Грицай А.В. Экономика предприятия радиоэлектронной промышленности

Подождите немного. Документ загружается.

o стремление к монополизму;

o искусственное поддержание нерентабельных предприятий за счёт рен

табельных;

o потребность в большем количестве менеджеров.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) – это сформированная под

эгидой государства организация, в рамках которой происходит объединение

промышленных предприятий и финансовых учреждений для осуществления

скоординированной деятельности в решении ключевых задач структурной

перестройки экономики.

ФПГ имеют следующие возможности:

o создавать высокоэффективные производственные системы с верти

кальной интеграцией (в АПК – от производства зерна до выпуска вы

сококачественных мясопродуктов);

o снизить издержки, обеспечить рост конечных результатов участников

ФПГ;

o создать эффективный механизм финансирования;

o привлечь крупные инвестиции под гарантии совокупных активов

ФПГ.

Характерными чертами ФПГ являются:

o целенаправленная концентрация собственности и капитала;

o широкое развитие трастовых (доверительных) отношений внутри

группы;

o высокая степень управленческой автономии и соблюдения конкурен

ции между членами группы;

o совместная организация маркетинга продукции.

Ассоциация – это добровольное объединение предприятий с целью

расширения возможностей в производственном, научно-техническом и соци

альном развитии.

Ассоциации создаются по отраслевому признаку, не ведут совместной

производственно-хозяйственной деятельности, осуществляют свою деятель

ность за счет членских взносов их участников и могут разрабатывать экономи

ческие прогнозы, организовывать конференции, осуществлять издательскую

деятельность в интересах участников ассоциации.

Концерн – это добровольное объединение предприятий, действующее на

основе централизации функций в сфере научно-технического и производствен

ного развития, финансовой, внешнеэкономической и других видов деятельно

сти. Предприятие, входящее в концерн, сохраняет свою оперативно-хозяй

ственную самостоятельность, передает часть функций управления органам

управления концерном и не имеет права входить в другие объединения. В кон

церн предприятия объединяются по отраслевому признаку.

Консорциум – это временное добровольное объединение предприятий,

создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных

программ и проектов, а также государственных заказов. Как правило, это со

глашение между несколькими владельцами и держателями финансовых ресур

сов (государством, банками, предприятиями, гражданами). После достижения

поставленных целей деятельность консорциума прекращается или он преобра

зуется в другую организационно-правовую форму. Предприятия, входящие в

консорциум, могут вступать в другие объединения.

2.6. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия

Порядок создания предприятия можно представить следующими этапа

ми:

1) возникновение идеи о создании предприятия;

2) подбор соучредителей;

3) изучение рынка, на котором будет работать предприятие;

4) изучение рынка новых технологий и подбор необходимых произ

водственных ресурсов;

5) подбор поставщиков сырья и материалов, а также основных фондов;

6) определение источников финансирования;

7) разработка учредительных документов и осуществление государствен

ной регистрации;

8) подбор и расстановка кадров.

Для регистрации предприятия в соответствии с законодательством РБ

разрабатываются соответствующие учредительные документы:

- устав предприятия;

- учредительный договор;

- технико-экономическое обоснование (бизнес-план).

Устав предприятия содержит:

1. Наименование предприятия с указанием его организационно-

правовой формы;

2. Юридический адрес предприятия;

3. Размер уставного фонда;

4. Состав учредителей;

5. Имя должностного лица, возглавляющего предприятие;

6. Наименование органов управления и контроля предприятия, их

структура и порядок формирования;

7. Порядок распределения прибыли и возмещения убытков;

8. Порядок и условия ликвидации и реорганизации.

Учредительный договор определяет порядок совместной деятельности

учредителей по созданию, функционированию предприятия, распределению

прибыли и возмещению убытков, внесению взносов в уставный фонд, порядок

выхода из состава. Учредительный договор подписывается веемы учредителя

ми.

Регистрация предприятия осуществляется районным или городским ис

полнительным органами по месту юридического адреса предприятия.

Для регистрации предприятия представляют следующие документы:

1. Заявку о регистрации;

2. Устав;

3. Учредительный договор и бизнес-план (в случае необходимости);

4. Копию решения о создании предприятия.

Решение о регистрации должно быть принято не позднее, чем в тридцати

дневный срок с момента подачи документов. Решение об отказе – в пятиднев

ный срок в письменной форме учредителю. Причинами отказа могут быть:

несоответствие учредительных документов требованиям законодатель

ства;

внесение в устав видов деятельности, запрещённых законом либо тре

бующих специального разрешения, т.е. лицензирования.

После регистрации предприятие вносится в Единый государственный

реестр предприятий. В течение 15 дней срок со дня регистрации субъекта хо

зяйствования регистрирующий орган сообщает о государственной регистрации

в налоговые органы и органы государственной статистики, после чего предпри

ятию открываются счета: текущий; валютный; ссудный; депозитный и дру

гие.

Деятельность предприятия может быть прекращена либо в форме реорга

низации или ликвидации.

Реорганизация может быть осуществлена в форме по решению учре

дителей либо органа управления предприятием:

- слияния;

- присоединения;

- разделения;

- выделения;

- преобразования в другую организационно-правовую форму.

Ликвидация юридического лица – это прекращение его деятельности без

перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности к другим ли

цам.

Предприятие может быть ликвидировано:

1) по решению его учредителей;

2) в связи с достижением поставленных целей или истечением срока, на

который оно было создано;

3) в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения

либо запрещённой законом;

4) в случае признания его судом банкротом.

При ликвидации предприятия орган создаётся ликвидационная комиссия,

к которой переходят полномочия по управлению предприятием. Она выступает

от имени предприятия в суде, помещает в СМИ публикации о его ликвидации,

в течение двух месяцев выявляет кредиторов и уведомляет их о ликвидации

предприятия, составляет ликвидационный баланс предприятия, который дол

жен содержать сведения о составе имущества ликвидируемого предприятия;

перечень предъявляемых кредиторами требований и результаты их рассмотре

ния.

Требования кредиторов удовлетворяются в следующей последовательно

сти:

1) требования граждан за причинённый ущерб их жизни или здоровью;

2) выплата выходных пособий и заработной платы труда наёмным работ

никам;

3) требования поставщиков сырья, материалов и т.д.;

4) расчёты предприятия с государственным бюджетом и внебюджетными

фондами;

5) требования прочих кредиторов.

При недостаточности имущества оно распределяется между кредиторами

пропорционально сумме их требований.

2.7. Банкротство: сущность и процедура

Банкротство – это исключение из гражданского оборота неплатёже

способных (экономически несостоятельных) субъектов хозяйствования.

Банкротство служит оздоровлению экономики, повышению ответствен

ности предпринимателей к организации предпринимательской деятельности и

финансовой стабильности предприятия. Внешним признаком банкротства

является приостановление текущих платежей предприятия.

Экономическая несостоятельность – это приобретающая устойчивый

характер неспособность (неплатежеспособность) предприятия удовлетво

рить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), осуществить

платежи в бюджет и бюджетные фонды, выплатить заработную плату на

емных работникам, которая проявляется в превышении долга предприятия

над стоимостью его имущества.

Регулирование экономической несостоятельности и банкротства осуще

ствляется на основании следующих основных законодательных актов:

1.Закон Республики Беларусь от 18 июля 200 г. №423-3 «Об экономиче

ской несостоятельности (банкротстве);

2. Указ Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. №508 «О

некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)».

Существуют ложное и преднамеренное банкротство.

Ложное банкротство – это заведомо ложное объявление о несостоя

тельности лица, подающего заявление в хозяйственный суд о возбуждении

процедуры банкротства, с целью получения от кредиторов отсрочки плате

жей, скидки с долгов или ликвидации предприятия, т. к. имеется возможность

удовлетворить требования кредиторов в полном объеме. Это лицо несет перед

кредиторами ответственность за убытки, причиненные этим действием.

Преднамеренное банкротство - преднамеренное создание или увеличе

ние долгов предприятия по вине его учредителей (участников), собственника

имущества или иных лиц, в т.ч. руководителя должника, имеющих право да

вать обязательные для должника указания либо возможность иным образом

определять его действия. На эти лица при недостаточности имущества долж

ника может быть возложена ответственность по обязательствам последнего.

Причинами банкротства могут быть:

низкая конкурентоспособность продукции;

чрезмерные издержки производства;

недостаточный объём продаж;

недостаток собственного капитала;

неэффективное управление предприятием.

Дела о банкротстве предприятия рассматриваются хозяйственными суда

ми по месту нахождения предприятия-должника. Дело о банкротстве может

быть инициировано:

- собственником имущества;

- кредиторами;

- органами исполнительной власти (для республиканских и коммуналь

ных предприятий);

- прокуратурой.

В соответствии с законодательством в отношении предприятия-долж

ника могут быть предприняты следующие процедуры:

1) конкурсное производство, которое включает – ликвидационное произ

водство и санацию;

2) мировое соглашение.

Конкурсное производство – процедура банкротства, осуществляемая в

целях максимально возможного удовлетворения требований кредиторов в

установленной очередности, защиты прав и интересов должника и кредито

ров в процессе санации или ликвидации.

Ликвидационное производство - процедура конкурсного производства,

применяемая к должнику, признанному банкротом, с целью его ликвидации и

освобождения от долгов. Включает в себя организацию торгов по продаже

имущества должника и требований должника.

Санация – это процедура конкурсного производства, направленная на

оздоровление финансового положения предприятия-должника. Она предусмат

ривает переход права собственности, изменение долговых обязательств, реорга

низацию, реструктуризацию, оказание финансовой помощи.

Основание для проведения санации – наличие реальной возможности

восстановить платёжеспособность предприятия.

Преимущественное право на проведение санации имеет:

- собственник предприятия;

- кредиторы;

- члены трудового коллектива.

Если к моменту о вынесении хозяйственным судом определения о прове

дении санации они не воспользовались своим правом санации, то объявляется

конкурс желающих принять участие в санации.

Мировое соглашение – процедура банкротства в виде соглашения меж

ду должником и кредиторами, в котором предусматривается освобождение

должника от долгов, их уменьшение или отсрочка оплаты. Может быть заклю

чено на любой стадии производства по делу о банкротстве после погашения за

долженностей по требованиям кредиторов первой и второй очередности. Под

писание мирового соглашения является основанием для прекращения произ

водства по делу о банкротстве.

По результатам рассмотрения дела хозяйственный суд принимает ре

шение:

- о банкротстве с санацией (экономическая несостоятельность);

- о банкротстве с ликвидацией (банкротство);

- о прекращении производства по делу о банкротстве, основанием для

которого могут быть:

 восстановление платежеспособности во время санации;

 заключение мирового соглашения;

 удовлетворение всех требований кредиторов;

 установление ложного или преднамеренного банкротства.

2.8. Имущество предприятия и источники его формирования

Под имуществом предприятия понимаются все материальные и нема

териальные средства, находящиеся в его пользовании, владении и распоряже

нии.

В соответствии с действующим законодательством предприятием как

объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуще

ствления предпринимательской деятельности.

Имущество, находящееся в распоряжении предприятия, подразделяется

на недвижимое и движимое имущество.

К недвижимому относится все, что прочно связано с землёй и не может

быть перенесено в другие места без ущерба своему назначению. В РБ к недви

жимости относятся:

- здания и сооружения;

- машины и оборудование;

- нематериальные активы;

- незавершенное строительство;

- воздушные и морские суда;

- космические средства; ракеты.

Недвижимое имущество подлежит в установленном порядке государ

ственной регистрации в едином государственном реестре. Государственной

регистрации подлежат также следующие права на недвижимое имущество: пра

во собственности, право хозяйственного ведения, право оперативного управле

ния, право постоянного пользования, право пожизненно наследуемого владе

ния, а также имущественные права, предусмотренные действующим законода

тельством.

К движимому имуществу относится имущество, не относящееся к не

движимому – транспортные средства, ценные бумаги и т.д. Регистрации прав

на движимое имущество не требуется.

Общую информацию о составе и величине имущества предприятия мож

но получить из бухгалтерского баланса предприятия, дающего стоимостную

оценку имущества предприятия и источников его формирования.

Имущество предприятия включает: внеоборотные активы (основные

средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения) и обо

ротные активы (товарно-материальные запасы, денежные средства).

Источниками образования имущества предприятия могут быть:

1. Собственный капитал предприятия:

o уставный фонд;

o прибыль, полученная от основной и внереализационной деятельности;

o средства специальных фондов;

2. Заемный капитал предприятия:

o кредиты банков и других кредитных учреждений;

o ассигнования и дотации из государственного бюджета;

o безвозмездные взносы, пожертвования.

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Тема 3. Труд и эффективность его использования

3.1 .Персонал предприятия, его состав и структура.

3.2. Определение потребности в персонале.

3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определе

ния выработки.

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда.

3.5. Планирование повышения производительности труда.

3.1. Персонал предприятия, его состав и структура

Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работни

ков, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма,

и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим призна

кам:

1. По принципу участия в производственной деятельности различа

ют:

o промышленно-производственный персонал, к которому относятся

все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельно

стью предприятия;

o непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищ

но-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунк

тов.

2. По характеру выполняемых функций различают следующие катего

рии промышленно-производственного персонала:

- рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания

материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в

производственном процессе рабочие подразделяются на основных и

вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением

продукции (станочники, операторы автоматических линий). ВспомоR

гательные рабочие обслуживают производственные процессы, в кото

рых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские ра

бочие, уборщики).

- служащие, к которым относятся:

- руководители - работники, занимающие должности руководителей

предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а

также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.)

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, эконо

мическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программи

сты, инженеры, нормировщики, инспекторы).

- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку

и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслу

живание (делопроизводители, коменданты, кассиры).

3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предпри

ятия группируется по:

• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических

знаний и практических навыков),

• специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет

специфические особенности и требует от работников дополнительных

специальных знаний и навыков);

• квалификации (степень овладения работником той или иной профессией

или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных)

разрядах и категориях).

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал

предприятия, является численность работников, которая измеряется такими по

казателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на по

стоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на опре

деленную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически рабо

тающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному

составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в команди

ровках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем

за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность

работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной чис

ленности работников по списочному составу за каждый календарный день на

число календарных дней.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп ра

ботников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответству

ющей группы работников в общей их численности.

Структура персонала анализируется по каждому подразделению предпри

ятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты ра

боты, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необхо

димы предприятию для выработки кадровой политики.

3.2. Определение потребности в персонале

Определение численности работников осуществляется предприятием

самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производствен

ного и непромышленного персонала.

Исходными данными для определения численности работников являются:

1. Производственная программа;

2. Нормы времени, выработки, обслуживания, коэффициенты выполне

ния норм труда;

3. Плановый годовой фонд времени работы одного рабочего.

Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следу

ющих методов:

1. По трудоемкости производственной программы;

2. По нормам выработки;

3.По нормам обслуживания;

4. По нормам численности;

5. По рабочим местам;

6. По нормативам численности.

Численность рабочих-сдельщиков можно определить по трудоемкости

производственной программы и по нормам выработки.

1. По трудоемкости производственной программы численность опре

деляется по формуле

∑

где m – номенклатура выпускаемых изделий;

–объем выпуска продукции i-го наименования на плановый период, нат.

ед.;

- трудоемкость (норма времени) изготовления единицы изделия i-го на

именования, нормо-часы/шт.;

– коэффициент выполнения норм времени;

– плановый (эффективный) фонд времени работы одного рабочего за

год, ч, который рассчитывается по формуле

Ф −=

где

- количество рабочих дней в году;

- продолжительность смены, ч;

- плановые потери рабочего времени, ч.

2. По нормам выработки численность определяется по формуле

∑

вi

ТП

где

ТП

– объем товарной продукции i-го наименования на плановый период в

установленных единицах измерения;

вi

- норма выработки изделия i-го наименования в установленных едини

цах измерения;

– коэффициент выполнения норм выработки.

Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных)

можно определить по нормам обслуживания и по нормам численности.

3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле

обс

сп

kSn

⋅⋅