руководителей на производстве, в зависимости от возглавляемых ими коллективов,
принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся
руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений,
предприятий, объединений, отраслей и их заместители; к функциональным –
руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов,
управлений) и их заместители.
Руководителей подразделяют на руководителей низового звена, среднего и
высшего звена.
К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров,
прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений
внутри функциональных служб.
Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные
директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.
К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители
ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных
управлений министерств, ведомств и их заместители.
Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению
документов, хозяйственному обслуживанию (делопроизводители, табельщики,
учетчики, копировщики, секретари-машинистки и др.).
По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям,
специальностям и квалификации.
Профессия – это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом
специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять
определенный вид работ.
Специальность характеризует комплекс приобретенных знаний, умений,
необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной
профессии (например, слесарь-сборшик, слесарь-ремонтник и т.д.).
Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной
подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают: а)
рабочих квалифицированных и неквалифицированных; б) руководителей и
специалистов, имеющих среднее специальное или высшее образование (высокой
квалификации), ученую степень или ученой звание (высшей квалификации).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых
ресурсов предприятия (организации).
В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный
составы.
Явочный состав – это фактически явившиеся на работу.
В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или
временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как
работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не
включаются в списочный состав работники, привлеченные для выполнения операций
по трудовому соглашению, по совместительству; временно направленные на другое
предприятие( если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной
работы), направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные
учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет
средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольнением списочная