизации управленческой деятельности, повышения квалификации управленческих кадров. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке учебных курсов «Социология управления», «Социология организации», «Организационное поведение», «Организационная культура».
Содержание
Введение
Теоретико-методологические основы исследования управленческих стереотипов
Диагностика управленческих стереотипов
Социальные технологии нейтрализации деструктивных управленческих стереотипов
Заключение
Список литературы
Приложение
Похожие разделы