Семейное право
Юридические дисциплины
Статья
  • формат txt
  • размер 8,38 КБ
  • добавлен 07 июля 2012 г.
Дзгоева Ф.О. Лица с семейными обязанностями как субъекты права социального обеспечения
"Гражданин и право", 2001, N 8
Содержание:
Термин "лица с семейными обязанностями"
Cт.167 Кодекса законов о труде РФ
Положение лиц с семейными обязанностями в сфере социального обеспечения на примере ряда денежных выплат
Проблема субъектного состава правоотношений по выплатам в системе социального обеспечения
Разделение семейных выплат на три группы
Право на единовременное пособие при рождении
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
___
Термин "трудящиеся" или "лица с семейными обязанностями" впервые упоминается в Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями", вступившей в силу 11 августа 1983 г. Данная конвенция принята в развитие Конвенции ООН 1979 г. "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин", в которой, в частности, констатировалось, что "для достижения полного равенства мужчин и женщин необходимо изменить
традиционную роль как мужчин, так и женщин в обществе и семье". Как отмечалось на 67-й сессии МОТ, "ничего не было сделано, чтобы содействовать активному участию мужчин в семейной жизни. Мужчины могли лишь играть исключительно активную роль в профессиональной, общественной и государственной деятельности, так как только женщины выполняли или должны были выполнять обязанности, связанные с семьей и домашним хозяйством. Подобное разделение труда отрицательно повлияло не только на мужчин, но и на семейную жизнь и общество в целом".
Действительно, наше законодательство традиционно исходит из принципа предоставления льгот и преимуществ главным образом женщинам, т.е. делает акцент на особой защите женщин от дискриминации путем предоставления ей социальных льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим или психическим состоянием женского организма или обстоятельствами, связанными с необходимостью ухода за детьми.
Не всегда оправданно с точки зрения равенства возможностей женщин и мужчин установление запретов на выполнение действий, связанных с работой, что также рассматривается как определенные льготы. В условиях превышения предложения рабочей силы над спросом работодателю безусловно удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами.
В последнее время предприняты попытки изменить указанный подход, в частности в сфере труда, предоставив соответствующие льготы и преимущества также отцам. Отметим, что эти льготы либо ограничены, либо предоставляются ограниченному числу мужчин…
Похожие разделы