Важнейшими элементами, характеризующими конъюнктуру рынка
труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном
(уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в
первую очередь профессионально – квалификационном) аспекте, заработная
плата, прибыль, цена и т.5д. В рыночных условиях основные потребности
человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения
заработной платы или дохода в денежной форме и их обмена на жизненные
средства и услуги, а с другой стороны, в первую очередь, механизмом спроса
и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных
потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на
рабочую силу. Со стороны работников – предложение труда, зависящее от
уровня заработной платы, условий труда, соответствия профессионально –
квалификационной структуры рабочей силы и рабочих мест, налоговой
системы, общей культуры и т.5д.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением
конъюнктура рынка труда может быть трех типов. Первый тип –
трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения
труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются
большое число безработных и соответственно избыток предложения труда.
Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его
предложению.
Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется
диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят
застойный характер, что сдерживает движение работников между
предприятиями, отраслями и секторами экономики.
Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в каждый
данный момент удовлетворена, что и обеспечивает функционирование
общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая его часть
в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих
мест – выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в