сумму
денег,
получаемую
за
предоставление
некоторой трудовой
услуги.
решlыlя
заработная
мата
выражается
в
количестве
товаров
и
услуг,
кото
рые
могут
быть
при
обретены
на
номинальную
зарплату.
Реальная
заработ
ная
плата
растет
с
увеличением
номинальной
оплаты
труда
и
сокращается
в
условиях
инфляции.
Кроме
того,
в
УСЛОВИЯХ
рынка
наблюдается
значительная
дифференциа
ция
(разделение)
уровней
заработной
платы.
Различия
в
разнице
оплаты
тру
да
зависят
от
рода
факторов
среди
КОТОрЫХ:
при
родные
способности
челове
ка
(умственные
и
физические),
уровень
его
подготовки
и
квалификации,
сфера
или
отрасль
знаний,
степень
мобильности
рабочей
силы.
Например,
в
УСЛОВИЯХ
;dссии,
если
брать
отрасли
промышленности,
наиболее
высокие
ставки
заработной
платы
в
нефтегазовом
секторе,
а
наименьшие
в
машино
строении.
Нередко
дифференциация
заработной
платы
является
результатом
дискриминации
в
оплате
труда
по
возрасту,
полу,
месту
жительства.
Заработная
плата
выступает
в
двух
основных
формах:
повременной
и
сдельной.
Повременная
заработная
плата
-
денежная
оплата
трудовой
услуги
наемного
работника,
рассчитьmаемая
в
зависимости
от
количества
отрабо
танного
им
времени
(час,
день,
неделя,
месяц).
Сдельная
заработная
плата
-
денежная
оплата
трудовой
услуги
наем
ного
работника,
рассчитываемая
в
зависимости
от
количества
произведен-
v
нои
им
продукции.
Качество
труда
и
выпущенной
продукции
должно
учитываться
при
обе
ИХ
формах
его
оплаты.
Каждая
из
них
имеет
свои
достоинства
и
недостатки,
но
всегда
использование
любой
формы
преследует
одну
и
ту
же
цель
-
до
стижение
максимальной
производительности
фактора
труда.
Эго
вынужда
ло
предпринимательский
сектор,
как
основного
субъекта
спроса
на
труд,
изыскивать
многочисленные
варианты
изменения
и
сочетания
форм
опла
ты.
На
протяжении
всего
ХХ
века
возникали
и
получали
распространение
различные
системы
заработной
платы.
Система
заработной
платы
-
сово
купность
взаимосвязаlШЫХ
ПрИIЩипов
и
элементов
организации
оплаты
на
емного
труда,
которая
благодаря
их
комбинированию
связьmает
получение
работником
денежного
вознаграждения
с
результатами
труда.
Наиболее
про
стыми
и
распространенными
системами
являются
сдеЛbllо-nрогрессивllая,
сдель1l0-nремиалыlя,'
nовремеll1l0-nреМUШlbllая,
бригадllая
и
т.д.
Смысл
их
состоит
в
том,
что
при
выполнении
определенных
условий
(перевыполнение
нормы,
соблюдение
сроков
работы,
низком
проценте
брака)
работникам
к
основной
сумме
выплачивается
добавочная
сумма
денег.
Функционирование
рьrnка
труда
в
условиях
совершенной
конкуренции
формирует
уровень
заработной
платы
наемного
работника,
а
условием
рав
IIОВесия
на этом
рынке
является
примерное
равенство
численности
рабочих
72
ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ
www.moimirknig.com для www.mirknig.com