заработной платы и выплачиваются работникам в размерах, не превыша-
ющих тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Рабочим могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство.
Критериями оценки уровня профмастерства рабочего могут быть: стабильное
обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, строгое
соблюдение технологической дисциплины, выполнение работ повышенной
сложности, обслуживание важнейших участков производства, освоение
новых профессий и смежных функций и др. Кому из рабочих устанавливать
такие надбавки, решает наниматель. Однако исходя из сложившейся
практики такие надбавки устанавливаются рабочим, имеющим 3-й разряд и
выше. При определении размеров таких надбавок можно ориентироваться на
размеры, установленные для организаций, финансируемых из бюджета, а
именно: для рабочих 3-го разряда—12% его тарифной ставки, 4-го — до 16%,
5-го — до 20%, 6-го — до 24%, 7-го — до 28%, 8-го — до 32% тарифной
ставки.
Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность
труда устанавливаются руководителям, специалистам и служащим. Их
размеры определяются в зависимости от личного вклада конкретного
работника в результаты труда подразделения или коллектива предприятия в
целом. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим органом
управления. Качество работы специалистов и служащих для определения
размера надбавок оценивают на основе учета объема и сложности работы или
выполняемых ими обязанностей, предусмотренных должностными
инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также
критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность,
ответственность и инициативность в работе.
Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, за руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты
или возможные потери в заработной плате, обусловленные затратами на
руководство коллективом. Их размеры устанавливаются, как правило, в
зависимости от численности бригады: при численности 5—10 человек —
10%, свыше 10 человек — 15% тарифной ставки 1 разряда или тарифной
ставки бригадира.
Б) Доплаты и надбавки, связанные с особым характером выполняемой
работы:
■ за работу по графику с разделением рабочего дня на части перерывами не
менее 2 ч;
■ за многосменный режим работы;
■ за высокие квалификационные классы (водителям автомашин,
машинистам локомотивов железнодорожного транспорта и т.д.).
Доплаты за работу по графику с разделением рабочего дня на части с двумя
и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч могут
устанавливаться в размере, определяемом нанимателем как в процентах от
тарифной ставки 1-го разряда, так и от тарифной ставки (оклада) работника.