Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 657,78 КБ
  • добавлен 04 апреля 2016 г.
Власюк Г.В. Социально-ресурсное управление конкурентоспособностью современной организации
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук. Москва, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский педагогический государственный университет, 2015 г. – 43 стр. Специальность: 22.00.08.― социология управления. Научный консультант: доктор социологических наук, профессор Юдина Елена Николаевна.
Цель исследования состоит в разработке и обосновании социально-ресурсной концепции управления конкурентоспособностью современной организации.
Научная новизна диссертации заключается в том, что в результате проведенного исследования была предложена авторская концепция социально-ресурсного управления конкурентоспособностью организации, имеющая важное народно-хозяйственное значение. В рамках этой концепции были выявлены социальные ресурсы организации, которые могут быть использованы для разработки управляющего воздействия на конкурентоспособность организации.
Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в том, что разработанная автором концепция управления конкурентоспособностью вносит существенный вклад в социологию управления, создает основу для её дальнейшего совершенствования. Представленные особенности управления конкурентоспособностью позволяют по-новому осмыслить особенности механизмов социальной интеграции элементов и функций управления в деятельности организации. Концептуализация конкурентоспособности организации в поле социологии управления позволяет выявить ранее неизученные грани этого феномена, повышающие эффективность деятельности организации. Позиционирование стратегической архитектуры компетенций как инструмента управления конкурентоспособностью организации открывает новые возможности для развития современных подходов к управлению организацией.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что материалы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе разработки и проектирования организаций и формирования современных систем управления. Выявленные латентные ресурсы повышения эффективности управления конкурентоспособностью организации и предложенные технологии управления конкурентоспособностью организации в организационных взаимодействиях могут способствовать позитивной динамике организационного развития и формированию результативной социальной политики компании. Доказанные автором гипотезы, обоснованные исследованиями, могут быть использованы для повышения конкурентоспособности организации как социальной системы. Основные положения концепции могут быть использованы в практической деятельности организации, в частности, при принятии управленческих решений, разработке механизмов повышения эффективности, оптимизации корпоративного управления, при внедрении практики социально- партнерских взаимодействий.
Оглавление
Введение
Научно-теоретические основы исследования конкурентоспособности современной организации
Социально-ресурсный подход в социологическом дискурсе
Организация как объект социально-ресурсного управления
Конкурентоспособность организации как социальный феномен
Социальные ресурсы конкурентоспособности организации
Социальный ракурс обеспечения конкурентоспособности организации
Социальные предпосылки управления конкурентоспособностью организации
Стратегическая архитектура компетенций как инструмент управления конкурентоспособностью организации
Конкурентоспособность в контексте современных подходов к управлению персоналом организации
Организационные отношения как социальный ресурс управления конкурентоспособностью организации
Организация как сеть формально-неформальных отношений в системе социальных взаимодействий
Влияние сетевых формально-неформальных отношений на конкурентоспособность организации
Технологии управления конкурентоспособностью организационных взаимодействий
Практические подходы к управлению конкурентоспособностью организации
Управление конкурентоспособностью путем изменения потока входящих ресурсов
Совершенствование организационного управления как ресурс повышения конкурентоспособности организации
Поиск ресурсов для повышения конкурентоспособности организации
Заключение
Список литературы
Приложения