Лапина М.А. Административное право. Курс лекций

Подождите немного. Документ загружается.

информировать об этом руководителя государственного органа или службу собственной безопасности, а

также правоохранительные органы. При этом, необходимо предусмотреть возможность предоставления

соответствующей информации как гласно, так и конфиденциально в зависимости от обстоятельств и

порядка, установленного законодательством. В случае использования такой возможности подчиненный

государственный гражданский служащий освобождается от любой юридической ответственности, и, по

возможности даже поощряется.

В п. 4 ст. 15 закона предусмотрено, что гражданский служащий, замещающий должность

гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях

исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских

служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им

указанной должности.

Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации

в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Ограничения и запреты для гражданского государственного служащего установлены в ст. 16, 17

Федерального закона. Они обусловлены спецификой государственной службы и имеют своей конечной

целью обеспечение ее эффективного функционирования.

Установленные законом ограничения в основном направлены на предупреждение и пресечение

коррупции в системе государственной службы. Их основная цель обеспечить эффективную

профессиональную деятельность по исполнению полномочий государственных органов; установить

препятствия возможному злоупотреблению государственных служащих своими обязанностями; создать

условия для независимой служебной деятельности; гарантировать соблюдение государственным служащим

прав и свобод граждан.

Законом о государственной гражданской службе РФ установлены ограничения, связанные с

гражданской службой. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский

служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в

законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных

обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда,

вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном

федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных

обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по

замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких

сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее

прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения

диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения

устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом

исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,

родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы

связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого

государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено

международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на

гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе

РФ» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера.

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных

Федеральным законом "О противодействии коррупции"

См: Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"// СЗ РФ, 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст.

6228.

Федеральными законами устанавливаются и иные ограничения, связанные с поступлением на

гражданскую службу и ее прохождением.

Запреты, связанные с гражданской службой, закреплены в ст. 17 закона. В связи с прохождением

гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за

исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданскойслужбы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев,

установленных указами Президента Российской Федерации;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе

в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может

быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором

он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и

юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,

транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с

протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными

мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта

Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором

он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским

кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с

протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может

его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской

Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок,

осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной

основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами

государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других

государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства

материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их

другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения,

отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или

служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой

информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения

вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий

замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и

специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а

также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его

должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для

агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других

общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать

отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не

входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных

объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной

самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных

органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории

Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным

договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой

деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и

иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено

международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

В случае если, владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями

(долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан

передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах

организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской

Федерации.

Кроме этого, законом установлены запреты для гражданского служащего после увольнения с

гражданской службы. Такой гражданин не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен

нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также

выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих

организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в

должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по

соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и

урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения

конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с

исполнением должностных обязанностей.

Установленные законодательством ограничения и запреты имеют абсолютный характер, они

связаны непосредственно с исполнением государственным служащим официальных обязанностей. Если

установленные ограничения нарушаются государственным служащим непосредственно в процессе

осуществления служебных обязанностей, то эти действия должны расцениваться как обстоятельства,

отягчающие ответственность государственного служащего.

Установленные законодательством ограничения и запреты можно рассматривать в двух аспектах:

1) несовместимость должности государственного служащего с другими видами деятельности;

2) обеспечение дисциплинарного режима на государственной службе.

В Законе заложен механизм урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской

службе. Предусматривается (ст. 19) образование в государственных органах комиссий по соблюдению

требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов. В

работе этих комиссий, равно как и других комиссий, которые предлагается создавать в государственных

органах (конкурсной комиссии, аттестационной комиссии, комиссии государственного органа по

служебным спорам), участвуют независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной

четверти от общего числа членов комиссии. Введение этих норм призвано содействовать обеспечению

открытости государственной гражданской службы и ее взаимосвязи с институтами гражданского общества,

что должно укрепить доверие граждан к государственной гражданской службе.

В качестве одного из элементов антикоррупционного механизма следует также рассматривать

положения закона, предусматривающие обязанность гражданина, поступающего на гражданскую службу, а

также обязанность гражданского служащего ежегодно представлять представителю нанимателя сведения о

доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

При рассмотрении правового статуса государственного служащего РФ необходимо затронуть

вопрос о роли и значении гарантий. Обусловлено это тем, что недостаточно определить права и

обязанности государственного служащего в законодательстве, необходимо обеспечить их реализацию с

помощью гарантий, то есть дать возможность реального исполнения государственному служащему

предоставленных ему прав и исполнения возложенных на него обязанностей. В этом и проявляется

социальное назначение и сущность гарантий правового статуса государственного служащего.

Основные государственные гарантии гражданских служащих закреплены в ст. 52 Федерального

закона «О государственной гражданской службе РФ». Для обеспечения правовой и социальной

защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих

должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской

службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и

другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности

результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей

гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного

содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных

обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени,

предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых

основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода

гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и

федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты

трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания

при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в

специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах,

установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия

командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской

Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в

другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и

условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением

Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской

Федерации;

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных

действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,

установленных федеральным законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных

федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,

проходивших государственную службу, и их семей.

В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием

или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного

самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе

профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,

созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего

устанавливаются по его выбору.

Законом установлены и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих. Так,

гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами

Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на

этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей,

в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за

использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его

использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами

Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации

государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы;

4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период

гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением

Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

5) иные государственные гарантии.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного служащего

обязанностей, запретов и требований законодательством предусмотрена юридическая ответственность.

Ответственность выражается в применении к государственному служащему различных взысканий и

наказаний. Различают четыре вида ответственности государственного служащего: гражданско-правовую (в

том числе имущественную), дисциплинарную (включая материальную), административную и уголовную.

Современной России нужна государственная гражданская служба, отвечающая реалиям

переходного периода, которая позволила бы решить поставленные перед государством цели и задачи,

эффективно и качественно реализовывать функции государственного управления, функции органа

исполнительной власти. При этом одной из ключевых задач для государственной гражданской службы

является укрепление федеративных отношений и усиления российского государства, основанного на

принципе единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской

службы субъектов Российской Федерации.

Вопросы и задания для самоконтроля:

1. Назовите понятие, принципы и виды государственной службы.

2. Охарактеризуйте административно-правовой статус государственного служащего.

3. Дайте классификацию государственных служащих.

4. Сущность административно-правового статуса государственного гражданского служащего.

5. Что означает понятие «конфликт интересов» согласно Федеральному закону «О государственной

гражданской службе РФ»?

6. Что делать государственному служащему в случае, если ему дали неправомерное поручение?

7. Существует и если да, то какое именно, взаимодействие государственной службы с

муниципальной службой?

Раздел 3. Административно-правовые формы и методы государственного управления.

Тема 7. Понятие и виды административно-правовых форм и методов государственного

управления

Понятие формы государственного управления. Правовые и организационные формы

управленческой деятельности.

Правотворческая (нормоустановительная) деятельность. Правоприменительная деятельность и ее

виды (регулятивная и правоохранительная).

Понятие и сущность методов государственного управления, их классификация.

7.1. Формы государственного управления и их классификация

Задачи и функции государственного управления реализуются в конкретных действиях органов и

должностных лиц, осуществляющих управление. Эти действия находят внешнее выражение в

определенных формах управленческой деятельности. Следовательно, форма государственного управления

(или форма реализации исполнительной власти) – это способ выражения сущности деятельности органов и

должностных лиц, которые осуществляют управление.

Формы призваны обеспечивать наиболее целесообразное выполнение функций управления,

достижение целей управления с наименьшими затратами сил, средств и времени.

Многообразие задач и функций государственного управления обусловливает существование

различных форм управленческой деятельности, которые предусматриваются законами и иными правовыми

актами. Обычно они закрепляются в специальных (общих и индивидуальных) положениях, уставах и

других актах, регламентирующих деятельность органов государственного управления. При этом для

решения управленческих функций органы и должностные лица должны использовать только те формы,

которые установлены правовыми нормами. Вид конкретной формы исполнительной, управленческой

деятельности определяется характером действий исполнительных органов по осуществлению возложенных

на них функций. В одних случаях данные действия влекут за собой юридические последствия, в других -

нет. В соответствии с этим формы деятельности органов государственного управления принято

подразделять на правовые и неправовые.

Характерная черта правовой формы управления заключается в том, что здесь наиболее отчетливо

проявляется государственно-властный, исполнительно-распорядительный, подзаконный характер

полномочий органов управления и их должностных лиц. Правовая форма управления отличается от других

правовых форм деятельности государства (законодательной, правосудия) тем, что посредством этой формы

практически организуется осуществление задач и функций управления, повседневное непосредственное

руководство деятельностью предприятий, учреждений, организаций и других объединений в сферах и

отраслях жизнедеятельности на основе и во исполнение законов.

Правовые формы государственного управления классифицируются по следующим основаниям:

1) по содержанию. По содержанию правовая форма государственного управления подразделяется

на правотворческую (правоустановительную) и правоприменительную. Правотворческая управленческая

деятельность заключается в разработке правовых норм, их усовершенствовании, изменении и отмене, т.е. в

издании нормативных актов управления. Ее соотношение с другими формами правотворчества

(законодательной деятельностью представительных органов) характеризуется подчиненностью, поскольку

правотворческая деятельность органов исполнительной власти производится на основе и во исполнение

законов, указов и других актов органов представительной власти и Президента Российской Федерации.

Правоприменительная деятельность органов и должностных лиц, осуществляющих управление,

заключается в действиях субъектов управления по подведению конкретного, имеющего юридическое

значение факта, под соответствующую норму права с целью принятия индивидуального акта, т.е.

разрешения на основе норм права конкретных управленческих дел (вопросов).

Правоприменительная деятельность включает: установление фактических обстоятельств дела;

поиск и выбор соответствующей нормы права, которую надлежит применить к данной ситуации (проверка

подлинности юридической силы нормы, выявление пределов ее действия во времени и пространстве);

уяснение смысла и содержания нормы, т.е. ее толкование; принятие по делу решения в виде

индивидуального акта; исполнение акта применения нормы права.

По содержанию и свойствам правовых норм, применяемых органами государственного

управления и их должностными лицами, в свою очередь правоприменительная деятельность

подразделяется на две формы: регулятивную и правоохранительную.

Регулятивная форма правоприменения используется для разрешения индивидуальных конкретных

управленческих дел и вопросов, для реализации прав и законных интересов граждан, государственных

органов, предприятий, учреждений и организаций и других субъектов административного права в сфере

управления.

Правоохранительная форма правоприменения направлена на охрану урегулированных

юридическими нормами управленческих отношений и призвана обеспечить их неукоснительное

соблюдение. Посредством этой формы деятельности разрешаются юридические споры, возникающие в

сфере управления; осуществляется защита субъективных прав граждан, государственных органов,

общественных объединений, предприятий, учреждений, государственных и негосударственных служащих

в сфере управления, применяются меры государственного принуждения к лицам, не выполняющим

административно-правовые и иные юридические обязанности.

2). По целенаправленности (целям использования) правовые формы управленческой деятельности

подразделяются на внутренние и внешние. Правовые формы внутриуправленческой деятельности

используются для решения организационно-штатных вопросов, ведения делопроизводства, руководства

сотрудниками и структурными подразделениями внутри самого органа, а также управления нижестоящими

по подчиненности органами. Правовые формы внешней деятельности используются в целях обеспечения

выполнения возложенных на орган задач и функций, составляющих содержание управленческой

деятельности.

Внутренние и внешние правовые формы управления могут быть как правотворческими, так и

правоприменительными.

3). По способу выражения правовые формы государственного управления подразделяются на

словесные (письменные и устные) и конклюдентные (с помощью жестов, сигналов, знаков и т.п.). Наиболее

распространенный способ выражения результата управленческой правоприменительной деятельности -

индивидуальный письменный акт-документ. Он используется при решении вопросов (дел), требующих

фиксации правоприменения, его стабильности, точности, определенности и т.п.

Широко используется и устный способ (устные приказы, указания, распоряжения, команды). Этот

способ часто применяется при решении вопросов оперативного характера.

Правоприменение может осуществляться при помощи определенных жестов, сигналов, движений,

знаков и других конклюдентных действий, явно выражающих решение субъекта применения права.

Неправовые формы управленческой деятельности не требуют полного и строгого,

определенного законом юридического оформления, не связаны с совершением юридически значимых

действий и не влекут юридических последствий. К неправовым формам относятся формы выражения

организационных действий и материально-технических операций по управлению.

Организационные управленческие действия могут выражаться в изучении, обобщении и

распространении положительного опыта, в обучении исполнителей, в их инструктировании, оказании

практической помощи исполнителям на местах, разработке научно обоснованных рекомендаций и

мероприятий по внедрению достижений науки и техники и др.

Материально-технические действия имеют вспомогательное значение, однако с их помощью

материально обеспечивается осуществление всех форм государственного управления. К материально-

техническим действиям, например, относятся составление справок, отчетов, ведение делопроизводства,

оформление документов, размножение материалов и документов и др.

7.2. Методы государственного управления и их классификация

Под методами государственного управления понимаются способы (приемы) воздействия

субъекта управления на объект управления, которые используются для достижения поставленных

целей и задач управления, для реализации функций управления. Методы дают ответ на вопрос о том,

как, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления.

Методы управления находятся в единстве с целями управления. Цель обусловливает специфику

использования методов, выбор методов в известной степени определяет реальность достижения

поставленных целей. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели

управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает

улучшение управления. Методам управления присущи следующие характерные черты: они выражают связь

субъекта управления с объектом управления, метод - это средство, способ осуществления управляющего

воздействия субъекта управления на объект управления; методы - это способы упорядочения, организации

происходящих в системах управления процессов, приемы, посредством которых достигаются общие цели

совместной деятельности людей; методы управления являются подвижным и активным элементом в

системе управления; использование методов носит альтернативный характер; в государственном

управлении они являются инструментом политики государства, который используется государственным

аппаратом для достижения политических целей.

Независимо от содержания и направленности методы управления обладают определенной

организационной формой, под которой понимается вид воздействия, т.е. индивидуальное предписание

(приказ, распоряжение и др.) или норма (правило поведения); характером воздействия (непосредственное

воздействие, косвенное воздействие посредством создания стимулирующих или ограничивающих

условий); способом воздействия (единичный, коллективный, коллегиальный); временной характеристикой

(краткосрочные и долгосрочные); тактическим и стратегическим характером.

Сущность методов управления в государстве определяется его социальной природой. Субъекты

государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций

государства, общества для решения экономических, социальных, оборонных, правоохранительных и иных

задач.

Сложность и многогранность процессов управления обусловливают существование множества

методов управления. Методы не исключают, дополняют друг друга, так как каждый метод характеризуется

способом реализации целей управления.

Существуют два универсальных способа воздействия на сознание и волю людей убеждение и

принуждение.

Убеждение, как метод государственного управления, заключается в моральном, психологическом,

материальном воздействии субъекта управления на сознание и волю управляемых и направлено на то,

чтобы управляемые добровольно выполнили волю субъекта управления. Однако, убеждение не всегда

оказывается достаточно эффективным средством воздействия. Поэтому при необходимости используется

метод принуждения, применяя который субъект управления оказывают необходимое внешнее воздействие

на поведение объекта управления, воздействуют на моральную, имущественную, организационную,

физическую сферу подвластного, чтобы преобразовать его волю, добиться подчинения с целью

выполнения задач государственного управления.

Методы убеждения и принуждения составляют всеобщие методы социального управления,

включая и государственное управление. Вместе с тем в управленческой деятельности убеждение и

принуждение выражаются в разнообразных вариантах, что дает основание для выделения более

конкретных видов методов управления.

Вопрос о классификации этих методов в литературе решается неоднозначно. Выделяют

административные, экономические, социально-психологические, а также комплексные методы управления.

Указываются общие методы управления, относящиеся ко всей системе управления, и локальные,

свойственные отдельным ее частям. Существуют и иные виды классификации.

Наиболее четким критерием классификации методов управления является характер воздействия

субъекта управления на объект управления: прямой или косвенный. Методы прямого управляющего

воздействия характеризуются односторонним непосредственным властным воздействием субъекта

управления на поведение управляемых. Субъект управления принимает решение (приказ), исполнение

которого носит обязательный характер. Невыполнение решения влечет для объекта управления

отрицательные последствия (ответственность).

Совершенно очевидно, что в силу самой природы государственного управления методы прямого

воздействия необходимы для нормального процесса управления. Методы прямого воздействия принято

именовать административными методами управления. Методы косвенного управляющего воздействия на

объект управления состоят в том, что с их помощью субъект управления достигает желаемого поведения

объекта управления посредством воздействия на его интересы.

Управляемый становится в такие условия, в которых он сам заинтересован действовать должным

образом не по прямому предписанию субъекта управления, а в силу того, что такое поведение

стимулируется соответствующими средствами.

Поскольку стимулирующие средства чаще всего носят материальный характер, то они именуются

экономическими методами управления. Вместе с тем в государственном управлении широко используются,

наряду с административными и экономическими методами управления, методы морального,

психологического воздействия на человека. В связи с этим выделяются в качестве самостоятельной группы

социально-психологические методы управляющего воздействия.

Административные, экономические и социально-политические методы управления, характеризуя

различные способы воздействия субъекта управления на объект управления, взаимосвязаны и

взаимозависимы. Каждый из названных методов может иметь волевое предписание, экономическое

содержание и оказывать социально-психологическое влияние. В управленческой практике методы не

применяются изолированно друг от друга. Все методы управления должны соответствовать действующему

законодательству по содержанию, целенаправленности и организационной форме.

В различных управленческих ситуациях, отраслях и сферах управления может преобладать

использование тех или иных методов. Так, в сфере управления хозяйством предпочтение отдается

экономическим методам. В социально-культурной сфере управления широко применяются социально-

психологические методы. В управлении обороной преобладают административные методы.

Административные методы характеризуются "властью-подчинением", в них наиболее ярко

выражается властная природа управленческой деятельности. Однако это не исключает при использовании

административных методов воздействия на управляемых учета интересов последних, напротив, научное

управление предполагает учет их интересов.

Административные методы управления классифицируются: по форме выражения; по

юридическим свойствам; по способу воздействия на поведение объектов управления; по форме

предписания. По форме выражения административные методы подразделяются на административно-

правовые (выраженные в правовой форме) и административно-организационные (выраженные в

совершении субъектом управления организационных действий).

По юридическим свойствам административные методы управления могут быть нормативными и

индивидуальными. К нормативным относятся правовые акты, содержащие нормы, которые регулируют

управленческие отношения, деятельность управляемых. К индивидуальным - предписания в виде прямых

распоряжений, адресуемых конкретным исполнителям. По способу воздействия на поведение объектов

управления административные методы подразделяются: на обязывающие к совершению определенных

действий; уполномочивающие совершать определенные действия; поощряющие совершение социально

полезных действий; запрещающие совершение тех или иных действий.

По форме предписания административные методы могут быть подразделены на категорические

(императивные), поручительные (например, вышестоящий орган исполнительной власти поручает

выполнение нижестоящему органу функций, которые не входят в его компетенцию) и рекомендательные.

В систему экономических методов входят: прибыль, премия, кредит и другие.

Социально-психологические методы управления направлены на создание в коллективе органа

исполнительной власти благоприятного и устойчивого морально-психологического климата,

способствующего успешному решению стоящих задач, установлению взаимопонимания между

субъектом управления и объектом управления. К социологическим методам управления относятся:

методы управления социально-массовыми процессами (например, регулирование движения кадров,

распределение кадров, повышение престижа профессий и др.); методы управления коллективами,

органами, группами, внутригрупповыми явлениями и процессами (планирование развития коллектива,

повышение социальной и групповой активности, преемственность славных традиций и др.); методы

управления индивидуально-личностным поведением (создание благоприятных условий труда для

работников, формирование оптимальной системы управления, наличие элементов творчества в труде,

воспитание у работников чувства ответственности за выполнение служебных обязанностей и др.).

К психологическим методам управления относятся: методы комплектования малых групп и

коллективов на основе психологической совместимости работников, методы гуманизации труда, методы

психологического побуждения, формирование мотивов труда, оказание доверия, методы

профессионального отбора работников, обладающих такими психологическими характеристиками,

которые наиболее соответствуют занимаемой должности и др.

Административные, экономические и социально-психологические методы государственного

управления взаимосвязаны. Например, материальное стимулирование оформляется посредством издания

полномочными органами юридических актов управления. Назначение на должность лица с учетом его

психологического склада, характера и способностей оформляется актом уполномоченного на то органа.

Поэтому недопустимо противопоставление административных, экономических и социально-

психологических методов управления.

Вопросы и задания для самоконтроля:

1. Перечислите основания классификации форм осуществления государственного управления.

2. Каковы правовые акты органов исполнительной власти?

3. Какие существуют методы осуществления государственного управления?

4. Как соотносятся методы убеждения и принуждения в государственном управлении?

Тема 8. Административное правонарушение и административная ответственность

Значение Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Законодательство субъектов РФ об административных правонарушениях. Кодекс города Москвы об

административных правонарушениях.

Административные правонарушения: понятие, признаки, состав, виды. Виды административных

наказаний.

Сущность административной ответственности.

8.1. Общая характеристика Кодекса Российской Федерации об административных

правонарушениях

Законодательство об административных правонарушениях Российской Федерации состоит из

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

(далее КоАП РФ) и

принимаемых в соответствии с его положениями законов субъектов Российской Федерации об

административных правонарушениях (ч.1 ст. 1.1; ч.1 ст. 2.1). КоАП РФ ориентирован на защиту

конституционных прав и свобод человека и гражданина, собственности независимо от ее форм, условий

нормальной жизнедеятельности россиян. Его роль в охране правопорядка трудно переоценить.

Во-первых, КоАП РФ берет под правовую защиту широчайший круг общественных отношений -

права и свободы человека и гражданина, собственность, общественную безопасность, экономические

интересы физических и юридических лиц и др.

Во-вторых, адресован практически всем гражданам, должностным лицам, индивидуальным

предпринимателям, организациям, правомерное поведение которых связывается с соблюдением

установленных в КоАП РФ запретов.

В-третьих, КоАП РФ определяет рамки законной деятельности органов, должностных лиц по

применению норм административной ответственности, демократическую процедуру рассмотрения дел об

административных правонарушениях.

В КоАП РФ сосредоточены и общие принципы, основы законодательства об административных

правонарушениях, и составы конкретных административных правонарушений, за которые установлена

ответственность на федеральном уровне, и процессуальные правила рассмотрения дел об

административных правонарушениях, и их подсудность (подведомственность), и порядок исполнения

постановлений о наложении административного наказания. Сделано это в целях удобства пользования

данным правовым актом должностными лицами органов государственного контроля (надзора), не

являющимися юристами-профессионалами.

По своему содержанию КоАП РФ является комплексным нормативным правовым актом: в нем

кодифицированы материальные нормы, определяющие основания и пределы административной

ответственности; нормы, закрепляющие систему и полномочия органов, должностных лиц по

рассмотрению дел об административных правонарушениях; процессуальные нормы, регулирующие

порядок производства по делам об этих правонарушениях. Эта особенность предопределила и структуру

КоАП РФ.

Он состоит из пяти разделов, включающих в себя 32 главы, которые содержат более 600 статей

Раздел I. Общие положения; Раздел II. Особенная часть; Раздел III. Судьи, органы, должностные лица,

уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях; Раздел IV. Производство по

делам об административных правонарушениях; Раздел V. Исполнение постановлений по делам об

административных правонарушениях.

Следует отметить, что впервые, в отличие от ранее действовавшего КоАП РСФСР, действующих

Уголовного кодекса РФ и других кодексов, в Кодексе использована не сплошная нумерация статей, а

поглавная. Первое число статьи означает, к какой главе она принадлежит, последующее (или

последующие) - номер статьи в той или и иной главе. По-видимому, законодатели предложили именно

такую нумерацию для удобства внесения необходимых последующих поправок в Кодекс.

Кодекс дает четкое представление о современном российском законодательстве об

административных правонарушениях, которое состоит из КоАП РФ и принимаемых в соответствии с ним

См.: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от

09.02.2009) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

Точное количество статей на момент принятия КоАП РФ составило 616. В связи с постоянно осуществляющимися

процедурами внесения в КоАП РФ с изменений и дополнений это число увеличивается.

законов субъектов Российской Федерации (ст.1). Новизна этого правового установления в том, что на

федеральном уровне вопросы административной ответственности не могут отныне регулироваться другими

нормативными актами, кроме Кодекса.

С его введением в действие с 1 июля 2002 года другие законодательные акты утратили свою

юридическую силу. Были отменены 135 законодательных актов РСФСР, Российской Федерации, во многие

действующие законы были внесены соответствующие изменения. Это значительно повысило уровень

законности в сфере применения административного принуждения.

С учетом статьи 72 Конституции Российской Федерации (“В совместном ведении Российской

Федерации и субъектов Российской Федерации находятся: … к) административное, административно –

процессуальное… законодательство…”) в статье 1.3 КоАП РФ дается разграничение компетенции

Российской Федерации и ее субъектов. К ведению Российской Федерации относится установление: общих

положений и принципов законодательства об административных правонарушениях, перечня видов

административных наказаний и правил их применения, административной ответственности по вопросам,

имеющим федеральное значение, в том числе норм об ответственности за нарушение требований

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, порядка производства,

в том числе установления мер обеспечения производства (доставления, задержания, осмотра и т.д.),

порядка исполнения постановлений о наложении административных наказаний.

Вне пределов ведения Российской Федерации правовое регулирование в сфере ответственности за

административные правонарушения осуществляется законами субъектов Российской Федерации. Таким

образом, административная ответственность за правонарушения, имеющие региональное значение,

например, нарушение правил благоустройства населенных пунктов, общественного порядка и т.п., в КоАП

РФ не предусмотрена. Она устанавливается законами субъектов Российской Федерации.

В КоАП РФ закреплено правило о том, что все нормы об административных правонарушениях на

федеральном уровне должны включаться в него, а нормы субъектов Российской Федерации должны

приниматься только в форме законов. Субъекты Российской Федерации издавать законы по названным

вопросам не вправе, не могут они устанавливать за нарушение своих законов административные наказания,

за исключением предупреждения и административного штрафа. Это не только повышает роль

федерального закона в регулировании административной ответственности, но и создает гарантии

обеспечения единого масштаба этой ответственности на всей территории России.

В КоАП РФ акцент сделан на защите интересов, в первую очередь, прав и законных интересов

граждан, а не государства. Этому полностью посвящена одна из самых объемных глава об ответственности

за нарушение избирательных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов граждан.

Эта идея пронизывает все содержание КоАП РФ, его установлений.

Специальные главы посвящены экологическим правонарушениям, правонарушениям в области

информации, торговли, общественной безопасности и защите других конституционных прав граждан. С

учетом требований Конституции и Европейской конвенции о правах человека и гражданина детально

разработана процессуальная часть КоАП РФ с целью гарантирования прав как потерпевших, так и лиц,

привлекаемых к ответственности. Любое постановление об административных правонарушениях, кем бы

оно ни было принято, может быть обжаловано, опротестовано в вышестоящие судебные инстанции.

КоАП РФ исходит из того, что соблюдение административно-правовых норм, правил, стандартов

является обязанностью не только физических, но и юридических лиц.

Третий раздел КоАП РФ закрепляет систему субъектов административной юрисдикции, их

полномочия по рассмотрению и разрешению дел об административных правонарушениях. КоАП РФ

определяет компетенцию судей, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, федеральных

органов исполнительной власти по рассмотрению дел об административных правонарушениях.

Такой подход к формированию современной системы субъектов административной юрисдикции,

видимо, оправдан, возложение функций по рассмотрению дел об административных правонарушениях, в

основном, на контрольно-надзорные органы позволяет квалифицированно и в установленном законом

сроки разрешить дела о правонарушениях, совершенных в определенной сфере деятельности. Дела об

административных правонарушениях от имени соответствующих органов уполномочены разрешать

определенные должностные лица (руководители органов, их структурных подразделений, иные

должностные лица, осуществляющие контрольно-надзорные полномочия).

В КоАП РФ значительное внимание уделено усилению гарантий законности при осуществлении

производства по делам об административных правонарушениях с тем, чтобы были обеспечены такие

основополагающие принципы, как всесторонность, полнота и объективность выяснения всех обстоятельств

совершенного правонарушения, законность и справедливость принимаемых решений.

В этих целях детально определено правовое положение участников производства по этим делам,

расширен круг участников производства по делам об административных правонарушениях, к которым

закон относит лиц, в отношении которых ведется производство по делу, потерпевших, законных

представителей физического лица, законных представителей юридического лица, защитника и