и процветание. Предстоит определить специфику российский менталитетов в
трудовой деятельности; в печати иногда обсуждается близость российских
менталитетов к общинному сознанию. По-видимому, надо ориентировать членов
сообщества на некоторые современные гуманистические ориентации –
индивидуальное совершенствование способностей человека для максимального
их использования в конечном счете для духовного обогащения человечества. Все,
что мы делаем, в конечном счете делаем для людей: первой мыслью человека,
сделавшего открытие, бывает радость – это знаю только я, а второй мыслью – с
кем этим можно поделиться, кому это может помочь. Эти сложные, философские
и этические вопросы неизбежно встают перед думающим человекам, входящим в
профессиональную общность. Зрелость способности человека работать в
профессиональной общности зависят от широты его мировоззрения, владения
традициями разных культур, терпимости к отличным от него точкам зрения.
Хочется вспомнить слова Агни-Йоги: «Только сознательное сотрудничество
может оздоровить священный труд... Сотрудничество должно быть
добровольным... Всему поможет община, но общине поможет расширение
сознания» (22).
Человек в профессиональной общности сталкивается далее с
необходимостью не только принятия менталитетов, задач профессиональной
общности, но и переопределения или доопределения их для себя, определение
своей возможной роли, места, функции в данной общности с точки зрения своего
наибольшего вклада в эффективный результат групповой совместной
деятельности. Здесь происходит специализация, расслоение, занятие
определенных статусов в группе. Прежде всего, у человека есть тот или иной
профессиональный статус как реальный уровень профессионализма, на котором
он находится. Осознать этот уровень, сделать его явным для окружающих –
очень не простая, но важная задача. Человек может занять, далее,
профессионально-должностной статус – положение в системе трудовых
отношений с набором функциональных обязанностей, заданных требованиями
рабочего места (см. 20 в 1.1.). Рано или поздно человек сталкивается с
квалификационным статусом – это уровень квалификации данного конкретного
человека, степень его профессионализма, соотнесенного с разрядом в тарифной
сетке. В профессиональной общности определяется и социальный статус,
положение в системе социальных отношений, принадлежность к определенному
социальному кругу, что выражается в знаках и символах, речи, одежде,
поведении (там же). В ходе завоевания этих статусов у активного человека могут
складываться индивидуальные защитные механизмы, возможные кризисы
отношений с членами общности. Человеку предстоит выработать у себя
способность к децентрации, то есть к учету особенностей и точек зрения
делового партнера, умений согласовывать свои действия, способность к
совместимости, к сплоченности, к срабатываемости с другими людьми,
постоянную готовность к изменению в профессиональных позициях.
Бывает необходимым определить круг профессиональных задач, которые
могут быть решены только совместно, развивать у себя при этом качества
дополнительности, совмещения усилий с другими людьми, готовность к гибкому