системы.
Попытка перестроить психологию на основе топологии не имела успеха, но трактовка
мотивации как динамической «системы напряжений», где нераздельно представлены
побуждения индивида и их объекты, легла в основание ряда экспериментальных моделей и
методик, приведших к установлению важных психологических фактов и понятий (-> эффект
действия незавершенного; уровень притязаний).
ПСИХОЛОГИЯ ТРАНСПЕРСОНАЛЬНАЯ – появилась в 60-е годы XX в.
Претендует на роль «четвертой силы». Ищет новую теоретическую парадигму,
позволяющую описывать явления, не получившие достаточного обоснования в рамках
первых «трех сил» – психоанализа, бихевиоризма и психологии гуманистической.
Первоочередно это относится к предельным возможностям психики, к так называемым
мистическим переживаниям, мистическому сознанию и прочему, – формам особого
духовного опыта, требующим при анализе взгляда не с традиционных научных позиций.
В центре психологии трансперсональной – «психологии за пределами личности» – так
называемые состояния сознания измененные (-> сознание: состояние измененное),
переживание коих может привести к смене фундаментальных ценностей, духовному
перерождению и обретению целостности. Лидер этого направления – С. Гроф,
разработавший метод дыхания холотропного, иначе называемого ребефингом.
Согласно мнению сторонников психологии трансперсональной, проживание рождения,
смерти, возрождения, других событий в измененном состоянии сознания – что часто бывает
связано со страданием и его преодолением – ведет к высвобождению, выходу за пределы
себя (трансценденции) и вступлению в новые, более целостные отношения с миром.
Основными теоретическими источниками психологии трансперсональной признаются
психоанализ и восточные философские системы с выработанными в них представлениями об
энергетической основе мира.
Главная отличительная черта подхода – модель души, в коей признаются значимость
духовного и космического измерения и возможностей эволюции сознания, а также
готовность последовать за клиентом в новые сферы опыта. Используются, в частности,
понятия бессознательного коллективного, сверхсознания и пр. В психотических состояниях
видится духовный кризис и ресурс саморазвития. Особые переживания, возникающие в
измененных состояниях сознания, позволяют клиенту встретиться не просто с собственным
бессознательным, но прожить опыт, соотносимый с духовным и космическим измерениями.
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА – область психологии, изучающая закономерности
проявления различных психологических механизмов в деятельности трудовой,
закономерности формирования конкретных форм этой деятельности и отношения человека к
труду. Ее объект – деятельность индивида в производственных условиях и в условиях
воспроизводства его рабочей силы. Ее основы формировались под воздействием медицины,
физиологии, техники, социологии и политэкономии.
Чрезвычайно разветвленная дисциплина – основа для развития областей, соотносимых
с конкретными видами деятельности: психологией инженерной, психологией авиационной,
психологией управления, и пр.
Выделяются следующие основные направления ее исследований:
1) рационализация труда и отдыха;
2) динамика работоспособности;
3) формирование профессиональной мотивации и пригодности профессиональной;
4) оптимизация отношений в трудовых коллективах. В качестве методов используются
эксперимент естественный и лабораторный, наблюдение, интервью, анкетные обследования,
тренажеры, трудовой метод изучения профессий.
Психология труда отказалась от представлений о существовании двух разомкнутых
циклов: производства и потребления, где человек попеременно и независимо выступает то
как производитель, то как потребитель. С ее позиций, рабочее и свободное время индивида
тесно взаимосвязаны, так же как условия труда и воспроизводства рабочей силы.