- ТК РФ) различает два вида трудовых споров: индивидуальные и
коллективные. Под индивидуальными трудовыми спорами законодатель
понимает конфликт, в котором участвуют наниматель и один конкретный
работник. Как правило, такой спор вызван нарушением трудовых прав
последнего.
Трудовые споры возникают практически в любой области трудовых
отношений - при заключении трудового договора, его изменении, а также
прекращении. Работник и наниматель могут не сойтись во мнении о системе
оплаты труда, о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, о привлечении к
материальной ответственности и т. п. Наиболее острые трудовые споры, как
правило, разгораются в области прекращения трудового договора, иными
словами - увольнения сотрудника.
Причинами подобных споров выступают, с одной стороны, действия
нанимателя, вызванные его стремлением "навести порядок" в качественном и
количественном составе персонала организации, что нередко вызывает
нарушение прав работников. С другой стороны, достаточно часто сотрудник
считает, что его права попраны, на самом деле это лишь его субъективное
представление. В последнем случае имеют место так называемые мнимые
нарушения, но работники все же обращаются в органы по рассмотрению
трудовых споров с заявлениями об обжаловании действий нанимателя. И в
первом, и во втором случаях возникает индивидуальный трудовой спор об
увольнении сотрудников.
В целях наиболее справедливого и законного разрешения
индивидуальных трудовых споров об увольнении законодатель предоставил
работнику возможность обжаловать решение нанимателя в судебном порядке.
Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых
сотрудниками в таком случае, - иск о восстановлении на работе и иск об
изменении формулировки причины увольнения.
В первом случае работник обращается в суд с целью обжалования
решения нанимателя о его увольнении, заявляя при этом требование о
восстановлении его в должности. Во втором случае он намерен лишь изменить
формулировку причины его увольнения, но не желает продолжать трудовые
отношения.
Как показывает практика, иски о восстановлении на работе, подаваемые
сотрудниками, по существу формальные. То есть человек на самом деле не
хочет вновь работать у прежнего нанимателя, но преследует лишь цель
получить соответствующие компенсации. Такие истцы в результате либо
выдвигают новые исковые требования - изменить формулировку причины
увольнения либо, восстановившись на работе, немедленно подают заявление об
увольнении по собственному желанию. Таким образом, иски о восстановлении
на работе не что иное, как средство для привлечения нанимателя к
материальной ответственности.
Законодательство четко и конкретно регулирует процедуру рассмотрения