необходимо проанализировать конституционные нормы
зарубежных стран на предмет закрепления в них права на
объединение. После этого целесообразно перейти к разбору
понятия, а также прав, обязанностей и ответственности
объединений работников и работодателей, закрепленных в
зарубежном законодательстве о труде. Особое внимание при
этом следует уделить праву объединений работников и
работодателей (в ряде случаев при участии государства)
осуществлять нормотворческую функцию в рамках
коллективно-переговорных процессов. Завершить данный раздел
темы желательно изучением вопроса о правах и обязанностях
членов объединений работников в индивидуальных и
коллективных трудовых отношениях, а также о правах и
обязанностях работников, не входящих в такие объединения, по
отношению к этим объединениям.
Переходя к рассмотрению правового положения
совместных органов, объединяющих представителей работников
и работодателей, с участием государства или без такового,
необходимо уяснить, какие именно органы и для каких целей
создаются по данной модели. Чрезвычайно полезно составить
ясное представление о том, в каких правоотношениях, входящих
в предмет трудового права зарубежных стран, данные органы
являются одной из сторон. Необходимо также
проанализировать, в каких зарубежных странах создаются
подобные органы и каковы их права, обязанности и
ответственность в трудоправовой сфере.
Вопрос о правовом статусе государства как субъекта
индивидуального и коллективного трудового права
зарубежных стран следует рассматривать в нескольких
аспектах – как субъекта индивидуальных трудовых отношений
(работодателя) с государственными служащими и работниками
бюджетных отраслей экономики, как особого субъекта
коллективных трудовых отношений (самостоятельную сторону
коллективно-пере-говорных процессов общегосударственного
уровня), а также как структуру, осуществляющую
нормотворческую, исполнительно-обеспечительную,
22