М. Изд. Омега-Л, 2009 г. 260 стр.
Любая организация существует лишь тогда, когда есть работающие в
ней люди. Деятельность фирмы, предприятия, организации начинается с
подбора и оформления сотрудников. Поэтому наличие кадровой службы
или хотя бы одного сотрудника, занимающегося кадровой работой в
очень маленьких организациях, не подлежит обсуждению.
Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика
обязательно документируется. При проверке работы любой организации,
проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых
фиксируется деятельность службы кадров.
Документов, с которыми приходится работать кадровику, много. Каждый
вид документа имеет свои особенности и свои правила работы с ним.
Поэтому составлению и оформлению наиболее часто встречаемых в
деятельности службы кадров документов посвящен большой подраздел
«Кадровые документы».
Также рассматривается порядок текущего хранения документов,
формирования дел на основе номенклатуры дел, обработка документов к
архивному хранению.
Раздел книги, посвященный кадровому делопроизводству, безусловно,
заинтересует как начинающих кадровых работников, так и опытных
кадровиков. Материал дан с учетом последних изменений в трудовом
законодательстве, снабжен конкретными примерами, затрагивает
сложные и спорные моменты кадровой работы.
Также эта информация будет интересна каждому, кто заинтересован в
грамотном оформлении трудовых и иных, непосредственно с ними
связанных, отношений. Кто хочет понимать, правильно ли оформлен
документ, под которым приходится ставить подпись, обоснованы ли
претензии к документам, предъявляемым в различные учреждения, в том
числе и в Пенсионный фонд РФ. Кто хочет знать свои права и
обязанности, закрепленные в законодательных актах нашего
государства, в том числе в Трудовом кодексе РФ.
Захаркина Ольга Ивановна – руководитель кадровой службы холдинга
БДО Юникон АФинА, опыт работы – 5 лет.
ISBN: 978-5-370-00967-9