4. Сугубо деловые разногласия. В данном случае конфликт не связан с
присвоением, а основывается на разности профессионального мышления,
расхождениях во взглядах на организацию работы, правильное решение
проблем производства, нормы взаимоотношений и т.д. Это своего рода
“идейный” конфликт. Обычно трудовые конфликты из-за деловых разногласий
не бывают групповыми, массовыми, но носят острый характер.
5. Раздел вины, ответственности. Если организация переживает
неуспех, неблагополучие, работает нерентабельно, на грани банкротства и т.д.,
то это способно вызвать конфликтную ситуацию. Довольно редко вся трудовая
группа, организация принимает на себя ответственность, чаще всего
происходит болезненный процесс определения конкретного виновника,
персонификации вины, что и становится причиной трудового конфликта.
6. Лидерство. Наряду с формальным руководством в организационно-
трудовых отношениях всегда проявляются процессы ненормального
соперничества, инициативы, доминирования. Самосознание индивидов и групп
рождает разного рода личные и профессионально-деловые амбиции, а также
амбиции социального превосходства, которые и сталкиваются между собой.
Лидерство и основанный на нем трудовой конфликт могут проявиться не
только в сложных, но и в простых видах трудовой деятельности, где
выполняются самые примитивные задачи и функции. Любая проблема в
совместной трудовой деятельности может умышленно использоваться для
борьбы за лидерство. В результате трудовой конфликт может протекать как
борьба за власть и господство; занятость, сохранение собственной работы;
наставничество; выполнение престижных ролей.
7. Ненормальные условия труда. Они являются частым раздражителем,
приводят к враждебным настроениям среди работников, нетерпимости к
любым проблемам. Высокая плотность рабочих мест, “скученность”
работников в помещении, вынужденная высокая интенсивность контактов,
работа на несовременном оборудовании с применением старых технологий
являются самостоятельной причиной трудовых конфликтов, хотя полностью
это не всегда осознается.
8. Несовместимость. Под несовместимостью понимают существенные
различия в характеристиках субъектов, которые препятствуют их нормальным
отношениям. В организационно-трудовой сфере проявляются случаи
несовместимости в опыте, квалификации, образовании; экономической
психологии и отношении к трупу (одни ориентируются на минимум активности
и максимум вознаграждения, другие — на максимум активности и максимум
вознаграждения, третьи ~ на минимум активности и минимум вознаграждения;
если эти типы вынуждены взаимодействовать, то между ними неизбежны
конфликты). Несовместимость — это явление не только объективное, но и
субъективное. Конфликтность в социально-трудовые отношения вносят не
только действительно существующие различия, но и мнения об этих различиях.
9. Половозрастной состав организации. Существуют различные точки
зрения по этому поводу. Например: межполовые различия могут вызывать
конфликтность через несовместимость вследствие многих идейных