Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их
личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты
деятельности предприятия.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученных работником за
месяц.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и
услуг можно купить на номинальную заработную плату.
В основе организации труда работников любого предприятия лежат: тарифная
система, формы и системы оплаты труда.
Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования
зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из
трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных
справочников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например,
час, день, месяц. За ”базу” для определения тарифных ставок принимается минимальный
уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его
квалификации. На многих предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и
работы делятся на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов и диапазоном
тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную и
повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть
системами оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая сдельная,
сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда отражается в двух наиболее часто употребляемых
системах: простая повременная, повременно-премиальная.
Повременная форма оплаты труда обычно используется при оплате работ, где
требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном
производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных
работ.
Сдельная форма оплата труда применяется в таких областях материального
производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и
способность к высокопроизводительному труду.
Контрольные (тестовые) вопросы
Подтвердите или опровергните приведенные ниже утверждения ответами: да – нет.
1. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на
постоянную, сезонную, временную работу на срок одного и более дней.
2. Непромышленный персонал не входит в понятие персонала предприятия.
3. К ППП относят рабочих основных и вспомогательных, руководителей,
специалистов, служащих.
4. Ежедневный учет численности необязателен.
5. Среднесписочная численность работников за год определяется как
среднемесячная.
6. Коэффициент текучести кадров – это отношение численности уволившихся по
разным причинам к среднесписочной численности работников.