Социологические дисциплины
Дисертация
  • формат pdf
  • размер 1,35 МБ
  • добавлен 02 июля 2016 г.
Ершов В.В. Трансформация профессионального потенциала военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Саратов, Саратовский военный Краснознаменный институт внутренних войск МВД России, 2016 г. – 174 стр. Специальность: 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы. Научный руководитель: доктор социологических наук, профессор Баландина Т.М.
Цель диссертационного исследования – социологическое концептуальное обоснование процесса трансформации профессионального потенциала военнослужащих, разработка рекомендаций, направленных на его совершенствование.
Научная новизна диссертационного исследования. Уточнено содержание профессионального потенциала (применительно к военнослужащим), выявлено место профессионального потенциала в системе культурного капитала, раскрыты его уровни (общественный, внутриорганизационный, индивидуальный). Разработан функционально-деятельностный подход к исследованию процессов трансформации профессионального потенциала военнослужащих, выявлены две его формы: общая и деятельностно-трудовая (капитализированная). Уточнены параметры социокультурной (ценности, уровень профессионального образования) и социально-экономической (эффективность служебно-трудовой деятельности, профессиональный карьерный рост, доход) оценки трансформации профессионального потенциала военнослужащих. Дифференцированы солдаты и сержанты как специфическая социально-трудовая группа занятого населения в зависимости от основного мотива поступления и осуществления военной службы. Раскрыта характеристика процесса трансформации общей формы профессионального потенциала военнослужащих, обоснована связь качественного изменения ценностей и образовательного профессионального потенциала военнослужащих. Выявлены проявления служебно-трудовой капитализации профессионального потенциала военнослужащих: повышение эффективности труда, рост профессиональной карьеры, увеличение дохода.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в теоретико-методологическом развитии парадигмы профессионального потенциала военнослужащих России; уточнении общих и специфических основ содержания их профессионального потенциала и раскрытии направлений его последующего совершенствования. Теоретические положения, выводы диссертации доведены до уровня рекомендаций и практических предложений. Они предназначены не только для руководства отдельных военных организационных структур, но и министерствам обороны, образования, МВД России при формировании социальных проектов развития профессионального потенциала военнослужащих солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту. На практике положения и результаты диссертационного исследования также могут применяться при разработке учебно-методических курсов, материалов, учебных пособий, а также для совершенствования конкретных социокультурных и образовательных программ. Идеи исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Социология», «Социология организации», «Социология труда».
Оглавление
Введение
Теоретико-методологические подходы к исследованию профессионального потенциала военнослужащих
Профессиональный потенциал: его содержание и уровни
Методологические основы исследования трансформации профессионального потенциала военнослужащих
Воспроизводство профессионального потенциала военнослужащих и параметры оценки его трансформации
Социологический анализ трансформации профессионального потенциала солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту
Обновление системы ценностей и образовательно-профессиональные трансформации потенциала военнослужащих при переходе на военную службу по контракту
Служебно-трудовая капитализация профессионального потенциала военнослужащих
Пути совершенствования профессионального потенциала военнослужащих
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Похожие разделы