
145
Приложение 5.
Маркетинговый экспресс-анализ, оценка информации о кадровом составе
корпоративного клиента коммерческого банка
∗
№
п/
п
Анализируемые  показатели (граничные
значения)
Текущий весовой коэффициент
Текущая рейтинговая оценка
анализируемого показателя в баллах
Текущее значение показателя
Планируемый весовой коэффициент
Планируемая рейтинговая оценка
анализируемого показателя в баллах
Планируемое значение показателя
Соотношение текущих и планируемых
оценок <, =, >
1 2 34 567 89
1 Уровень  организации  работы  с  персоналом,
кадровой политики (низкий, высокий)
-------
2 Оценка  уровня  руководителей,  финансовых
работников клиента (низкая, высокая)
-------
3 Образовательный  уровень  руководителей,
финансовых служащих (низкий, высокий)
-------
4 Стаж  работы  руководства  по  занимаемой
должности и специальности (<3, >5 лет)
-------
5 Средний  возраст  руководителей,  финансовых
служащих клиента (25 лет, 40 - 50 лет)
-------
6 Отношение  числа  руководителей  к  общей
численности персонала (1/10, 1/50)
-------
7 Стаж  руководящей  работы  высшего
управленческого звена клиента (1 год, 20 лет)
-------
8 Сменяемость  руководителей,  финансовых
работников клиента (1 в год, 1 в 5 лет)
-------
9 Подготовка  приемников  руководителями,
финансовыми служащими (нет, есть
-------
10 Оценка  личных  качеств  руководителей,
финансовых служащих (низкая, высокая)
-------
11 Формальность  руководства,  передача  управления
совету директоров (есть, нет)
-------
12 Оценка  общей  численности  персонала  по
сравнению с предыдущим годом (<,>)
-------
13 Уровень  образования,  опыт  руководителей
среднего звена (низкий, высокий)
-------
                                                
∗
  Сапрыкин  И.  В.,  Маркетинговая  стратегия  планирования  корпоративных  клиентов
коммерческого банка. – М.: Гелла-принт, 1999. С. 117.