Диссертация на соискание ученой степени кандидата
юридических наук. Москва, Национальный исследовательский
университет Высшая школа экономики, 2015. – 225 с. Специальность
12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. Научный
руководитель: доктор юридических наук, профессор Петров Алексей
Яковлевич.
Целями диссертационного исследования являются
проведение комплексного сравнительно-правового анализа основных
форм социального партнерства в России и Германии; выявление
коллизий, пробелов и иных недостатков правового регулирования
основных форм социального партнерства в России и разработка
предложений, направленных на их устранение и совершенствование
российской системы социального партнерства.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в проведении комплексного сравнительно-правового анализа основных форм социального партнерства в России и Германии, на основе которого разработаны предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленные на совершенствование всех форм социального партнерства, указанных в статье 27 ТК РФ. Результаты диссертационного исследования свидетельствуют, что современное российское трудовое законодательство предоставляет работникам несравненно меньший объём прав в сфере участия в управлении организацией по сравнению с трудовым правом ФРГ. При этом в российской системе социального партнерства работники не могут в полной мере реализовать даже те права на участие в управлении организацией, которые закреплены законодательством РФ, так как механизмы и гарантии их практического осуществления не регламентированы ни законодательством, ни соглашениями в сфере социального партнерства. В работе предложены способы устранения этих пробелов. В диссертации сформулированы определения таких ключевых понятий как «форма социального партнерства», «участие работников в управлении организацией» и «трудовой коллектив». В работе обосновывается целесообразность учреждения в российской системе социального партнерства советов трудовых коллективов и специализированных трудовых судов.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в следующем: Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права; Разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы для подготовки проектов федеральных законов, законов субъектов РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства и порядок формирования органов по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Положения диссертации могут быть использованы при преподавании дисциплины «Трудовое право России» и спецкурсов: «Социальное партнерство», «Сравнительное и международное трудовое право», а также для подготовки учебных пособий и учебно-методических программ и комплексов по этим дисциплинам. Оглавление
Введение
Общая характеристика форм социального партнерства в России и Германии
Понятие форм социального партнерства и их место в системе социального партнерства
Классификация основных форм социального партнерства России и Германии
Субъекты социального партнерства
Участие работников и их представителей в управлении организацией (предприятием)
Основные формы участия работников в управлении организацией
Участие работников в органах управления юридического лица
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений и взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений как форма социального партнерства
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
Досудебные и внесудебные способы разрешения трудовых споров
Трудовые суды
Забастовки и локауты
Заключение
Библиографический список
Приложения
Международно-правовые акты.
Нормативно-правовые акты.
Судебная практика.
Соглашения
Научная литература.
Электронные ресурсы.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в проведении комплексного сравнительно-правового анализа основных форм социального партнерства в России и Германии, на основе которого разработаны предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленные на совершенствование всех форм социального партнерства, указанных в статье 27 ТК РФ. Результаты диссертационного исследования свидетельствуют, что современное российское трудовое законодательство предоставляет работникам несравненно меньший объём прав в сфере участия в управлении организацией по сравнению с трудовым правом ФРГ. При этом в российской системе социального партнерства работники не могут в полной мере реализовать даже те права на участие в управлении организацией, которые закреплены законодательством РФ, так как механизмы и гарантии их практического осуществления не регламентированы ни законодательством, ни соглашениями в сфере социального партнерства. В работе предложены способы устранения этих пробелов. В диссертации сформулированы определения таких ключевых понятий как «форма социального партнерства», «участие работников в управлении организацией» и «трудовой коллектив». В работе обосновывается целесообразность учреждения в российской системе социального партнерства советов трудовых коллективов и специализированных трудовых судов.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в следующем: Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права; Разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы для подготовки проектов федеральных законов, законов субъектов РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства и порядок формирования органов по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Положения диссертации могут быть использованы при преподавании дисциплины «Трудовое право России» и спецкурсов: «Социальное партнерство», «Сравнительное и международное трудовое право», а также для подготовки учебных пособий и учебно-методических программ и комплексов по этим дисциплинам. Оглавление
Введение
Общая характеристика форм социального партнерства в России и Германии
Понятие форм социального партнерства и их место в системе социального партнерства
Классификация основных форм социального партнерства России и Германии
Субъекты социального партнерства
Участие работников и их представителей в управлении организацией (предприятием)
Основные формы участия работников в управлении организацией
Участие работников в органах управления юридического лица
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений и взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений как форма социального партнерства
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
Досудебные и внесудебные способы разрешения трудовых споров
Трудовые суды
Забастовки и локауты
Заключение
Библиографический список
Приложения
Международно-правовые акты.
Нормативно-правовые акты.
Судебная практика.
Соглашения
Научная литература.
Электронные ресурсы.