
• Приветственное слово старшего, руководителя в адрес млад
ших, подчиненных в связи с каким-либо событием в их жизни
(началом учебы в школе, поступлением в вуз и др.).
• Заключительное слово при подведении итогов, закрытии ка-
кого-либо мероприятия (конференции, собрания, торжественно
го заседания).
Основные требования к протокольно-этикетным
выступлениям
Протокольно-этикетное выступление должно (быть):
1) кратким;
2) воодушевлять слушателей;
3) в меру энергичным и эмоциональным;
4) не содержать ничего спорного, вызывающего несогласие;
5) произноситься без бумажки;
6) пробуждать благородные чувства: восторг, благодарность,
преданность, привязанность, восхищение.
Протокольно-этикетное выступление строится в своей основе
на похвале.
Хвалить человека можно: за доброту, ум, готовность помочь
другим; за то, что он всегда помогает друзьям и незнакомым лю
дям; за то, что много знает; за интеллигентность, высокую куль
туру в поведении и общении, справедливость, благородство в от
ношении младших и слабых, знания в какой-то конкретной об
ласти, умение объяснить другим то, что знает или понял сам,
способности, талант в какой-либо области (он прекрасно умеет...
он великолепно...), бескорыстие, умение общаться с людьми, ост
роумие, вкус в одежде и т.д.
Организацию можно хвалить: за сложившиеся хорошие тради
ции, успехи в деятельности, стабильность трудовых показателей,
хорошие результаты работы, наличие дружного, сплоченного кол
лектива, умного руководителя, умение работать в трудных усло
виях, стремление сохранить и укрепить сложившиеся за долгое
время традиции и т.д.
Группу или коллектив единомышленников можно хвалить:
за единство, сплоченность, хорошие взаимоотношения между
членами коллектива, умение решать поставленные задачи, ра
ботать коллективно, налаженную взаимопомощь, «сплав моло
дости и опыта», наличие в коллективе многих талантливых лю
дей, традиционно хорошие отношения начальника и подчи
ненных, начальника — за его успешное руководство, умение
ладить с людьми, добиваться своего, защищать свой коллектив
перед вышестоящими инстанциями, умение работать в трудных
условиях и т.д.
191