Авус С.Н. Подготовка к итоговой аттестации по обществознанию. Тестирование

Подождите немного. Документ загружается.

Налоги

Налоги — это обязательные платежи, взимаемые с юридичес-

ких и физических лиц в пользу государства. На их долю прихо-

дится до 90% всех поступлений в бюджеты промышленно разви-

тых стран. В любой стране налоги выполняют следующие фун-

кции:

• фискальную — формирование государственных Денежных

средств, необходимых для осуществления государством хо-

зяйственно-политической деятельности;

• регулирующую — изменение условий налогообложения,

применение различных видов налогов для решения наибо-

лее важных для экономики страны задач;

• стимулирующую — стимулирование развития научно-тех-

нического прогресса, обеспечение притока денежных ресур-

сов (инвестиций) в базовые отрасли экономики функция;

• распределительная — перераспределение собранного в

бюджете национального дохода в пользу тех или иных групп

населения.

Для того, чтобы не снижать стимул к осуществлению предпри-

нимательской деятельности, получению высоких доходов прави-

тельства используют налоговые льготы.

Налоговая льгота — полное или частичное освобождение на-

логоплательщика от налогообложения в соответствии с действую-

щим законодательством страны. Механизм реализации налоговой

льготы включает необлагаемый налогами минимум дохода, нало-

говый вычет, скидку.

Принято различать два основных вида налогов: прямые и кос-

венные налоги. Прямые налоги — это налоги, которыми обла-

гаются доходы юридических (предприятия, фирмы) и физичес-

ких (население) лиц, а также имущество налогоплательщиков.

К прямым налогам относятся налог на прибыль, подоходный на-

лог, налог на землю, налог на имущество предприятий и физичес-

ких лиц, налог на сделки, изъятия в пользу государства (государс-

твенная пошлина). В случае прямого налогообложения сумма на-

лога вносится плательщиком непосредственно в казну.

Косвенные налоги — налоги на товары или услуги, которые

фиксируются в виде надбавки к цене или тарифу. При косвенном

121

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

налогообложении сумма налога, полученная владельцем (продав-

цом) товаров или услуг при их реализации от покупателя, перечис-

ляется государству. Следовательно, формально косвенный налог

уплачивает владелец (продавец) товара, реально — его покупа-

тель. К косвенным налогам относятся (акцизы), таможенные пош-

лины, фискальный монопольный налог.

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Рынок труда

Рынок труда является одним из факторных рынков. Как все

факторные рынки он носит вторичный характер от рынка товаров

и услуг. Чем больше потребность в товарах и услугах, тем значи-

тельнее интерес бизнеса к вовлечению дополнительных работни-

ков в производство. На рынке труда редкость трудовых ресурсов

отражается на уровне денежной оценки их ценности. Каждый но-

вый работник, принимаемый на работу, может оказаться менее

эффективным, если оплата его труда не будет определяться об-

щим результатом деятельности коллектива.

Отношения между работодателями и наемными работниками

получили название трудовых отношений. Экономическое содер-

жание трудовых отношений проявляется в осуществлении сделок

по поводу купли-продажи фактора «труд».

Спрос на трудовой фактор предъявляют работодатели для про-

изводства товаров и услуг и государство с целью производства

общественных благ. Мотивация выбора работодателей и госу-

дарства определяется их стремлением к снижению издержек про-

изводства и, следовательно, готовностью осуществить наем боль-

шого количества работников по более низкой цене.

Экономически активное население готово предоставить свои

способности к труду (рабочую силу) на определенное время за

соответствующую плату труда. Это время является результатом

индивидуального выбора между трудом и досугом.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных спо-

собностей к труду, которыми обладает человек и использует их в

своей деятельности.

Предложение труда зависит от уровня его оплаты. Чем выше

цена данного фактора, тем большая часть населения готова пре-

доставить свои способности к труду работодателям и отказаться

от досуга. Низкий уровень оплаты труда снижает стимул к труду

и предпочтение может быть отдано досугу.

123

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Заработная плата

Экономическим регулятором трудовых отношений является

цена фактора «труд» — заработная плата

Заработная плата — это денежная сумма, которую получает

работник за произведенные товары и услуги определенного ко-

личества и качества. Она имеет две основные формы: номиналь-

ную и реальную.

Номинальная заработная плата — это денежная сумма, пос-

тупающая в распоряжение индивида по результатам его трудовой

деятельности.

Реальная заработная плата — это денежный эквивалент

фактического объема товаров и услуг, который может приобрес-

ти работник на сумму номинальной заработной платы. Жесткая

привязка уровня оплаты труда к результатам трудовых усилий ра-

ботника осуществляется на основе расчета повременной и сдель-

ной заработной платы.

Повременная заработная плата — это денежная сумма, пос-

тупающая в распоряжение работника за отработанное время.

Сдельная заработная плата — это денежная сумма, поступа-

ющая в распоряжение работника за фактически произведенную

продукцию. За единицу произведенного товара устанавливается

расценка. Чем больше товаров производится, тем выше и уро-

вень сдельной заработной платы. В экономике используются раз-

личные системы оплаты труда, в основе которых лежат принципы

повременной и сдельной оплаты, направленные на стимулирова-

ние работников к высокоэффективному труду.

124

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Занятость и безработица

Высокая заработная плата стимулирует работников к занятос-

ти. Чем выше заработная плата, тем больше стремление эконо-

мически активного населения заниматься трудовой деятельнос-

тью. Однако работодателям высокая заработная плата грозит не-

возмещением понесенных затрат. Поэтому, чем ниже заработная

плата, тем большее количество работников может быть вовлече-

но в производственный процесс работодателем. В результате вза-

имодействия спроса и предложения устанавливается равновесный

уровень оплаты труда и достигается занятость в экономике.

Занятость — это наличие рабочих мест для экономически ак-

тивного населения. Нарушение равновесия на рынке труда приво-

дит к безработице.

Безработица — это существование избыточного экономичес-

ки активного населения.

Основные виды безработицы:

• циклическая — возникает в результате общего спада в эко-

номике;

• структурная — проявляется при отмирании старых отрас-

лей экономики и возникновением новых;

• фрикционная — связана с индивидуальным поиском прием-

лемых для работника видов занятости;

• сезонная — соответствует временной специфике деятель-

ности в отдельных сферах и отраслях экономики;

• скрытая — связана с неполной или частичной занятостью.

Безработица является острой экономической и социально-

нравственной проблемой любого государства. По этой причине

трудовые отношения регулируются не только рыночным механиз-

мом. Активную роль в разрешении противоречий рынка труда,

согласовании интересов работодателей и наемных работников в

современной экономике играет государство.

Механизм согласования интересов наемного труда и предста-

вителей бизнеса, основанный на регулирующей роли государства

получил название «модель социального партнерства».

Правительства различных стран несут бремя ответственности в

решении задач по:

• прогнозу высвобождаемых работников в различных секто-

рах экономики;

125

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

• переобучению работников и созданию новых или дополни-

тельных рабочих мест;

• регулированию трудовых конфликтов наемного персонала и

предпринимателей;

• предоставлению социальных гарантий труда и занятости;

• определению уровня минимальной и средней заработной

платы в стране и в регионах;

• социальному обеспечению в случае потери трудоспособнос-

ти.

Комплексная и системная реализация данных функций позво-

ляет сформировать механизм социальной политики государства,

базирующийся на учете демографических и социально-психологи-

ческих процессов жизни общества.

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Экономическая культура

Экономическая культура общества проявляется, прежде всего,

в отношении к использованию природных ресурсов. Сохранение

естественной среды, проведение экологических мероприятий яв-

ляется важным фактором общественного и экономического про-

гресса. Составными элементами экономической культуры являют-

ся культура производства и потребления.

Культура производства находит воплощение в повышении об-

разовательного и профессионального мастерства работников, ис-

пользовании передовых техники и технологий, соответствующих

требованиям НТР. Интенсивный тип развития производства при-

шел на смену экстенсивным методам ведения производства.

Интенсивный тип развития производства означает прирост

результатов производства за счет качественного совершенствова-

ния используемых средств.

Экстенсивный тип развития производства — это прирост

результатов производства за счет прироста уже использованных

средств производства.

Рациональное использование ресурсов на основе применения

материалов и энергосберегающих технологий улучшает не только

результаты, но и облик самого производства.

Особые требования в условиях развития научно-технического

прогресса, повышения доходов населения предъявляются к уров-

ню потребительской культуры общества:

• повышению качества произведенных благ и услуг;

• применению рациональных норм потребления;

• совершенствованию структуры потребления, включение до-

суга, потребления духовных благ, занятий спортом и др.

127

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

Социальные отношения

Социальная структура общества

Социальная структура представляет собой сеть устойчивых

и упорядоченных связей между элементами социальной систе-

мы, обусловленных отношениями классов и других социальных

групп, разделением труда, характером социальных институтов (го-

сударства и др.). Важнейшее значение в обществе имеет его клас-

совая структура.

Классами называются большие группы людей, различающие-

ся по месту в исторически определенной системе общественного

производства, по их отношению к средствам производства, по их

роли в общественной организации труда, а следовательно по спо-

собам получения и размерам той доли общественного богатства,

которой они располагают.

Социальная структура населения охватывает также его деление

по профессиональным, национальным, половозрастным, культур-

ным и др. признакам и заключается в определенном способе связи

и взаимодействия индивидов, в соответствии с принятой в данной

социальной системе совокупностью норм и ценностей. Единицами

социально-территориальной структуры выступают различные тер-

риториальные общности (городские, сельские, региональные).

В общем виде социальная структура сводится к совокупности

таких взаимозависимых и взаимодействующих элементов как:

• социальные группы;

• социальные отношения и социальное взаимодействие;

• социальные институты (нормативный аспект социальной

структуры);

• социальные роли (определяющие статус индивида и специ-

фику его социального действия).

Социальная группа — совокупность людей, имеющих особый

социальный признак и выполняющих общественно необходимую

функцию в общей структуре общественного разделения труда и

деятельности. Любая относительно устойчивая совокупность лю-

дей, находящихся во взаимодействии и объединенных общими

интересами и целями, составляет социальную группу. Внешние от-

личительные признаки социальной группы:

128

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

• непрерывное развитие групповых процессов в явной или

скрытой форме;

• определенный набор социальных норм, институционализа-

ция ценностей;

• собственная ролевая структура.

Существует множество различных критериев, характеризую-

щих специфический способ действия каждой социальной груп-

пы — их разделяют по числу входящих в них индивидов (боль-

шие, средние, малые), по индивидуальным признакам входящих

в них индивидов, по характеру внутренней структуры, по статусу

в обществе, по уровню сплоченности, по степени взаимодействия

членов, по ее культурологическим признакам. В основании много-

образия социальных групп лежит явление социальной стратифи-

кации, которое определяющим образом влияет на процессы, про-

исходящие в обществе и на ход его развития.

Социальные отношения — многообразные связи, устанав-

ливающиеся между социальными группами, а также внутри них.

Общественные отношения можно классифицировать в соответс-

твии со сферой их реализации. Так, на уровне социальных об-

щностей различают классовые, национальные, групповые, семей-

ные социальные отношения; на уровне занятия групп той или иной

деятельностью — производственные, учебные, театральные и др.;

на уровне взаимодействия между людьми в группе — межличнос-

тные; можно говорить и о внутриличностных отношениях (напри-

мер, эмоционально-волевые установки субъекта по отношению к

себе или к кому-либо).

Социальное взаимодействие — процесс непосредственного

или опосредованного влияния индивидов или социальных групп

друг на друга.

Социальные институты — общественные образования (уч-

реждения, нормы, культурные образцы, способы поведения), слу-

жащие для упорядочивания отношений между людьми.

Социальная роль — это совокупность требований, предъяв-

ляемых обществом к лицам, занимающим определенные социаль-

ные позиции. Другими словами, социальная роль представляет со-

бой нормативно одобренный, относительно устойчивый образец

поведения (включая действия, мысли и чувства), воспроизводи-

мый индивидом в зависимости от социального статуса или пози-

ции в обществе. Надлежащее выполнение социальных ролей ин-

129

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ

www.moimirknig.com для www.mirknig.com

дивидами обеспечивается системой социальных санкций позитив-

ного и негативного характера. В зависимости от степени соответс-

твия нормативным требованиям, существуют три основных катего-

рии социальных ролей — должное (обязательное), желательное

и возможное поведение. Социальные роли, подобно своеобраз-

ным «правилам игры» усваиваются людьми в процессе социали-

зации. Способ их исполнения зависит с одной стороны, от харак-

теристик и требований самой роли, а с другой — от индивидуаль-

но-психологических свойств личности, которая эту роль выполня-

ет. Поэтому в социальной роли сочетаются общепринятые, типич-

ные аспекты поведения, и специфические, выражающиеся в инди-

видуальном способе воплощения личностью определенной соци-

альной роли."

ТОЛЬКО для ОЗНАКОМЛЕНИЯ