Ильин А.И. Внутрифирменное планирование

Подождите немного. Документ загружается.

100

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы

заработок рабочего (ЗП

спи

) определяется по формулам:

ЗП

С1Ш

= Р

-В, (5.1)

= ТСч

•

вр

, (5.2)

ТС

РС= — , (5.3)

выр

где Р

- сдельная расценка, установленная на единицу работу,

руб.;

В - количество соответствующих единиц работы в

натуральном выражении;

ТС

- часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы,

руб.;

вр

- норма времени на выполнение единицы работы, ч;

ыр - норма выработки продукции (работ, услуг) за

соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

ПРИМЕР. Определить прямой сдельный заработок рабочего,

работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил

800 деталей, норма времени на изготовление 1 детали 12 мин., работает

по 5 разряду. Часовая тарифная ставка 5 разряда - 200 руб.

ЗП

спи

= 200 800 = 32000 руб.

При прямой коллективной сдельной системе заработок

рабочих определяется аналогичным образом с использованием

коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной

продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или

бригаде выплачивается премия за выполнения и перевыполнение

установленных количественных и качественных показателей,

предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по

сдельно-премиальной системе (ЗП

сп

) определяется по следующей

формуле:

( П + К-М^

ЗП

сп

= Р

•

+ , (5.4)

I 100 )

где П - размер премии в процентах к сдельному заработку за

выполнение установленных показателей и условий премирования;

К - размер премии за каждый процент перевыполнения

установленных показателей премирования в процентах;

М - процент перевыполнения установленных показателей

премирования.

101

ПРИМЕР. Определить основной заработок рабочего за месяц

при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный

заработок рабочего составляет 300 тыс.руб. в месяц, план выполнен на

102%. По действующему премиальному положению рабочего

выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за

каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

( 15 + 1,5-2^

ЗП

сп

= 300

+ - = 354 тыс.руб.

I 100 )

При косвенно-сдельной системе заработной платы,

применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных

рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих,

определяются косвенно-сдельные расценки (Р,

тс

вр

Ркс= (5.5)

^вро

где ТС

вр

- тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

вро

- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых

данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП

КС

) в этом случае определяется

так:

ЗП

КС

= Р

кс

•

ор

, (5.6)

где В

ор

- объем продукции, работ, услуг, произведенный

основными рабочими.

ПРИМЕР. Механический участок, обслуживаемый наладчиком

5 разряда, включает 3 станка, на которых обрабатываются детали с

нормой штучного времени 10 минут и 2 станка, на которых

обрабатываются детали с нормой штучного времени 5 мин.

Определить месячный заработок наладчика, при косвенно-сдельной

системе оплаты труда, если в месяц рабочими отработано 22 рабочих

дня при длительности смены 8 часов, средний процент выполнения

норм выработки станочниками 110%, часовая тарифная ставка 5

разряда - 200 руб.

1.Определяем часовые нормы выработки станочниками:

а)на первых трех станках:

Нвро! = 3 = 18 шт.

б)на вторых двух станках:

Нвро

= 2 = 24 шт.

102

2.Определяем месячный фонд времени одного рабочего

= 22

•

8 = 176 ч.

3. Определяем месячную фактическую выработку

станочниками:

а)на первых трех станках

Вор! = 18 • 176 • 1,1 = 3485 шт.

б)на вторых двух станках

Вор! = 24 • 176 • 1,1 = 4645 шт.

3 2

4.Распределяем 1 час обслуживания наладчиком— и —.

5 5

5.Определяем косвенные сдельные расценки за 1 деталь

200 3

а) Pkci = =6,7 руб./дет.

18 5

200 2

б) Ркс

= = 3,3 руб./дет.

24 5

6. Определяем месячный заработок наладчика

ЗП

КС

= 6,7

•

3485 + 3,3

•

4645 = 38678 руб.

Аккордная система заработной платы - это такая система,

при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь

объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на

оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ

независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок

при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и

договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего

оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения

норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При

использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание

следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке

эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции

и фактически отработанного времени.

ПРИМЕР. Определить основной месячный заработок рабочего

по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 4 разряда установлена норма выработки 300 деталей в месяц

по 20 мин. на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 115%. По

действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение

расценки на продукцию, выработанную сверх исходного плана при ее

103

перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а свыше 10% - в 2 раза. Часовая

тарифная ставка 4 разряда - 180 руб.

20 20

ЗП = 180 300 + 180 300 (0,1 • 1,5 + 0,05

•

2) = 22500 руб.

60 60

Сдельная форма оплаты труда может применяться

индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь

коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется,

когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется

выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е.

заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок

бригады рабочих (Зф) определяется по формуле

Збр Рбр • Вбр, (5.7)

где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу

производимой продукции, руб.;

бр

- объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

ПРИМЕР. Определить бригадную сдельную расценку за

сборку изделия и заработок рабочих, если ими изготовлено 700

изделий. Бригада состоит из 3 рабочих 5 разряда и 2 рабочих 6 разряда.

Норма времени на сборку изделия по 5 разряду - 2 часа, а по 6 разряду

- 1 час. Часовая тарифная ставка 5 разряда 200 руб., 6 разряда - 220

руб.

бр

= 3

•

200

•

2 + 2

•

220

• 1

= 1640 руб.

бр

= 1640

•

700 = 1148000 руб.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих

случаях:

-отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,

производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по

условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом

технологического процесса;

-функционирование поточных и конвейерных типов

производства со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или

ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата

работника (ЗП,„,) за определенный период времени определяется по

формуле

ЗП

= ТС

•

Ф, (5.8)

104

где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего

соответствующего разряда, руб.;

Ф - фактически отработанное на производстве время, часов

(дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата

работника (ЗП,„.,,) определяется по следующей формуле:

( п

к-мЛ

ЗП

ШП

= ТС-Ф 1 + (5.9)

I 100 )

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех

работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда

предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной

платы каждого работника зависит от ряда факторов:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия

определяется как частное от деления фактической заработной платы

работника за прошедший период на сложившийся на предприятии

минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе

определяется в такой последовательности:

1)Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в

целом за отчетный период.

2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми

работниками предприятия (М):

М = ЕМ-, (5.10)

i=l

где Mi - количество баллов, заработанных каждым i-м

работником;

п - количество работников предприятия;

М; = К-Ф-КТУ, (5.11)

где К - квалификационный уровень;

Ф - количество отработанных человеко-часов;

КТУ - коэффициент трудового участия.

3)Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на

оплату одного балла (d, руб.):

ФОТ

d = , (5.12)

4)Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбсс,):

105

ЗПбес

;

= Мг<1. (5.13)

Контрактная система - заключение договора (контракта) на

определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре

указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим

работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.После выбора

наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать

метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).

2.Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда )фонда

заработной платы) применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

• на основе средней заработной платы;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием

данных методов.

а)По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В

данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ

) определяется на

основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или

ожидаемого (ФОТ

); планируемого коэффициента роста объема

производства (К

оп

); планируемого сокращения (увеличения)

численности работающих (Э

) и достигнутого в базисном периоде

уровня средней заработной платы (ЗП

сб

ФОТ

= ФОТ

•

Ко

± Э

•

ЗПс

. (5.14)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том,

что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные

выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде.

Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее

структурных подразделений на эффективное использование живого

труда, так как в данном случае при большей численности работающих

будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может

применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного

расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему

недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.

б)Планирование ФОТ на основе средней заработной платы.

Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе

плановой численности работающих по категориям (Чссщ) и

планируемой среднегодовой заработной платы одного работника

данной категории (ЗПщ):

106

ФОТ

= z Чссп- -ЗПп., (5.15)

i=l

1 1

ЗПп, = ЗПб,

•

Кзп

(5.16)

где ЗПб, - достигнутый уровень заработной платы работника i-

й категории и предплановом периоде, руб.;

К ш - планируемый коэффициент роста средней заработной

платы i-й категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более

точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако

рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условия

значительной инфляции - дело непростое и требует детального

обоснования.

ъ)Нормативный метод. Избежать недостатков

вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод

планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в

странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода:

уровне вый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или

заработной платы определяется на основе планируемого объема

выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном

(трудовом) выражении (ОП

) и планового норатива заработной паты на

один рубль (нормо-час) объема продукции (Н

зп

ФОТ

= ОП

•

зп

. (5.17)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии

следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно

стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых,

нормативы должны быть представительными, т.е. одинаковыми для

всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у

исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции,

работ, услуг иди один нормо-час рассчитывается по формуле

®OT

100 + ДЗП.

зп

= - (5.18)

оп

100 + ДПТ

где ФОТ

- фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за

вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат,

вязанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП

- фактический объем производства базисного года, руб.;

или нормо-ч;

107

ДЗП

- плановый суммарный прирост средней заработной

платы по отношению к базисному году, %;

ДПТ - соответственно плановый суммарный прирост

производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ДЗП

) определяется по

формуле

ДЗПс = ДПТ-Н

, (5.19)

где Н

- норматив прироста в процентах средней заработной

платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе

прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема

производства (ДН

ЗП

ДОП-ДН™ -ФОТ

ФОТ

= ФОТ

+ , (5.20)

100

где ДОП - планируемый процент прироста (уменьшения)

объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета

планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда,

рассмотренному выше. Однако от последнего он отличается большим

стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном

долговременном нормативе.

На практике нормативный метод имеет различные

модификации. Например, в электронной промышленности фонд

оплаты труда в целом по предприятию рассчитывается по формуле

ФОТ

= Н

зп

•

ОП

•

зп

, (5.21)

где Н

зп

- затраты фонда оплаты труда на 1 рубль товарной

продукции, руб.;

ОПб - объем тоарной продукции в базисном году;

зп

- повышающий коэффициент ФОТ при росте объема

товарной продукции по сравнению с соответствующим периодом

прошлого года (при росте ОП на 5% К

зп

= 1,95; на 10% К

зп

= 1,1; свыше

10% Кзп = 1,15).

Более сложная методика применяется пли планировании ФОТ

структурных подразделений (цехов, участков):

ДОП -К +ДОП -К

ФОТ

= ФОТ

+ ФОТ

' - + ФОТ -ФОТ ,

100 э пр

(5.22)

108

где ДОП1 , ДОП

- планируемый прирост объема производства

товарной продукции соответственно на 10 процентных пунктов и

свыше 10 пунктов;

- норматив прироста ФОТ на один процентный пункт

прироста объема производства (Ьч = 0,9; К

= 0,2), %;

ФОТ

, ФОТдр - соответственно экономия, перерасход фонда

оплаты труда в базисном периоде, руб.

т)Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ

предполагает подетальный расчет каждой статьи планового фонда

оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям

работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем

служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей

последовательности.

• Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В

эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по

сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ

сд

= Z ОП: -РС: , (5.23)

i=l

1 1

где ОЦ - объем производства i-x изделий, работ, услуг в

плановом периоде;

п - количество наименований изделий, работ, услуг;

Рс, - суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделий

по данному подразделению, фирме, руб.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости

производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой

тарифной ставки (ТС

сч

) в рублях:

ФОТ

сд

= Т

•

ТС

сч

, (5.24)

2 TQ -Ч

;

ТС

сч

= (5.25)

где ТС! - часовая тарифная ставка i-ro разряда, руб.;

4i - численность рабочих i-ro разряда;

п - количество разрядов рабочих в данном подразделении,

фирме.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда

сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенных

сверх нормы выработки, расчет прямого фонда оплаты труда с учетом

этих доплат производится по формуле

109

n "f РсЛ

ФОТ

сд

= 2 on--PC;+ДОП,

•

У Рс, +—

- , (5.26)

i=l

1 1 J

100

1=1

\ /

где ДОП! - дополнительный выпуск продукции i-ro вида,

который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах

измерения;

Рс, - сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду

продукции (работы), руб.;

П - планируемый процент прироста сдельных расценок на

часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана

в данном периоде.

• Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ

). В

него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых

по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ

= ТС

сч

-Ф

-Ч

рп

, (5.27)

где Ф

- планируемый фонд времени одного рабочего, ч;

Чр

- численность рабочих, охваченных повременной формой

заработной платы, чел.;

ТС

сч

- среднечасовая тарифная ставка, руб.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается

на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на

количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество

месяцев работы в плановом периоде.

• Расчет премиального фонда (ФОТдр). В данную часть фонда

оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные

результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой

планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТ^) и рабочих-

повременщиков (ФОТдрп) рассчитывается по формулам:

(5.28)

Ф0Тпрс =

^ихР"'

29)

ФО

Тпрс

=^^, (5.30)

ЗП -П'

ФО

Тпрп

=^^, (5.31)

ЗП

.(П'+П! -П

)