Керимов В.Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы

Подождите немного. Документ загружается.

)

совокупность

операций

направленных

на

организацию

производ

ственной

деятельности

2. Службой снабжения, потребность в материально-технических ресурсах

определяется:

)

на

основе

заказов

производственных

подразделений

(

потребителей

);

)

на

основе

заказов

клиентов

фирмы

;

)

по

заданию

финансового

отдела

;

)

на

основе

бюджета

материальных

затрат

Исходными

данными

для

разработки

плана

материально

технического

снабжения

являются

)

объем

производства

;

)

объем

работ

по

техническому

организационному

развитию

капи

тальному

строительству

;

)

нормативная

база

;

)

все

перечисленные

факторы

Потребность

основного

производства

сырье

материалах

на

вы

полнение

производственной

программы

определяется

)

умножением

нормы

расхода

данного

вида

сырья

материала

на

единицу

продукции

;

)

умножением

фактического

расхода

данного

вида

сырья

материала

на

планируемый

объем

ее

выпуска

;

)

делением

планируемого

объема

выпуска

продукции

на

фактический

расход

данного

вида

сырья

материала

;

)

умножением

нормы

расхода

данного

вида

сырья

материала

на

еди

ницу

продукции

на

планируемой

объем

ее

выпуска

данном

периоде

Потребность

исходном

сырье

для

химических

процессов

(

)

можно

определять

по

формуле

196

где

М —

объем производства готового продукта в плановом периоде, для

изготовления которого используется данное исходное сырье;

— молекулярный вес исходного сырья;

— содержание чистого вещества в готовом продукте, %;

— молекулярный вес готового продукта;

d — содержание чистого вещества в исходном сырье, %;

А — технологические отходы и потери, %.

6. Потребность в материальных ресурсах, при отсутствии норм их расхода

рассчитывается по формуле:

где

—

потребность

данном

материале

на

плановый

период

;

Мф

—

фактический

расход

этого

материала

предшествующем

ана

логическом

периоде

;

—

индекс

увеличения

или

уменьшения

производственной

программы

плановом

периоде

по

сравнению

предшествующим

;

—

индекс

среднего

снижения

норм

расхода

материала

плановом

периоде

Потребность

во

вспомогательных

материалах

на

производственные

нужды

определяется

по

формуле

где М

— потребность во вспомогательных материалах;

—

фактический расход вспомогательных материалов за предыдущий

период;

— объем производства продукции в планируемом периоде;

—

объем производства продукции в предшествующем периоде.

197

8. Балансовое уравнение запаса материалов имеет следующий вид:

а) Он + Р = Ок + П;

б) Он - П = Ок - Р;

в) П + Р = Он + Ок;

г) Он + П = Р + Ок,

где Он и Ок — остатки запаса материалов на начало и конец периода;

П — поступление материальных запасов за период;

Р — расход материальных ресурсов за период.

9. Материалы в балансе могут отражаться:

а) по плановой себестоимости;

б) по нормативной себестоимости;

в) по фактической себестоимости;

г) по средневзвешенным ценам

10. Материалы в синтетическом учете могут отражаться:

а) по плановой себестоимости;

б) по нормативной себестоимости;

в) по фактической себестоимости;

г) по перечисленным выше способам оценки.

11. Материалы на производство могут списываться:

а) по методам ФИФО и ЛИФО;

б) по методу средней себестоимости;

в) по методу себестоимости единицы запаса;

г) по всем перечисленным выше методам.

12. Метод ЛОФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит первым;

в) вошедший последним выходит первым;

г) вошедший первым выходит последним.

13. Метод ХИФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит первым;

в) вошедший первым выходит последним;

г) вошедший последним выходит последним;

14. Метод ФИФО означает:

а) вошедший первым выходит последним;

б) вошедший последним выходит первым;

198

в) вошедший последним выходит первым;

г) вошедший первым выходит первым.

15. Метод ЛИФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит последним;

в) вошедший первым выходит первым;

г) вошедший последним выходит первым.

16. Метод НИФО означает:

а) вошедший первым выходит вторым;

б) вошедший вторым выходит первым;

в) вошедший вторым выходит последним;

г) вошедший последним выходит вторым.

17. Отражение НДС по поступившим материальным ценностям в бух-

галтерском учете отражается записью:

а) Дт счета 10 Кт счета 68;

б) Дт счета 60 Кт счета 68;

в) Дт счета 19 Кт счета 68;

г) Дт счета 19 Кт счета 60.

18. Расход материалов на основное производство в бухгалтерском учете

отражается записью:

а) Дт счета 10 Кт счета 20;

б) Дт счета 10 Кт счета 23;

в) Дт счета 10 Кт счета 25;

г) Дт счета 20 Кт счета 10.

19. Расход материалов на нужды вспомогательного производства в бух-

галтерском учете отражается записью:

а) Дт счета 20 Кт счета 23;

б) Дт счета 10 Кт счета 23;

в) Дт счета 23 Кт счета 10;

г) Дт счета 25 Кт счета 10.

20. Расход материалов на общехозяйственные нужды в бухгалтерском

учете отражается записью:

а) Дт счета 10 Кт счета 26;

б) Дт счета 25 кт счета 10;

в) Дт счета 26 Кт счета 10;

г) Дт счета 23 Кт счета 26.

199

Глава V. Учет расчетов с персоналом по

оплате труда

Цели изучения главы:

раскрытие видов, форм и систем оплаты труда в организациях;

изучение порядка оперативного учета численности работников

предприятия и их рабочего времени;

умение производить расчеты заработной платы и составление рас-

четных и платежных ведомостей;

* ознакомление с составом первичных документов и регистров по

учету расчетов по оплате труда;

изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета

расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов с бюджетом и орга-

нами социального страхования и обеспечения.

5.1. Сущность, основы организации и задачи

учета оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на производствен-

ных предприятиях является учет затрат труда и его оплата.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют

разную цель и значение. Для работника оплата труда — это

основная статья его дохода, средство повышения благо-

состояния его самого и членов его семьи. Для него оплата

труда выполняет стимулирующую роль в повышении резуль-

татов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграж-

дения. Для работодателя же — это издержки производства,

которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на

единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в мас-

штабах страны проявляется в трех основных функциях:

* воспроизводственная;

* стимулирующая;

* регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, сти-

мулирующую — работодатель и регулирующую — государство.

В связи с переходом экономики страны на рыночные от-

ношения многие функции государства по вопросам труда и

200

его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Госу-

дарство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную

защиту работников, устанавливает минимальный размер

месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные ме-

тоды воздействия, в том числе нормативно-законодательные,

налоговые, кредитные, бюджетные.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, си-

стемы и размеры оплаты труда, материального стимулиро-

вания его результатов. При этом максимальный размер оп-

латы труда не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нор-

мальных условий труда и действенных мотивов, обеспечиваю-

щих стремление работников к повышению результатов своей

деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить

непосредственную связь оплаты труда с его результатами:

каждый работник должен видеть эту связь между вознаграж-

дением и производительностью труда, величиной своей зара-

ботной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

На предприятиях развитых стран широко применяются

так называемые аналитические системы оплаты труда, ко-

торые предусматривают дифференцированную оценку (в бал-

лах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации

работников, условий труда и т. п. При этом постоянная часть

заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть

(30%) в виде премий и различных поощрений выплачивается

как награда за повышение качества продукции, рост произ-

водительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия

работников в распределении прибыли, кружки качества, само-

управляемые группы (бригады), гибкие графики работы, рота-

ции работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.

Повышению производительности труда, полному исполь-

зованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и

повышению качества продукции способствует правильно орга-

низованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основ-

ные задачи которого следующие:

201

•

точный учет личного состава работников, отработанно-

го ими времени и объема выполняемых работ;

•

правильное и своевременное документальное оформле-

ние и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

•

учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом,

органами социального страхования и обеспечения;

•

контроль за рациональным использованием трудовых

ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

•

правильное распределение трудовых затрат между

объектами калькуляции;

•

составление отчетности по труду и ее представление

в соответствующие органы и др.

5.2. Виды, формы и системы

оплаты труда

На производственных предприятиях различают два вида

оплаты труда:

основная и дополнительная

основной

относится оплата, начисляемая работникам за

фактически отработанное время и выполненную работу по ус-

тановленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

дополнительной

относятся выплаты за непроработан

ное в организации (предприятии) время. Она начисляется

работникам в соответствии с действующим законодательством

по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе

кормящих матерей, льготных часов подростков, за время

выполнения государственных и общественных обязанностей,

выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две

формы оплаты труда:

повременная и сдельная.

При

повременной

форме оплата производится за опреде-

ленное количество отработанного времени, независимо от

количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две

подсистемы:

простую повременную и повременно-премиаль-

ную.

202

Простая повременная система

оплаты труда преду-

сматривает выплату заработной платы в зависимости от

количества отработанного времени и квалификации работ-

ника.

Повременно-премиальная система

оплаты труда при-

меняется с целью повышения материальной заинтересован-

ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи-

вается премия за своевременное и качественное выполнение

работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату

выполненных работ в соответствии с количеством и качеством

изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она под-

разделяется на следующие основные системы: прямая

сдель-

ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-

сдельная и аккордная.

При

прямой сдельной системе

оплата труда рабочих

осуществляется в зависимости от количества выработанной

продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдель-

ных расценок, установленных с учетом квалификации.

При

сдельно-премиальной системе

рабочему, кроме

заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается

премия за выполнение и перевыполнение установленных

объемных и количественных показателей.

При

сдельно-прогрессивной системе

оплата труда ра-

бочих в пределах установленной исходной базы (нормы) про-

изводится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по

повышенным.

Косвенно-сдельная система

служит для оплаты тру

да

наладчиков технологического оборудования, слесарей-

ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных

рабочих. Такая оплата может быть организована по

сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы-

полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому

участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается

за весь объем работы, а не за каждое изделие или опера-

203

цию. Эта система обычно сочетается с премированием за со-

кращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая сто-

имость определяется на основе норм времени (выработки) и

расценок. Аккордная система применяется на работах с дли-

тельным производственным циклом. Бригаде выдается аккор-

дный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и

вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окон-

чание работ, а также суммы заработной платы и премий с

учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно

применяется в строительстве (бригадный подряд), на авто-

транспорте и других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по

сме-

шанной форме,

например, оплата труда руководителя не-

большого коллектива (бригадир), который совмещает руко-

водство коллективом (повременная оплата) с непосредственной

производственной деятельностью, оплачиваемой по

сдельным расценкам.

5.3. Оперативный учет численности

работников предприятия

и их рабочего времени

Оперативный учет численности занятых на предприятии

ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и

по цехам и отделам, используя унифицированные формы

первичных документов, утвержденные постановлением

Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение

работников оформляется приказом (распоряжением) ру-

ководителя предприятия (типовые формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-

8), на основании которого производятся соответствующие

записи в трудовых книжках и личных карточках.

Поступившему на предприятие впервые выдается тру-

довая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе

кадров.

204

На всех работников предприятия заполняется личная кар-

точка (форма № Т-2). В ней содержатся общие сведения о

работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,

образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и

перемещении, повышении квалификации, переподготовке,

отпуске, аттестации и т. д. На работников, занимающих

руководящие должности, и на научных работников, кроме

того, заполняется листок по учету кадров.

Каждому работнику присваивается табельный номер, ко-

торый в дальнейшем проставляется на всех документах по

учету личного состава, труда и заработной платы.

На каждом предприятии установлен определенный тру-

довой режим. Контроль за его соблюдением ведется при по-

мощи

табельного учета.

Его сущность состоит в еже-

дневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех

случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также

часов простоя и сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или

мастер в табеле учета использования рабочего времени (форма

№ Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учета можно

ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нор-

мативной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на

основании соответствующих документов — справок о вызове

в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности

и др., которые работники сдают табельщикам. Причины

неявок указываются с помощью шифров. Например, вы-

ходные и праздничные дни — В, командировки — К,

очередные и дополнительные отпуска — О, нетрудоспособ-

ность — Б и т. д.

Форма № Т-12 предназначена для учета использования

рабочего времени и расчета заработной платы для работников

с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На

оборотной стороне табеля производится расчет заработной

платы (для персонала отделов и служб здравоохранения:

руководителей, специалистов, служащих и других

205

работников, относящихся к служащим). При применении же

формы № Т-13 учитывается только использованное рабочее

время. В этом случае оплату труда начисляют в лицевом счете

(форма № Т-54) или расчетно-платежной ведомости (форма №

Т-49).

5.4. Расчет заработной платы

и порядок составления расчетных

и платежных ведомостей

Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и

системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или

бригадная), действующих на предприятии положений о пре-

мировании по каждой профессии, соответствующих законо-

дательных документов по доплатам и т. д.

Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ

(распоряжение) о зачислении работника в штат пред-

приятия, с указанием его оклада или разряда по опреде-

ленной профессии; данные табельного учета о явках и не-

явках на работу; расценки на оплату труда; первичные

документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты,

выполнение государственных или общественных обязаннос-

тей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового

участия и т. д.

Каждому рабочему в зависимости от его квалификации и

сложности выполняемых работ присваивается соответствую-

щий разряд на основании тарифно-квалификационного спра-

вочника. Оплата его труда производится в соответствии с

присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установлен-

ным для каждого разряда по тарифной сетке.

Для определения заработной платы рабочего с повре-

менной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему

разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отрабо-

танное время берется из табеля учета использования ра-

бочего времени, а тарифная ставка — из утвержденной

206

тарифной сетки. Сумма заработка определяется путем ум-

ножения часовой тарифной ставки на количество отрабо-

танных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-

техническим работникам, служащим, младшему обслу-

живающему персоналу и отдельным профессиям рабочих

производится по месячным должностным окладам. Если ра-

ботник, получающий месячный должностной оклад, про-

работал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему

начисляется в сумме установленного оклада. Если же ра-

ботник проработал неполный месяц, то его должностной

оклад делится на календарное число рабочих дней в данном

месяце и умножается на количество фактически отра-

ботанных дней.

Пример.

Должностной оклад инженера Ю. С. Петрова — 8500

руб., рабочих дней в ноябре — 21, выходных — 9. Ю. С.

Петровым фактически отработано по табелю 16 дней,

неявки на работу по болезни составили 5 дней.

Фактический заработок Ю. С. Петрова за

отработанное время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп.

(8500 : 21 х 16). Кроме того, ему будет выплачено пособие

по временной нетрудоспособности за 5 дней.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной

форме, дополнительно к должностным окладам выплачива-

ются премии за достижение высоких показателей работы

предприятия. Основанием для начисления премий служат

положения о премиальной системе оплаты труда на пред-

приятии.

Для начисления заработной платы работникам со сдельной

оплатой труда наряду с тарифными ставками и отра-

ботанным временем необходимо иметь данные о количестве

выработанной готовой продукции или выполненных работ.

Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от

технологического процесса производства, системы организации

и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработ-

207

ке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах

и других документах.

Работы могут выполняться одним рабочим или бригадой. В

связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные

системы оплаты труда.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для

исчисления заработка рабочего достаточно количество про-

изведенной продукции (работ), указанное в первичных доку-

ментах, умножить на сдельные расценки. При этой системе вся

выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по

одной расценке за единицу.

Пример.

Рабочий А. И. Васильев за ноябрь по нарядам изготовил 300

шт. изделия "А" и 200 шт. изделия "Б". Расценки за изделие "А"

составляет 6 руб. за единицу, а изделие "Б" — 15 руб. Оплата труда А.

И. Васильева за ноябрь составит 7800 руб. (300 х 6 + 200 х 5).

По положению о сдельно-премиальной системе оплаты

труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества

продукции, повышение производительности труда, экономию

материальных ресурсов и другие показатели.

При бригадной сдельной оплате труда в первичных доку-

ментах наряду с объемом выполненных работ указываются все

члены бригады, их разряды и отработанное каждым время.

Общая сумма заработной платы бригады распределяется между

ее членами соответственно их разрядам и количеству

затраченного времени.

Пример.

Бригада из четырех человек в ноябре разливала безалко-

гольные напитки в объеме 2600 дал. Комплексная расценка за 1

дал — 14 руб. 50 коп. Общий заработок бригады составил 37 700

руб. (2600 х 14,5). Каждому рабочему за отработанное время

начислены определенные суммы (см. табл. 5.1).

Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь со-

ставил 1,9393 (37 700 руб. : 19 440 руб.).

В соответствии с коэффициентом сдельного заработка

каждому члену бригады будет начислен заработок в следую-

щем размере:

208

Таблица 5.1

Расчет заработной платы за отработанное время (руб.)

Табель-

ный

номер

Фамилия, имя

отчество

Профессия

Разряд

Тариф

ная

ставка

Отрабо

танные

часы

Тарифная

заработная

плата

Полежаева А.С.

Машинист

120

4800

Петрова Л.Н.

Сортировщица

III

168

5880

Антонова К. П.

Укладчица

III

152

4560

Касаурова В. А.

Укладчица

168

4200

ИТОГО:

19440

Полежаева А. С. (4800 х 1,9393) = 9308 руб. 64 коп.

Петрова Л. Н. (5880 х 1,9393) = 11 403 руб. 08 коп.

Антонова К. П. (4560 х 1,9393) = 8843 руб. 21 коп.

Касаурова В. А. (4200 х 1,9393) = 8145 руб. 07 коп.

Итого: 37 700 руб. 00 коп.

В условиях бригадной формы организации и оплаты труда

для более точного учета трудовой доли каждого рабочего в

общих результатах труда бригады применяются коэффи-

циенты трудового участия (КТУ). Такой порядок распределе-

ния — более прогрессивный.

Коэффициент трудового участия представляет собой обоб-

щенную оценку вклада каждого члена бригады, включающую

в себя индивидуальную производительность и качество

работы, выполнение более сложных работ, увеличение зон

обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение

дисциплины.

С учетом КТУ рекомендуется распределять сдельный при-

работок, премии, экономию по фонду оплаты труда, полу-

ченную от высвобождения персонала и не использованную на

доплаты за совмещение профессий, а также от расширения зон

обслуживания и увеличения объемов выполненных работ. В

качестве базового КТУ применяется единица. При начислении

коллективной премии КТУ может колебаться от

209

О до 1,5; при распределении сдельного приработка, а также

сдельного приработка и премии — от 0,5 до 1,5. При этом

доплаты за работу в ночное и сверх-урочное время, за со-

вмещение профессий и за руководство бригадой производятся в

установленном порядке и не включаются в бригадный за-

работок.

Форма и содержание документов по учету выработки ра-

бочих-сдельщиков зависит от характера производства, тех-

нологического процесса и системы организации оплаты труда.

В одних производствах выработка отдельных рабочих на-

капливается по видам выполненных ими операций, а в конце

итоги по каждой операции расцениваются и определяется

заработок рабочего. Такой метод называется

пооперационным

учетом выработки.

В других производствах (хлебопекарная, кондитерская)

работа каждой смены является законченным циклом произ-

водства со сдачей готовой продукции. В этом случае отпадает

необходимость в учете выработки каждого, так как работа

учитывается в целом по смене, и каждый работник этой смены

несет одинаковую с другими ответственность за количество и

качество готовой продукции. Сдача выполненной работы

оформляется рапортом или нарядом, в котором указывается

количество часов, отработанных каждым рабочим. Такой

порядок оформления называется

учетом выработки по

конечной операции

и считается прогрессивным. Порядок на-

числения заработка по конечной операции аналогичен порядку,

установленному при расчете заработка при бригадной сдельной

оплате труда.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое

значение имеет

учет отступлений от нормальных условий

работы,

которые требуют дополнительных затрат труда и

оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на

сдельную работу. Отклонения от нормальных условий работы

оформляются специальными документами. Так, операции, не

предусмотренные технологическим процессом, оплачиваются

по нарядам на сдельные работы, а разные доплаты — по

210

листкам на доплату. Документы на доплату выписываются

мастером на бригаду или отдельного рабочего на каждый вид

доплат с отличительными знаками (например, с цветной по-

лоской), указанием номера основного документа, к которому

относится доплата, и всех данных, необходимых для начис-

ления заработной платы.

Доплаты, вызванные отклонениями от нормальных усло-

вий работы, увеличивают себестоимость продукции, поэтому

их должно быть как можно меньше. Во всех документах на

доплату указываются причины доплат и по чьей вине они

произошли. Для их правильного учета устанавливаются шифры

доплат по причинам и виновникам.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия ус-

танавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном

договоре.

В производстве любого предприятия случаются

простои,

произошедшие не по вине рабочих.

Они оформляются лист-

ком учета простоев, в котором указывают время начала, окон-

чания и длительности простоя, причины и виновников про-

стоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.

Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами

не оформляют.

В процессе производства может возникать исправимый

и неисправимый, т. е. окончательный, брак продукции.

Не-

исправимый брак

оформляется актом о браке или ведомо-

стью учета брака.

Исправимый брак

документами не офор-

мляется. Если брак исправляет рабочий, допустивший его,

то никакого дополнительного документа не составляют во-

обще. Если же брак исправляет другой рабочий, то со-

ставляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправ-

лении брака.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается

наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работ-

ника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника

оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от

степени годности продукции.

211

В непрерывных производствах часть рабочего времени при-

ходится на

ночные часы

(с 22 ч до 6 ч утра). Час ночной

работы оплачивается в повышенном размере, предусмотрен-

ным коллективным договором организации, но не ниже раз-

меров, установленных законодательством. Продолжительность

ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Инженерно-техническим работникам, служащим и работ-

никам охраны, рабочим

повременной оплатой труда, оклады

которых установлены с учетом работы

ночное время, а также

работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за

работы в ночное время не производятся.

Хозяйственная деятельность предприятия вызывает иногда

необходимость в

сверхурочных работах.

Это допускается в

исключительных случаях с согласия профсоюзной организа-

ции. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два

часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие

часы — не менее чем в двойном размере за каждый час

сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны пре-

вышать для каждого работника четырех часов в течение двух

дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов

отгулом не допускается, на суммы доплат за сверхурочные

работы премии не начисляются.

К сверхурочным работам и к работам в ночное время не

допускаются беременные женщины и женщины, имеющие

детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники

других категорий, установленных законодательством.

В связи с производственной необходимостью на предпри-

ятиях может быть организована

работа в выходные и празд-

ничные дни.

В этом случае труд работников в выходные и

праздничные дни компенсируется предоставлением другого

дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не

менее чем в двойном размере.

На передовых производственных предприятиях стимули-

руют работников к повышению профессионального мастер-

212

ства и результатов деятельности

доплатами

за бригадирство,

профессиональное мастерство, совмещение и расширение зон

обслуживания и т. п.

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества

членов бригады, условий организации труда. Если бригадир

не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата

за бригадирство в установленном проценте от месячного

заработка.

Доплаты за профессиональное мастерство производятся за

качественное выполнение работы, наставничество.

Доплаты за временное заместительство составляют раз-

ницу между окладами замещаемого и замещающего при ус-

ловии, что замещающий — не штатный заместитель, а за-

местительство оформлено приказом и продолжается более

двух календарных недель.

Доплата за совмещение и расширение зон обслуживания

применяется по распоряжению администрации (при условии

выполнения задания в обеих зонах обслуживания). Доплата

устанавливается по отношению к месячному заработку или к

часовой тарифной ставке заменяемого работника.

Доплата за отсутствующих членов бригады производится

при условии выполнения задания бригадой. Эта доплата со-

ставляет 100% сдельного заработка отсутствующего в пре-

делах фонда оплаты труда, согласно распределению часов

отсутствующего между работающими членами бригады.

При расчете оплаты труда некоторые виды оплат осуще-

ствляется по

среднему заработку

(например, за выполнение

государственных и общественных работ и обязанностей; по

временной нетрудоспособности; за отпуск и др.).

При начислении среднего заработка следует руководство-

ваться ГК РФ и постановлением Правительства РФ от 11 ап-

реля 2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления сред-

ней заработной платы".

Для расчета среднего заработка учитываются все пре-

дусмотренные системой оплаты труда виды выплат, приме-

213

няемые на производственных предприятиях независимо от

источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным

ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выпол-

ненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выпол-

ненную работу в процентах от выручки от реализации про-

дукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное

вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отрабо-

танное время лицам, замещающим государственные дол-

жности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации

и организациях искусства гонорар работников, состоящих в

списочном составе этих редакций и организаций, и (или)

оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам)

авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреж-

дений начального и среднего профессионального образования

за часы преподавательской работы сверх уменьшенной

годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной де-

сятой за каждый месяц расчетного периода независимо от

времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешед-

ших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением

размера должностного оклада по предыдущему месту работы

(должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по за-

вершении календарного года, обусловленная системой оплаты

труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый

месяц расчетного периода независимо от времени на-

числения);

214

к) надбавки и доплаты к тарифным ставам (должностным

окладам) за профессиональное мастерство, классность, ква-

лификационный разряд (классный чин, дипломатический

ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государ-

ственной службы, ученую степень, ученое звание, знание

иностранного языка, работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания, увеличение объема выпол-

няемых работ, исполнение обязанностей временно отсутству-

ющего работника без освобождения от своей основной рабо-

ты, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты

труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зара-

ботной плате), повышенная оплата труда на тяжелых рабо-

тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в

выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхуроч-

ной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение

по итогам работы за год и единовременное вознаграждение

за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды

выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от ре-

жима его работы производится исходя из фактически на-

численной ему заработной платы и фактически отработан-

ного им времени за 12 мес., предшествующих моменту вып-

латы.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода

исключается время, а также начисленные за это время

суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответ-

ствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспо-

собности или пособие по беременности и родам;

215