Судебный вестник Нижегородской области. 2011. № 3 (25). С.
36-37.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять охрану здоровья работников, в том числе, при разработке режимов труда и отдыха. Ненормированный рабочий день, возможность установления которого предусмотрена статьей 101 Трудового кодекса РФ, фактически сокращает право работника на отдых. Отсутствие четких законодательных ограничений для работодателя по установлению ненормированного рабочего дня в действительности является нарушением права работника на справедливые условия труда, закрепленного как на национальном, так и на международном уровнях.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять охрану здоровья работников, в том числе, при разработке режимов труда и отдыха. Ненормированный рабочий день, возможность установления которого предусмотрена статьей 101 Трудового кодекса РФ, фактически сокращает право работника на отдых. Отсутствие четких законодательных ограничений для работодателя по установлению ненормированного рабочего дня в действительности является нарушением права работника на справедливые условия труда, закрепленного как на национальном, так и на международном уровнях.