Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. - Тверь, 2009. - 24 стр. 19.00.03 –
Психология труда, инженерная психология, эргономика
(психологические науки). Научный руководитель: Оглезнева Н. В.,
кандидат психологических наук, доцент.
Цель исследования. На основе теоретико-эмпирического исследования провести анализ организационной деятельности и выявить важнейшие психологические критерии оценки компонентов и характеристик деятельности организации как коллективного субъекта труда.
Объект исследования. Организационная деятельность бизнес-компаний.
Предмет исследования. Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда.
Общая гипотеза: Оценка организационной деятельности коллективного субъекта труда должна включать психологические (субъективные) критерии, которые в современных условиях приобретают решающее значение наряду со стандартными объективными показателями (рентабельность, прибыль, доля рынка и т. д. ). Психологические критерии оценивают компоненты внутренней и внешней деятельности организации и ее важные обобщенные характеристики.
Краткое содержание:
Общая характеристика работы. Актуальность темы исследования. Анализ литературы. Теоретико-методологические основы деятельности организации как коллективного субъекта труда. Описание программы эмпирического исследования. Разработка психодиагностического инструментария для изучения психологических критериев оценки организационной деятельности. Описание исследования психологических критериев оценки организационной деятельности коллективного субъекта труда на примере российских бизнес-компаний. Выводы и рекомендации по проведенному исследованию.
Цель исследования. На основе теоретико-эмпирического исследования провести анализ организационной деятельности и выявить важнейшие психологические критерии оценки компонентов и характеристик деятельности организации как коллективного субъекта труда.
Объект исследования. Организационная деятельность бизнес-компаний.
Предмет исследования. Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда.
Общая гипотеза: Оценка организационной деятельности коллективного субъекта труда должна включать психологические (субъективные) критерии, которые в современных условиях приобретают решающее значение наряду со стандартными объективными показателями (рентабельность, прибыль, доля рынка и т. д. ). Психологические критерии оценивают компоненты внутренней и внешней деятельности организации и ее важные обобщенные характеристики.
Краткое содержание:
Общая характеристика работы. Актуальность темы исследования. Анализ литературы. Теоретико-методологические основы деятельности организации как коллективного субъекта труда. Описание программы эмпирического исследования. Разработка психодиагностического инструментария для изучения психологических критериев оценки организационной деятельности. Описание исследования психологических критериев оценки организационной деятельности коллективного субъекта труда на примере российских бизнес-компаний. Выводы и рекомендации по проведенному исследованию.