существует большая разница.
Недостаток подготовки объясняется тремя причинами. Во-первых,
директор свято верит, что общение с журналистами не входит в его
обязанности. Для этого он нанял специалистов по пиару и маркетингу. Во-
вторых, директор убежден, что, если ему понадобится выступить в СМИ,
подчиненные проведут короткий брифинг и введут его в курс дела. В-
третьих, общение с прессой для директора привычная необходимость. Он
занятой человек, у него много срочной работы, но он давал массу
интервью и делал это успешно. На самом деле зря он так уверен в себе.
Директор является лицом компании. Пиарщики и эксперты по
маркетингу работают за сценой и общаются с журналистами нижнего или
среднего уровня. Общение с представителями ведущих СМИ ложится на
плечи высшего менеджмента. Тех, кто со мной не согласен, я спрашиваю:
что может быть важнее для руководителя, чем забота о репутации фирмы?
Многие это понимают, но не многие утруждаются работой с масс-медиа.
Она заключается в исследовании рынка, специальной подготовке и
постоянном участии в пиар-кампаниях.
Эта книга убедила вас, что работа с журналистами не похожа на
другие задачи, которые вам приходится выполнять. Поведение Зверя
определяется уникальным набором его недостатков и мотиваций, поэтому
успешное общение с ним требует соблюдения определенных правил.
Большинство принципов масс-медиа противоречат нашей интуиции,
поэтому их часто нарушают. В итоге люди недовольны своим появлением
в СМИ, хотя журналисты не хотели им навредить.
У репортера есть вопросы, у вас есть ответы — масса ответов. Это
нарушение принципа простоты. Репортер звонит и просит интервью, вы
даете его — здесь и сейчас. Нарушен принцип подготовки. Вы даете
репортеру подробные, информативные ответы. Сами того не сознавая, вы
нарушаете принципы эмоциональности, простоты, неординарности,