Зрелость человека в операциональной сфере проявляется именно в наличии
ее достаточно развитых психологических характеристик. Каждый человек,
анализируя операциональную сферу своей профессиональной деятельности,
стремясь найти ответ на вопрос – подготовлен ли я к этому труду, должен
обратить внимание на психологические особенности своих действий,
психологические знания, внутренние психологические условия и ресурсы
(способности, мышление и др.).
2.6. СПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ОБЩНОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА.
Труд отдельного человека всегда явно или неявно сопряжен с трудом
других людей. Труд – это, прежде всего, совместная деятельность, когда человек
опирается так или иначе на способы и результаты труда предыдущих участников
процесса и сам передает другим результаты, а иногда и приемы своего труда.
Есть виды труда, где сотрудничество желательно, а есть, где оно необходимо,
тогда говорят о работе «в команде». Труд – это также и межличностное общение
в ходе труда, состоящее в обмене ценностными ориентациями, смыслами труда.
Зрелость сотрудничества и межличностного общения – важные грани социальной
компетентности человека в труде, показатели способности человека к труду в
профессиональной общности.
В литературе описаны разные виды объединений людей. Так, категория –
это любое число людей, о которых мы думаем как об одном целом независимо от
того, общаются они между собой или нет; агрегация – это совокупность людей,
объединенных физически каким-то фактором, например, проживанием на одной
территории, отличным от взаимного общения; социальная группа – это
объединение, участниками которой являются целеустремленные индивиды,
умышленно сопродуцирующие достижение общей цели (2).
Профессиональная общность – эта одна из разновидностей социальных
объединений людей, но это не любая социальная общность, а такая, которая
организована специально для эффективного достижения единых
профессиональных задач – для получения реального продукта труда, для
реализации общих профессиональных менталитетов и ценностей.
Профессиональную общность на конкретном предприятии называют иногда
производственной общностью.
В социальной психологии выделяют (4, с. 197-198)разные виды социальных
общностей, прежде всего большие социальные группы – как стихийно возникшие
(толпа, публика, аудитория), так и устойчивые исторически сложившиеся
группы, занимающие определенное место в системе общественных отношений
(социальные классы, этнические группы, профессиональные группы, возрастные
группы). Для больших социальных групп, отмечает автор, характерно наличие
сложившихся регуляторов социального поведения(нравы, обычаи, традиции,
вкусы, привычки, нормы), наличие образа жизни группы, общие интересы,
ценности, настроения, порой общий язык, например, профессиональный или
молодежный жаргон, сленг. Психический склад большой группы может не
совпадать с психическим складом составляющих ее личностей.