отношения к его личности, сомнения в его способностях и возможностях. Вот тогда-то и
проявляются в явном виде его жестокость и агрессивность, хотя и при мирных отношениях он
также любит унижать подчиненных ему людей. Начальствующий садист считает своим врагом не
только инициативного и независимого сотрудника, выдвигающего и отстаивающего свои идеи, но
и всякого иного, даже что-то не понимающего, а тем более сомневающегося и задающего
вопросы. Инициатива становится наказуемой именно у таких руководителей-садистов.
Э. Фромм справедливо считал, что садизм, как и мазохизм, имеет не только клиническую форму
проявления, но и девиантную. В этом отличие его точки зрения от точки зрения К. Хорни
1
, Г.
Салливена и других крупных специалистов по данной проблеме. В качестве отклоняющегося
поведения садомазохизм получает широкое распространение во многих странах мира, особенно в
тоталитарных государствах. Современный садомазохизм связан с трудностью перестройки
сознания людей при переходе от рабского к свободному обществу. Привыкнув к тому, что все за
них решали их хозяева, люди свободного общества теряются и пугаются, если им приходится
самим принимать решение и самостоятельно всего добиваться. Поэтому в таком положении люди
во всем мире предпочитают бежать от свободы открытого общества к подчинению и закрытости.
Именно эти настроения, по мнению Э. Фромма, привели в свое время к созданию тоталитарных
государств (Германия, СССР и т.д.). Подобное положение наблюдается сейчас в России, где
значительная часть населения желает возврата к коммунистическому прошлому. Характерно, что
в начале 90-х годов таких настроений не было: советская власть пала в одночасье, народ ее не
защищал. Разочарование пришло потом, когда демократические реформы не принесли явного
улучшения жизни народа, а, наоборот, ухудшили его материальное положение. Тогда и возникло
стремление некоторых людей восстановить коммунистический строй. Вместо разрушенного
садомазохистского государства возник индивидуально-групповой садомазохизм, причем часто в
клинической форме. Киллеры и иные бандиты совершают массовые убийства и похищение
людей, пытая их и калеча. Сохранился отчасти садомазохизм в девиантной форме и в госу-
дарственных, коммерческих учреждениях. Это так называемый административный садомазохизм.
Тоталитарное государство, по Э. Фромму, имело садомазохистский характер. Это способствовало
развитию соответствующих черт характера начальников и подчиненных (тип руководителя,
напоминающий Ивана Грозного и И.Сталина). Такие работники сейчас встречаются редко. Зато с
60-х годов стал известен начальник типа Александра I: «Властитель слабый и лукавый, плешивый
щеголь, враг труда, нечаянно пригретый славой над нами царствовал тогда» (А. С. Пушкин).
Такой руководитель любит царствовать, но не править. Он требует абсолютного своего признания
и почитания, проявляя полное равнодушие к состоянию дел на своем участке производства. Зато
абсолютно стремится выполнять приказы вышестоящего начальства, ибо его положение зависит
не от плодов реальных дел, а от мнения руководителя более высокого уровня. Примечательно, что
садистский тип начальника сформировался даже среди профессий гуманистической направ-
ленности: психологов, педагогов, врачей и т. д. Например, психологи и педагоги говорили об
индивидуальном подходе к учащимся, а в своих коллективах безропотно подчинялись диктату на-
чальства. Садист-руководитель медицинского коллектива мог жестко обращаться со своими
сотрудниками, не делая скидки ни для кого по болезни и возрасту. Известны случаи, когда врач-
администратор создавал для неугодных ему людей тягостную обстановку, зная диагноз их
болезни и особенности ее течения. Это тяжелое профессиональное преступление. Конечно, не все
начальники садистского типа осознают, что они делают. Но объективно садист своими
преследованиями часто доводит до серьезных болезней и значительного снижения
работоспособности, а подчас и смерти самостоятельных, инициативных, творческих и продук-
тивных работников. Лишь недавно в России введена судебная ответственность за подобные
должностные преступления, но на практике этот закон у нас не действует. Сегодня стало
понятным, что советский тип начальника должен быть заменен профессиональным менеджером.
Работа последнего оценивается показателями продуктивности производства и отсутствием
конфликтов в рабочих коллективах. Однако было бы ошибкой считать всех начальников, даже
советского периода, садистами. Организационная работа невозможна без твердости и
требовательности, но в разумных формах, без унижения и грубости. Кстати сказать, работа
руководителя-менеджера достаточно сложна и трудна. Если начальник-садист часто отлынивает
от работы, то менеджер организует трудовой процесс, постоянно контролирует и улучшает.
Однако среди руководителей такого типа пока большой процент инфарктов и инсультов. Дело,
1
См.: Хорни К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ. — М-, 1993; Она же. Наши внутренние
конфликты. — СПб., 1999.