Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала

Учебное пособие. — К.: МАУП, 2002. — 248 с. В издании рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванные способствовать мотивации персонала на саморазвитие и усиление его целесообразной активности.
Для студентов и преподавателей вузов, а также практических работников (в том числе руководителей), решающих проблему повышения эффективности трудовой деятельности персонала. Концептуальные основы эффективной (целесообразной) трудовой деятельности персонала на предприятиях
Научные подходы к организации целесообразной трудовой деятельности работников на предприятиях (в организациях, фирмах)
Организационно-экономические факторы мотивационного управления персоналом предприятия
Социально-психологические факторы эффективного использования потенциала персонала на бесконфликтной основе
Теория и практика мотивации персонала
Современные теории мотивации работников
Конкретные методы и комплексная мотивация персонала
Оценка и формирование мотивации деятельности персонала
Теория и практика оценки персонала
Сущность, виды и назначение оценки персонала в сфере управления
Методы и проблемы оценки персонала
Квалиметрические оценки персонала
Оценка результатов и сложности труда специалистов
Оценка личностных качеств (социотипа) работников и их физического состояния
Оценка межличностных отношений в коллективе и особо значимых качеств сотрудников
Оценка и стратегия развития потенциала руководителя
Каскадная оценка и самооценка руководителя
Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
Формирование стратегии развития потенциала менеджера