Грицай А.В. Экономика предприятия радиоэлектронной промышленности

Подождите немного. Документ загружается.

где n – число обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования (пло

щадь), нат.ед.;

S – количество смен в день;

обс

– норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед./шт.;

сп

– коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную

численность, который определяется для прерывных производств как отношение

номинального фонда времени (календарный фонд времени за вычетом выход

ных и праздничных дней) к эффективному, для непрерывных производств - как

отношение календарного фонда времени (фактическое количество дней в году)

к эффективному фонду времени.

4. По нормам численности численность определяется по формуле

сп

обс

ЧnЧ ⋅⋅⋅=

где

обс

– количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

5. По рабочим местам определяется численность вспомогательных ра

бочих, для которых не могут быть установлены объемы работ, нормы обслу

живания и численности, по формуле

сп

kSnЧ ⋅⋅=

6. По нормативам численности, которые разрабатываются на пред

приятии или устанавливаются законодательно, определяется численность

служащих. Так, например, численность работников аппарата управления госу

дарственных предприятий и организаций с долей собственности государства

более 50% рекомендуется в настоящее время устанавливать в размере, не пре

вышающем 15% от среднесписочной численности работников предприятия.

На предприятии ежегодно разрабатывается штатное расписание, которое

представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службам должно

стей служащих с указанием разряда и должностного оклада.

Общая плановая численность персонала определяется суммированием

численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.

3.3. Сущность и показатели производительности труда.

Методы определения выработки

Производительность труда – это результативность, эффектив

ность использования трудовых ресурсов.

На предприятиях производительность труда определяется как эффектив

ность живого труда и характеризуется следующими показателями:

- трудоемкость (норма времени) – затраты времени на производство

единицы продукции;

- выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего

времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника.

Между данными показателями существует обратная зависимость, однако,

они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижает

ся трудоемкость:

);t%%100(t100%%В% ↓−↓=↑

),B%%100(100%B%t% ↑+↑=↓

где

В% ↑

– процент увеличения выработки;

t% ↓

– процент снижения трудоемкости.

Наиболее универсальным показателем измерения производительности

труда в промышленности является выработка.

В связи с тем, что объем произведенной продукции может быть выражен

в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения, различают три

метода определения выработки:

1. Натуральный;

2. Стоимостной;

3. Трудовой.

1. Натуральный метод имеет ограниченную область применения и ис

пользуется на предприятиях газовой, угольной, нефтяной, лесной отраслей.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле

В =

где N – количество произведенной продукции в натуральном выражении;

T – затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная числен

ность работников).

2. Стоимостной метод позволяет учесть изменение затрат живого тру

да, влияние цен.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле

ЦN

ТП

∑

где m – номенклатура выпускаемой продукции;

ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:

- цена предприятия за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

3. Трудовой метод используется на отдельных рабочих местах и

участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозмож

но измерить в натуральных или стоимостных единицах.

Выработка в трудовом выражении определяется по формуле

Вт

∑

где

– количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;

– трудоемкость изготовления единицы продукции i – го наименования, ч.

Для целей учета, анализа и планирования на предприятии рассчитывают

ся:

1. Среднегодовая выработка на одного работающего на предприятии по

формуле

ТП

сг

В =

где

– среднесписочная численность работников предприятия, чел.

2. Среднедневная выработка на одного работающего на предприятии по

формуле

сг

чд

ТП

сд

В ==

где

чд

– количество отработанных человеко-дней за определенный период

времени;

- количество рабочих дней в рассматриваемом периоде.

3. Среднечасовая выработка на одного работающего на предприятия по

формуле

сд

чч

ТП

сч

В ==

где

чч

– количество отработанных человеко-часов за определенный период

времени;

– продолжительность рабочего дня, ч;

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда (ПТ) в значительной степени определяет

объем выпускаемой продукции, необходимую численность промышленно-

производственного персонала, его заработную плату, себестоимость продук

ции, уровень фондоотдачи, и, в конечном счете, доход и прибыль предприятия.

Уровень ПТ формируется под воздействием экономических факторов ее

роста.

Факторы роста ПТ – это объективные причины, определяющие харак

тер и динамику ее изменения.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

1. Повышение технического уровня производства (механизация и автома

тизация производственного процесса, увеличение единичной мощности

машин и оборудования, создание новых технологий);

2. Совершенствование организации производства (организация материаль

но-технического снабжения, ремонтного обслуживания), труда (улучше

ние условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление

трудовой дисциплины) и управления (правильный подбор, расстановка и

использование управленческих кадров, организация внутрипроиз

водственного предпринимательства);

3. Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудовой дис

циплине, уровень квалификации и профессиональное мастерство, обеспе

чение жильем, материальная заинтересованность;

4. Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирова

ния и т.д.

Резервы роста производительности труда – это потенциальные воз

можности более полного использования всех факторов ее роста.

Все резервы роста производительности труда можно классифицировать

следующим образом:

1. По времени действия:

- текущие, которые могут быть реализованы в течение года;

- перспективные, которые могут быть реализованы в срок более года.

2. По месту выявления и использования:

- народнохозяйственные (внедрение достижений научно-технического

прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленно

сти);

- отраслевые (расширение роли общественной организации произ

водства: специализации, кооперации, концентрации);

- внутрипроизводственные (снижение трудоемкости; улучшение ис

пользования рабочего времени и рациональное использования кадров).

Факторы и резервы роста ПТ находятся в тесной взаимосвязи и соподчи

ненности и служат основой для разработки плана повышения ПТ.

3.5. Планирование повышения производительности труда

Разработка плана повышения производительности труда включает

несколько этапов:

1. Всесторонний анализ производственно-хозяйственной дея

тельности предприятия за предшествующий период, выявле

ние и оценка резервов роста ПТ;

2. Составление плана мероприятий по повышению ПТ;

3. Расчет прироста ПТ, который заключается в определении

экономии численности работников (затрат труда) по каждому

организационно-техническому мероприятию, предусмотрен

ному планом повышения производительности труда:

1. Определяется исходная численность промышленно-производственно

го персонала на плановый период или условная численность (

пб

), ко

торая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема

продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле

ТП

пб

Ч ==

где

ТП

– плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;

- базовый уровень выработки, ден. ед./чел.;

– численность работающих в отчетном периоде, чел.;

ТП

– индекс роста товарной продукции в плановом году.

2. Определяется изменение исходной численности работников под влия

нием различных факторов роста ПТ:

а) экономия численности рабочих в результате механизации и автомати

зации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска

продукции (

ма

) определяется по формуле

эф

ма

−

где

- трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и

после внедрения мероприятия, нормо-часы;

- плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;

- количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться

мероприятие;

эф

- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном

периоде, ч;

- коэффициент выполнения норм времени в отчетном году.

б) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда (

ут

) по формуле

пб

100

ут

Э ⋅

−

где

Д,

- процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ

во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;

- удельный вес рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в

отчетном периоде, в долях единицы.

в) экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь ра

бочего времени рассчитывается по формуле

пб

Р100

пв

Э ⋅⋅

−

где

– внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффек

тивному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плано

вом году;

– удельный вес основных рабочих в общей численности промышлен

но-производственного персонала в плановом году.

г) экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабо

чего времени определяется по формуле

пб

эф

цп

Э ⋅⋅

−

где

эф

– эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соот

ветственно в отчетном и плановом году, ч.

д) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон об

служивания (

обс

) определяется по формуле

см

)

обс

(

обс

оо

⋅⋅−=

где

– количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в

отчетном году;

обс

Н,

обс

– норма обслуживания на одного рабочего до и после внедре

ния мероприятия соответственно;

см

- коэффициент сменности.

3.Определяется суммарная экономия численности по всем факторам:

∑

где m – количество мероприятий, направленных на сокращение численности

персонала.

4. На основании экономии определяется процент роста ПТ:

%100

пб

ПТ

−

=∆

5. Определяется численность работников на плановый период:

пб

ЧЧ

−=

6. Рассчитывается увеличение выпуска продукции за счет роста произ

водительности труда

ПТ

ТП∆

по формуле

100

ТП

100

ПТ

ТП ⋅

∆

−=∆

где

Ч∆

– прирост численности промышленно-производственного персонала в

плановом году, %;

ТП∆

– прирост объема товарной продукции в плановом году, %.

Тема 4. Основной капитал предприятия

и эффективность его использования

4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия.

4.2. Методы учета и оценки основных фондов.

4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации.

4.4. Воспроизводство и обновление основных фондов.

4.5. Показатели эффективности и пути улучшения использования основ

ных фондов.

4.6. Аренда и лизинг основных фондов.

4.7. Нематериальные активы: сущность, состав, учет и оценка.

Основной капитал – это внеоборотные активы предприятия, используе

мые им для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг в тече

ние длительного периода времени.

В состав основного капитала предприятия входят длительно иммобилизо

ванные средства: основные фонды (средства) и нематериальные активы, а так

же, временно иммобилизованные средства, – долгосрочные финансовые вложе

ния.

4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия

Основные фонды – это материально-вещественные ценности предприя

тия, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного

периода времени и постепенно утрачивающие свою стоимость в процессе

эксплуатации.

В зависимости от сферы и целей использования основные фонды (ОФ)

подразделяются на основные производственные фонды (ОПФ), функциониру

ющие в сфере материального производства, и основные непроизводственные

фонды (ОНПФ), функционирующие в непроизводственной сфере.

Основные производственные фонды – это совокупность средств произ

водства, натурально-вещественным содержанием которых являются орудия

труда, функционирующие в течение нескольких производственных циклов, не

меняя своей натуральной формы и перенося свою стоимость на вновь создавае

мый продукт по частям по мере износа.

Основные непроизводственные фонды предназначены для удовлетворе

ния культурно-бытовых, медицинских и других потребностей членов трудового

коллектива предприятия. К ОНПФ относятся жилые дома, поликлиники, дет

ские дошкольные учреждения, дома отдыха, санатории, столовые со всем их

оборудованием и инвентарем.

Основные производственные фонды можно классифицировать по следу

ющим признакам:

1. По степени использования различают ОПФ, находящиеся:

- в эксплуатации;

- в резерве;

- в стадии достройки, реконструкции и частичной ликвидации;

- на консервации.

2. В зависимости от прав на объект различают:

- ОПФ, принадлежащие предприятию на праве собственности;

- ОПФ, находящиеся в оперативном управлении или хозяйственном ве

дении;

- ОПФ, полученные в аренду или в лизинг.

3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в

процессе производства различают следующие видовые группы ОПФ:

• здания: производственные и непроизводственные, жилые, сборно-раз

борные и передвижные;

• сооружения: наземные и подземные емкости для производственно-

технологических целей (антенны, радиобашни, радиомачты, емкости

для смазочных материалов, для сжиженных газов, теплицы и парни

ки, спортивные сооружения и т.д.);

• передаточные устройства: устройства электропередачи и связи,

трубопроводы;

• машины и оборудование: силовые машины и оборудование, тепло

техническое оборудование;

• рабочие машины и оборудование: металлорежущее оборудование,

компрессорные машины и оборудование, вентиляционные машины и

оборудование, подъемно-транспортные и погрузочно-разгрузочные

машины и оборудование, вычислительная и копировальная техника и

т.д.;

• транспортные средства: легковые и грузовые автомобили, автобу

сы, железнодорожные составы;

• производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежно

сти.

4. В зависимости от степени участия в процессе производства ОПФ

подразделяются на активную и пассивную части.

Активной частью ОПФ являются рабочие машины, оборудование, транс

портные средства, инструмент, т.е. орудия труда, которые прямо участвуют в

процессе производства и непосредственно влияют на уровень технической во

оруженности труда на предприятии.

К пассивной части относятся ОПФ, которые принимают косвенное

участие в процессе производства, т.е. создают необходимые условия для ис

пользования активной части ОПФ. К ним относятся здания, сооружения, пере

даточные устройства.

Соотношение между отдельными видами основных фондов и основных

производственных фондов называется их структурой.

4.2. Учет и оценка основных фондов предприятия

Учет и оценка основных фондов на предприятии осуществляется в нату

ральной и денежной форме.

Учет в натуральной форме (число единиц, вес, мощность, кв. м.) необхо

дим для определения технического состоянии основных фондов, расчета произ

водственной мощности предприятия, баланса машин и оборудования.

Учет в денежной форме позволяет определить стоимость основных фон

дов, их структуру, динамику, размер амортизационных отчислений и осуще

ствляется:

по первоначальной стоимости (

пс

ОФ

), которая представляет собой

фактические затраты на строительство или приобретение, транспор

тировку, монтаж, наладку и пуск объекта основных фондов:

тмнп

З)

стр

З(

отп

пс

ОФ +=

где

)

стр

З(

отп

– отпускная цена, по которой основные фонды приобретаются

у завода-изготовителя (затраты на строительство зданий, сооружений), ден.ед.;

тмнп

– затраты на транспортировку, монтаж, наладку и пуск основных

фондов, ден.ед.

По первоначальной стоимости основные фонды принимаются к учету.

по восстановительной стоимости (

вс

ОФ

) – стоимость их воспроиз

водства в современных условиях.

Восстановительная стоимость устанавливается во время переоценки

основных фондов, при которой определяется их реальная стоимость на опреде

ленный момент времени. Переоценка может осуществляться индексным мето

дом и методом прямой оценки.

Индексный метод предусматривает пересчет путем умножения балансо

вой стоимости отдельных объектов основных фондов на индекс ее изменения.

Метод прямой оценки позволяет более точно оценить восстановительную

стоимость отдельных объектов основных фондов и заключается в ее прямом

пересчете по документально подтвержденным рыночным ценам на аналогич

ные, новые объекты.

по остаточной стоимости (

ос

ОФ

) – это первоначальная или восста

новительная стоимость за вычетом суммы износа:

;

пс

ОФ

ос

ОФ −=

вс

пс

вс

ОФ

ос

ОФ −−=

где

пс

– сумма износа по первоначальной стоимости, ден.ед.;

вс

– сумма износа по восстановительной стоимости, ден.ед.

Сумма износа определяется по формуле

100

пс(вс)

ОФ

пс(вс)

И =

где

– норма амортизации; %;

– фактический срок службы основных фондов на момент определения

остаточной стоимости, лет.

по ликвидационной стоимости - стоимость реализации объектов

основных фондов после окончания их эксплуатации или стоимость лома.