Основная и периферийная рабочая сила [основной и
периферийный рынки труда] – понятие, подчеркивающее
сложность организации внешнего и внутреннего рынка труда и
основанное на разделении рынка труда на основной (первичный)
и периферийный (вторичный) секторы.
Внутрифирменный рынок труда, как показали исследования, не является
однородным. В нем выделяют группы основной и периферийной рабочей силы
(в этой связи используют также понятия основного и периферийного секторов
рынка труда). Как внутри организации, так и вовне складывается сложная
организация рабочих мест, где основной рынок труда характеризуется
стабильной занятостью, относительно высокой заработной платой и системой
социальных гарантий занятости, продвижения внутри организации. Например,
в тех обществах, где высоко ценится высшее образование, те, кто имеет
университетский диплом, занимая должность в больших компаниях, чаще всего
поступают на основной рынок труда. В периферийном рынке, напротив, работа
имеет тенденцию быть низкооплачиваемой, здесь хуже условия труда на
рабочем месте, меньше шансов для продвижения,
высокоперсонифицированные отношения между рабочими и начальниками,
оставляющие широкие возможности для «кумовства», а<дисциплина
поддерживается жесткими мерами. Здесь наблюдается значительная
нестабильность работы и высокая текучка рабочей силы.
Периферийная работа подразумевает также: (1) работу на полставки,
сезонную и ночную работу; (2) работу в маргинальной экономике, включая
проституцию, сбыт наркотиков, азартные игры, работу на подпольных и
полулегальных предприятиях, где практикуется потогонная система, а также в
челночной торговле (подсобной рабочей силой); (3) работу, выполняемую теми,
кто не рассматривается в качестве нормальной рабочей силы, включая детей,
пожилых и нелегальных иммигрантов. В отношении финансов, статуса,
рабочих обязанностей периферийные работники уступают работникам,
нанятым в качестве основной рабочей силы. Исследователи, рассматривая
социальные функции периферийного сектора занятости, указывают на каналы
мобильности, соединяющие этот сектор с основным. Работодатели могут
практиковать дисциплинарные практики – перевод из рабочих станочников на
уборку цеха или перевод из временных работников в основные – для того,
чтобы снизить индустриальный конфликт, расколоть рабочую силу и добиться
послушания. Существует большое количество свидетельств в пользу того, что
женщины менее представлены на основном, и в большей степени – на
периферийном секторе занятости и рынке труда.
В условиях позднего капитализма, там, где развиваются постфортистские
типы управления производством, двухсекторная модель рабочей силы
приобретает новое объяснение в связи с требованиями гибкости. Речь идет, во-
первых, о функциональной гибкости – это понятие указывает на возможность
менеджеров перенаправлять рабочих от одних задач к другим. Функциональная