Вестник Института экономики РАН 2011 №03

Подождите немного. Документ загружается.

При этом удельный вес работающих в условиях, не отве-

чающих санитарно-гигиеническим нормам, растет и, по дан-

ным на 1 января 2009 г., составил по основным видам дея-

тельности (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие

производства, производство и распределение электроэнер-

гии, газа и воды, строительство, транспорт, связь) 36,8 %

(в 2007 г. – 21,9 %). Сегодня практически каждый пятый

работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-

гигиеническим требованиям.

Неудовлетворительное состояние условий труда, дли-

тельное воздействие вредных производственных факторов на

организм работающих являются основными причинами фор-

мирования у трудящихся профессиональных патологий.

В 2008 г. было зарегистрировано 7487 случаев професси-

ональных заболеваний и отравлений, из них у женщин – 1534

(20,5 %).

По данным официальной статистики, к 2010 г. износ

основных производственных фондов на отечественных пред-

приятиях достиг 45,3%

. Вследствие старения основных фон-

дов, низкого процента их обновления, ухудшения контроля

за техникой безопасности на рабочих местах нарастает тен-

денция ухудшения условий труда. Данная тенденция способ-

ствует росту доли работников, занятых в условиях, не отвеча-

ющих санитарно-гигиеническим нормам. В 2005 г. этот пока-

затель составил 22,2%. При этом среди работников, занятых в

условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,

наибольшую долю составили работающие под воздействием

повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвук

Принципиальные различия в подходах к гигиеническо-

му нормированию на рабочем месте и в окружающей среде

ведут к тому, что промышленные рабочие даже при соблю-

12. Основные фонды. Росстат // Интернет-ресурс: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/

rosstatsite/main/enterprise/fund/#

13. Шацкая И.В. Проблема состояния здоровья трудовых ресурсов // Тезисы выступлений участ-

ников VI Международной Кондратьевской конференции «Есть ли у России не-сырьевое буду-

щее?». М., 2007.

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

дении гигиенических нормативов подвергаются во много раз

более интенсивному воздействию токсикантов, чем остальное

население.

Производственный травматизм и профессиональная

заболеваемость являются прямым следствием неудовлетвори-

тельных условий и охраны труда. Опасные условия труда не

только стимулируют профессиональные заболевания и про-

изводственные травмы, но также способствуют росту числа

заболеваний, в том числе со стойкой утратой трудоспособ-

ности, и смертей от других болезней, напрямую связанных с

условиями труда.

Как отметил Д.А. Медведев на совещании, посвящен-

ном условиям труда рабочих, состоявшемся 27 апреля 2011 г.,

«более четверти российских рабочих трудятся в условиях, не

отвечающих санитарным нормам. В то же время три четверти

от общего числа нарушений в сфере трудовых отношений свя-

зано именно с охраной труда. При этом последние три года

число нарушений не снижается. Напротив, растет количество

погибших из-за несчастных случаев на производстве, а также

случаев профзаболеваний»

Выступая на заседании Совета при Президенте России

по реализации приоритетных национальных проектов и

демографической политике, В.В. Путин отметил: «В стране

сохраняются проблемы, угрожающие безопасности человека.

Они остаются на улицах, на дорогах, на рабочих местах. Это

свидетельствует о том, что высокая смертность – не только

медицинская, но социальная проблема. Конечно, надо улуч-

шать систему здравоохранения. В том числе, ее профилак-

тическую составляющую. Однако увеличение продолжитель-

ности жизни в огромной степени зависит от снижения фак-

торов риска. Это забота каждого человека, местных властей,

работодателей, общества в целом»

14. Из выступления Д.А. Медведева на встрече с представителями бизнес-сообщества по вопросам

здравоохранения и демографии. 27.04.2011.

15. Из выступления В.В. Путина на заседании Совета при Президенте России по реализации при-

оритетных национальных проектов и демографической политике. 07.03.2007.

Неотступная охрана труда, совершенствование системы

медицинского обслуживания работников и пропаганда здо-

рового образа жизни приобретают сегодня первостепенное

значение. Сокращение трудоспособного населения, вызван-

ное спадом рождаемости и постепенным старением населе-

ния, становится одной из основных проблем современной

России.

Здоровые трудовые ресурсы являются не только залогом

снижения трудопотерь, но также и источником высокой про-

изводительности труда, качества и эффективности производ-

ственного процесса.

Основными составляющими любой организации явля-

ются трудовой коллектив, аккумулирующий совокупный

человеческий капитал, задачи, объединяющие коллектив и

выражающие предназначение организации, и управление,

которое формирует, мобилизует и приводит в движение

потенциал организации для решения стоящих перед ней

задач

. Поэтому вторым важнейшим составляющим соци-

альной привлекательности предприятия является показатель

организации четкого взаимодействия человеческого капита-

ла, задач и грамотного управления основным и вспомогатель-

ными процессами, а также достойное материальное и нема-

териальное стимулирование труда занятых на предприятии

работников.

Согласно одному из определений, организация рассма-

тривается как «систематизированное, сознательное объе-

динение действий людей, преследующее достижение опре-

деленных целей. В том случае, если существуют устоявшие-

ся границы организации, если определено ее место в обще-

стве, организация принимает форму общественной ячейки и

выступает в виде социального института»

. Из данного опре-

деления следует: чтобы созданная организация эффектив-

но функционировала, необходима четкая организационная

16. Шацкая И.В. Социальная ответственность и корпоративная культура предпринима-тельства

// Вестник ИЭ РАН. 2011. № 2.

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учеб., 5-е изд. М.: ИНФРА-М, 2010.

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

структура с иерархией подчиненности и распределением обя-

занностей между участниками организации.

Однако, по нашему мнению, не только структура, воз-

действуя на расстановку сил внутри организации, упорядо-

чивает процедуру отдачи человеческого капитала, определяя

тем самым результативность организационного функциони-

рования, но и ее корпоративная культура

. Именно развитая

и хорошо организованная корпоративная культура, синтези-

рующая идею создания мотивированности, лояльности и удо-

влетворенности персонала, может стать фактором нематери-

ального стимулирования человеческого труда, что особенно

важно в условиях экономической нестабильности.

Отдельного внимания заслуживает вопрос материаль-

ных выплат работникам. По данным Росстата, на 1 января

2008 г. среднемесячные затраты на рабочую силу в нашей

стране составили 20 683,1 руб. В том числе, затраты на зара-

ботную плату – 77,7%, расходы по обеспечению работников

жильем – 0,3%, расходы на социальную защиту – 18,5%,

расходы на профессиональное обучение – 0,4%, расходы на

культурно-бытовое обслуживание – 0,6%

Отметим, что динамика заработной платы в России

носит позитивный характер. Так, по сравнению с 2005 г., раз-

мер номинальной начисленной среднемесячной заработной

платы удвоился всего за три года: с 8554,9 руб. до 17 290,1

руб. в 2008 г. Вместе с тем остается проблема дифференциа-

ции заработной платы по регионам и сферам деятельности,

не говоря уже о сверхвысоком разрыве в сумме оплаты труда

рядовых сотрудников и менеджеров высшего звена управле-

ния.

Размер среднемесячной заработной платы в 2009 г. в

Центральном федеральном округе составил 20,7 тыс. руб. Для

сравнения, в Южном федеральном округе – 11,7 тыс. руб.

Лидером же по величине среднемесячной начисленной зара-

18. Шацкая И.В. Социальная ответственность и корпоративная культура предпринимательства //

Вестник ИЭ РАН. 2011. № 2.

19. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2009.

ботной платы за исследуемый период стал Ямало-Ненецкий

автономный округ – 44 169 руб.

В период кризиса темпы роста среднемесячной заработ-

ной платы на отечественных предприятиях замедлились, обо-

стрив и без того высокую дифференциацию доходов наемных

работников по регионам и сферам деятельности. По мнению

некоторых аналитиков, объясняется это не столько професси-

онализмом отдельных отечественных работодателей, которые

смогли в экстремальных условиях мобилизовать денежные

средства и быстрореализуемые активы для покрытия своих

текущих обязательств, не прибегая к болезненной процедуре

сокращения материальных выплат персоналу, а сокращению

численности сотрудников. В ноябре 2008 г. кадровое агент-

ство «Анкор» провело исследование рынка труда, по резуль-

татам которого выявило, что 31% компаний, работающих в

России, в период кризиса сокращали численность персона-

ла, 18% уменьшали размер заработной платы своим сотруд-

никам.

Третьим элементом социальной привлекательности

предприятия является наличие и степень развитости соци-

альной инфраструктуры. Социальная инфраструктура рос-

сийских предприятий за последние годы подверглась раз-

личным трансформационным изменениям, многие из кото-

рых стали разрушительными

. В советский период объекты

социальной инфраструктуры были необходимыми элемента-

ми социально-экономической системы крупных и средних

предприятий, функционально обеспечивали данную систему

и финансировались за счет средств государственного бюдже-

та и средств предприятий.

Рыночные преобразования привели к коренным изме-

нениям – переводу социальной инфраструктуры в разряд

неприбыльных объектов имущественного комплекса, отчуж-

20. Гончаренко В.А. Эволюция социальной инфраструктуры современной корпорации: дис. канд.

экон. наук. М., 2009.

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

дению ее от системы предприятия, преобразованного в кор-

порацию, а также передаче данной инфраструктуры на баланс

муниципальных образований

. В итоге органические связи

социальной инфраструктуры с системами хозяйствующих

субъектов были разорваны, а возможности ее развития огра-

ничены узкими рамками средств местных бюджетов.

Между тем для целого ряда корпораций наличие достав-

шейся в наследство социальной инфраструктуры стало тем

дополнительным импульсом к социально-экономическим

преобразованиям, позволившим не только повысить их кон-

курентоспособность, но и стимулировать рост производитель-

ности труда за счет обеспечения персонала комплексом каче-

ственных социальных услуг.

По данным агентства социальной информации, сегодня

более 70% из ежегодных пожертвований российских корпо-

раций идет на финансирование социальной инфраструктуры

предприятий

Как отмечает директор российского представительства

британского благотворительного фонда CAF (Charities Aid

Foundation) О. Алексеева

, «необходимость субсидирова-

ния социальных активов бывших советских предприятий,

каждое из которых занималось финансированием и прямым

управлением жилищного фонда, школ, детских садов, театров,

местных клубов и спортивных сооружений, резко ограничи-

ли мощности и возможности компаний по разработке новых

стратегий социального участия. Российские промышленные

компании оказались связанными необходимостью оказания

помощи больной советской инфраструктуре. Переложить

ответственность на местные администрации компании не

могли, потому что большая часть местных бюджетов скла-

21. Гончаренко В.А. Эволюция социальной инфраструктуры современной корпорации: дис. канд.

экон. наук. М., 2009.

22. Агентство социальной информации. Интернет-ресурс: http://www.soc-otvet.ru/Bases/SOB/sob.

nsf/0/F7F641EDEDCCA4E2C3256EAE0039AC78

23. Алексеева О. Корпоративная социальная ответственность в России. Взросление в неблагопри-

ятном окружении // SEAL, 2003.

дывалась из налоговых поступлений от тех же самых компа-

ний. Просто забыть о проблеме компании в большинстве слу-

чаев не могли себе позволить, потому что наиболее прибыль-

ные предприятия в российском бизнесе (нефть, газ, металлы)

размещаются в населенных пунктах, находящихся в услови-

ях естественной изоляции (тайга, тундра), где школы, детсады

или клубы просто не могут существовать, если они не включе-

ны в структуру предприятия».

Обзорная характеристика критерия социальной привле-

кательности как необходимого и естественного параметра

инвестиционной привлекательности предприятия позволяет

сделать вывод о том, что в целом социальный климат на оте-

чественных предприятиях требует повсеместного улучшения.

Развитие этого направления позволит не только повысить

инвестиционную активность в реальном секторе экономи-

ки, но и станет источником укрепления трудового потенциа-

ла нашей страны и естественным импульсом для роста конку-

рентоспособности отечественной экономики. Стимулировать

рост социальной функции бизнеса позволит, на наш взгляд,

распространение концепции корпоративной социальной

ответственности.

Решение о целесообразности внедрения в практику сво-

его бизнеса концепции социальной ответственности должно

приниматься на уровне самих предприятий, между тем клю-

чевая роль в стимулировании развития социальной функции

предпринимательства, способствуя тем самым росту доверия

к отечественному бизнесу со стороны зарубежных инвесто-

ров, должна быть отведена государству.

По мнению исполнительного директора Российского

партнерства по развитию отечественного бизнеса Б. Горовица,

«государство должно само решить, чего оно хочет от бизнеса.

Если оно заинтересовано лишь в получении доходов, то в этом

случае не имеет смысла внедрять корпоративную социальную

отчетность, достаточно повысить налоги. Однако если власти

намерены развивать высокие технологии, совершенствовать

систему управления и в целом поощрять творческий подход

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

в бизнес-среде, они должны использовать ряд эффективных

инструментов, одним из которых и является корпоративная

социальная отчетность»

Мы же считаем, что усиление стабилизационных процес-

сов в РФ неизбежно ставит проблемы управления социаль-

ным развитием и социальной ответственностью в ряд прио-

ритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически раз-

витых стран мира. Поэтому рассмотрение вопроса концеп-

ции корпоративной социальной ответственности имеет важ-

ное теоретическое и прикладное значение как необходимая

составная часть теории и практики управления.

24. КСО как инструмент эффективного управления бизнесом // Интернет-ресурс: http://www.

allmedia.ru/newsitem.asp?id=791732.

Н. РАЙСКАЯ,

кандидат экономических наук,

ведущий научный сотрудник Института экономики РАН

Я. СЕРГИЕНКО,

доктор экономических наук,

ведущий научный сотрудник Института экономики РАН

А. ФРЕНКЕЛЬ,

доктор экономических наук,

заведующий Центром Института экономики РАН

ТЕНДЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАЗВИТИЯ

ЭКОНОМИКИ РОССИИ*

В статье анализируются сложившиеся тенденции экономи-

ческого развития России. Рассматривается динамика и соот-

ношения макроэкономических показателей, дается оценка

конъюнктурной ситуации, обозначаются возможные изме-

нения качества экономического роста.

Ключевые слова: тенденции, производство, спрос, конъ-

юнктура, темпы роста, конкурентоспособность.

Экономика России постепенно восстанавливает утра-

ченные позиции. Темп роста реального объема ВВП России в

2010 г. составил 4%, что вполне сопоставимо с другими стра-

нами. Так, в 2010 г., по предварительным данным, рост реаль-

ного объема ВВП Японии составил 3,9%, Германии – 3,6%,

США – 2,9%. Наибольший темп прироста продемонстриро-

вал Китай – 10,3%

. Величина мирового ВВП, согласно оцен-

кам Всемирного банка, выросла на 4,8%.

* Работа выполнена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда

(РГНФ); проект №11-02-00335а.

1. Информация дана по публикациям МВФ, ОЭСР, Евростата и по оперативным данным

национальных статистических служб.

ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

И все же восстановление экономики, как показали итоги

2010 г., происходит не столь быстро, как ожидалось. Главная

проблема состоит в том, что основой развития стала прежняя

экспортно-сырьевая направленность национального хозяй-

ства. И если в предкризисные годы внутренний и внешний

спрос примерно в равной степени определяли динамику эко-

номического развития, то теперь все вернулось к ситуации

1990-х годов.

Внешний экспортный спрос превратился в основной

локомотив восстановления российской экономики, в то время

как внутренний спрос стагнирует, а инвестиционные процес-

сы никак не обретут прежнюю динамику. Как итог – рост

(в цифрах) есть, но качественных структурных изменений

нет, и, следовательно, ускорения восстановительного процес-

са вряд ли можно ожидать.

Все зависит от того, насколько успешно Россия справит-

ся с ключевыми проблемами, а именно: сможет рационально

использовать имеющиеся ресурсы труда и капитала.

Основной тенденцией последних лет и очевидным трен-

дом на ближайшие годы является сокращающееся предло-

жение рабочей силы. Население России сокращается, а зна-

чит, на рынок выходит все меньше и меньше новых работни-

ков. Более того, из-за резкого падения инвестиций в систему

высшего и среднего профессионального образования в усло-

виях перехода к новым рыночным условиям качество новой

рабочей силы также оставляет желать лучшего, т.е. рабо-

чей силы становится все меньше, а профессионализм падает.

Следовательно, квалифицированный труд естественным обра-

зом растет в цене. При этом Россия представляет собой не

один национальный рынок труда, а совокупность низколик-

видных региональных рынков. Для территорий с повышен-

ным уровнем спроса со стороны производства это означает

повышенную стоимость труда.

Нельзя забывать и о структуре экономики. Основная

часть выпуска в нашей стране сосредоточена на добываю-

щих предприятиях, которые имеют значительное преимуще-