Учебное пособие. — Вологда. Легия. Филиал СЗАГС. 2010. — 332 с.
ISBN 978-5-89781-345-2
В учебном пособии отражены вопросы, имеющие ключевое значение для
управления карьерой и развития персонала в организациях.
Планирование и развитие карьеры рассмотрены на индивидуальном и
организационном уровнях. Особое внимание уделено вопросам развития
карьерной среды и карьерного пространства организации, а также
гендерным аспектам карьеры. Представлены технологии и
диагностические методики, рекомендуемые для использования при
планировании карьеры и в карьерном консультировании.
Издание предназначено для студентов, изучающих управление персоналом и управленческий консалтинг, руководителей и специалистов, работающих в кадровых службах, а также всех заинтересованных в развитии собственной карьеры. Содержание.
Предисловие.
Основы управления карьерой.
Понятие деловой карьеры.
Типы деловой карьеры.
Виды карьерного процесса.
Этапы карьеры.
Карьерный потенциал личности.
Новое отношение к деловой карьере.
Управление деловой карьерой.
Планирование карьеры.
Планирование карьеры персонала.
Индивидуальный план карьеры.
Обучение планированию карьеры.
Психологические факторы, учитываемые при планировании карьеры.
Типологические свойства личности.
Структура мотивационно-потребностной сферы .
Деловые качества.
Сферы и этапы профессионализации, ситуации выбора профессии .
Карьерные ориентации личности.
Особенности поколений.
Технологии, используемые при планировании карьеры.
Портфолио карьерного продвижения.
Карьерограмма.
Карта карьеры М. Армстронга.
Сценарий анализа карьеры и разработки личного плана развития.
Технология разработки личного жизненного плана карьеры руководителя А. Я. Кибанова.
Технология планирования карьеры В. Сандерса.
Технология планирования карьеры С. Д. Резника.
Технология планирования карьеры Г. Г. Зайцева.
Технология планирования карьеры Н. Карр-Руфино.
Рекомендации по планированию карьеры на организационном уровне.
Развитие карьеры.
Развитие карьеры персонала в организации.
Развитие карьеры как личностный рост.
Развитие карьеры на организационном уровне.
Развитие карьерной среды и карьерного пространства организации.
Принятие решений о продвижении по службе.
Системы регистрации вакансий/объявления вакантных должностей.
Системы служебно-профессионального продвижения.
Job-дизайн.
Система непрерывного опережающего образования.
Системы работы с кадровым резервом.
Формирование и подготовка молодежного резерва на руководящие должности.
Ротация кадров.
Повышение совместимости работы и семьи.
Гибкие условия труда и гибкие рабочие места.
Аутплейсмент.
Роль деловой оценки в развитии карьеры.
Развитие и поддержка карьеры на разных ее этапах.
Развитие карьеры на индивидуальном уровне.
Гендерные аспекты развития карьеры.
Гендер, гендерные роли и стереотипы.
Гендерные отношения.
Гендерное неравенство и дискриминация.
Психологические различия между мужчинами и женщинами.
Гендерные особенности мотивации достижения и карьерных ориентаций.
Гендерные аспекты лидерства и руководства.
Изменение гендерных границ.
Изменение гендерных контрактов в постсоветский период.
Особенности женской карьеры.
Ограничения, накладываемые женской гендерной ролью.
Ролевая перегрузка и ролевой конфликт работающей женщины.
Психологические факторы, сдерживающие женскую карьеру.
«Стеклянный потолок».
Люди, которые препятствуют карьере женщин.
Факторы, способствующие успеху карьеры женщин.
Особенности развития женской карьеры различных типов в современных условиях.
Особенности мужской карьеры.
Традиционная мужская гендерная роль и ее ограничения.
Проблема неконструктивного поведения.
Гендерный подход в управлении карьерой.
Вопросы карьеры в гендерной стратегии Российской Федерации.
Основные направления реализации гендерного подхода при управлении карьерой.
Вопросы и задания в конце каждой главы. Глоссарий.
Литература
Приложения
Примеры планов развития карьеры.
Опросник Дж. Голланда.
Описания особенностей шестнадцати индексов Майерс-Бриггс.
Предпочитаемые виды профессиональной деятельности для представителей разных типов личности.
Методика определения психологических портретов ТАРТ.
Методика «Диагностика личностных и групповых базовых потребностей».
Методика «Оценка мотивации организационного поведения».
Методики Т. Элерса для диагностики мотивации достижения и мотивации избегания неудач.
Методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана.
Методика определения организаторских и коммуникативных качеств Л. П. Калининского.
Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
Тест «Якоря карьеры» Э. Шейна.
Примеры карьерограмм.
Данные диагностики деловых и личных качеств молодого специалиста.
Ключевые компетенции руководителей среднего звена промышленного предприятия.
Опросник С. Бэм (BSRI ).
Издание предназначено для студентов, изучающих управление персоналом и управленческий консалтинг, руководителей и специалистов, работающих в кадровых службах, а также всех заинтересованных в развитии собственной карьеры. Содержание.
Предисловие.
Основы управления карьерой.
Понятие деловой карьеры.
Типы деловой карьеры.
Виды карьерного процесса.
Этапы карьеры.
Карьерный потенциал личности.
Новое отношение к деловой карьере.
Управление деловой карьерой.
Планирование карьеры.
Планирование карьеры персонала.
Индивидуальный план карьеры.
Обучение планированию карьеры.
Психологические факторы, учитываемые при планировании карьеры.
Типологические свойства личности.
Структура мотивационно-потребностной сферы .
Деловые качества.
Сферы и этапы профессионализации, ситуации выбора профессии .
Карьерные ориентации личности.
Особенности поколений.
Технологии, используемые при планировании карьеры.
Портфолио карьерного продвижения.
Карьерограмма.
Карта карьеры М. Армстронга.
Сценарий анализа карьеры и разработки личного плана развития.
Технология разработки личного жизненного плана карьеры руководителя А. Я. Кибанова.
Технология планирования карьеры В. Сандерса.
Технология планирования карьеры С. Д. Резника.
Технология планирования карьеры Г. Г. Зайцева.
Технология планирования карьеры Н. Карр-Руфино.
Рекомендации по планированию карьеры на организационном уровне.
Развитие карьеры.
Развитие карьеры персонала в организации.
Развитие карьеры как личностный рост.
Развитие карьеры на организационном уровне.
Развитие карьерной среды и карьерного пространства организации.
Принятие решений о продвижении по службе.
Системы регистрации вакансий/объявления вакантных должностей.
Системы служебно-профессионального продвижения.
Job-дизайн.
Система непрерывного опережающего образования.
Системы работы с кадровым резервом.
Формирование и подготовка молодежного резерва на руководящие должности.
Ротация кадров.
Повышение совместимости работы и семьи.
Гибкие условия труда и гибкие рабочие места.
Аутплейсмент.
Роль деловой оценки в развитии карьеры.
Развитие и поддержка карьеры на разных ее этапах.
Развитие карьеры на индивидуальном уровне.
Гендерные аспекты развития карьеры.
Гендер, гендерные роли и стереотипы.
Гендерные отношения.
Гендерное неравенство и дискриминация.
Психологические различия между мужчинами и женщинами.
Гендерные особенности мотивации достижения и карьерных ориентаций.
Гендерные аспекты лидерства и руководства.
Изменение гендерных границ.
Изменение гендерных контрактов в постсоветский период.
Особенности женской карьеры.
Ограничения, накладываемые женской гендерной ролью.
Ролевая перегрузка и ролевой конфликт работающей женщины.
Психологические факторы, сдерживающие женскую карьеру.
«Стеклянный потолок».
Люди, которые препятствуют карьере женщин.
Факторы, способствующие успеху карьеры женщин.
Особенности развития женской карьеры различных типов в современных условиях.
Особенности мужской карьеры.
Традиционная мужская гендерная роль и ее ограничения.
Проблема неконструктивного поведения.
Гендерный подход в управлении карьерой.
Вопросы карьеры в гендерной стратегии Российской Федерации.
Основные направления реализации гендерного подхода при управлении карьерой.
Вопросы и задания в конце каждой главы. Глоссарий.
Литература
Приложения
Примеры планов развития карьеры.
Опросник Дж. Голланда.
Описания особенностей шестнадцати индексов Майерс-Бриггс.
Предпочитаемые виды профессиональной деятельности для представителей разных типов личности.
Методика определения психологических портретов ТАРТ.
Методика «Диагностика личностных и групповых базовых потребностей».
Методика «Оценка мотивации организационного поведения».
Методики Т. Элерса для диагностики мотивации достижения и мотивации избегания неудач.
Методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана.
Методика определения организаторских и коммуникативных качеств Л. П. Калининского.
Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
Тест «Якоря карьеры» Э. Шейна.
Примеры карьерограмм.
Данные диагностики деловых и личных качеств молодого специалиста.
Ключевые компетенции руководителей среднего звена промышленного предприятия.
Опросник С. Бэм (BSRI ).