74
Надбавки за выполнение особо важной работы на срок её проведения вво-
дятся с целью конц ентрации усилий работников на быстрейшее решение наи-
более актуальных проблем. Такие надбавки устанавливают по результатам ат-
тестации специалистам, принимающим непосредственное участие в создании и
выпуске новой техники и другой продукции, отвечающей по своим качествам
мировому уровню, или при выполнении работы, которая предъявляет особые
требования к уровню квалификаций специалиста. Допускается одному и тому
же работнику выплачивать одновременно надбавку за высокие достижения в
труде и за выполнение особо важных работ.
На многих предприятиях параллельно действуют система тарифных ста-
вок для дифференциации оплаты труда рабочих и система должностных окла-
дов управленцев на основе их категорирования.
Другой вариант системы оплаты труда предусматривает разработку еди-
ных условий оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей
на основе заводской Единой тарифной сетки, построенной по аналогу 18-
разрядной ЕТС, используемой для оплаты труда работников бюджетной сферы.
Это вполне возможно, так как по этой сетке уже оплачиваются как рабочие, та-
ки управленческий персонал производственных предприятий, финансируемые
из бюджета.
Предприятия имеют большую самостоятельность в тарификации условий
оплаты труда, как рабочих, так и руководителей, специалистов и служащих, т.е.
отнесения их к разрядам оплаты, на основе действующих тарифно-
квалификационных характеристик по разрядам оплаты, профессиям и должно-
стям, которые разработаны и утверждены Минтрудом России в связи с введе-
нием Единой тарифной сетки в бюджетной сфере. В настоящее время такие ха-
рактеристики разработаны по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, а также по профессиям рабочих, которые ранее на-
ходились на окладной системе оплаты труда без присвоения им разрядов.
Общеотраслевые профессии и должности работников являются общими
как для бюджетного, так и хозрасчётного предприятия. Например, служащие
или технические исполнители – учётчик, экспедитор, агент, делопроизводитель,
кассир, машинистка и другие; руководители – заведующие хозяйством, копиро-
вально-множительной базой, мастер участка, начальник участка, отдела, цеха,
главный специалист, руководитель предприятия и другие; рабочие – водители
автомобилей, уборщики производственных помещений, лифтёры, гардеробщи-
ки и другие.
Разработаны также тарифно-квалификационные характеристики по про-
фессиям и должностям, специфичным для бюджетной сферы, которые приме-
няются и в так называемой непромышленной сфере предприятия. Это касается
врачей, медицинских сестёр, воспитателей дошкольных учреждений, библиоте-
карей и других подобных профессий соответствующих структурных подразде-
лений предприятия, которые при введении заводской ЕТС подлежат тарифика-
ции, как и все другие профессии и должности работников. Тарификацию про-
фессий и должностей служащих, по которым ещё не разработаны тарифно-
квалификационные характеристики, следует осуществлять предприятиям само-