
В модели покупательского поведения организации, предложенной Ф.
Котлером, Г. Армстронгом, Дж. Сондорсом и В. Вонг показано, что марке-
тинговые стимулы (комплекс маркетинга) и другие стимулы (экономические,
технологические, политические, культурные и конкурентные) воздействуют
на организацию - покупателя и вызывают определенную реакцию: выбор то-
вара, выбор поставщика, объемы заказов, а также условия поставки, обслужи-
вания и оплаты. Для разработки стратегий специалисты по маркетингу долж-
ны представлять себе процесс преобразования внутри организации стимулов
в покупательскую реакцию.
Согласно модели Ф. Котлера, Г. Армстронга, Дж. Сондорса и В. Вонг
маркетинговые и другие стимулы влияют на организационные, межличност-
ные и индивидуальные факторы в процессе принятия решения организациями
- покупателями. К числу организационных факторов они относят цели, поли-
тику, методы работы организации, организационную структуру и внутриор-
ганизационные системы. На организационных покупателей оказывают влия-
ние следующие факторы межличностных отношений: полномочия, статус,
убедительность, умение сопереживать. Индивидуальные факторы, влияющие
на процесс покупки, – это такие характеристики людей как возраст, уровень
доходов, образование, должность, тип личности, отношение к риску.
Внутри организации деятельность по закупке включает два важных мо-
мента. Первый – организация закупочного центра, в состав которого входят
все лица, участвующие в принятии решения о покупке. Второе – процесс
принятия решения о покупке. Данная модель показывает, что закупочный
центр и процесс принятия решения подвержены влиянию внутренних органи-
зационных, межличностных и индивидуальных факторов точно так же, как и
влиянию факторов внешней среды.
В модели Г. Ассэля спектр факторов, влияющих на покупательское по-
ведение организаций, расширен. По его мнению, организации – покупатели
подвержены влиянию пяти факторов: стимулы маркетинга, психологический
настрой и характеристики покупателя, потребности и характеристики органи-
зации (распределение ролей при закупке, характер личных влияний и степень
централизации принятия решения), внешняя среда маркетинга (острота кон-
куренции, технология, регулирующие ограничения), кросс - культурные фак-
торы. Последние факторы значимы для организаций, работающих на между-
народных рынках.
16.4. Закупочный центр и распределение ролей
Решения о закупках в организации можно принимать на групповой и
индивидуальной основе. Групповое принятие решения более применительно
к новым закупкам, которые являются наиболее рискованными и дорогостоя-
щими и совершаются закупочным центром.